这两天看新闻，发现入职的新同事，第一天就找老同事借钱。有位老同事出于好心借钱给她后，结果这个同事过两天就离职了。
这是近期出现的职场诈骗新套路，不得不防。说到同事借钱，可能你听过很多同事借钱不还的例子。那么当同事找你借钱，我们到底是借还是不借呢？
其实同事借钱也不是说不可以借，关键是借之前要判断这位同事是否满足这3点。
1、这位同事是否通过试用期？
我们很难在短时间内去完全了解一个人，我们需要时间去观察去作出一个判断，看这个人到底值不值得信任。
当这个同事还没通过试用期的时候，我们千万不要借钱给他。如果他提出这个要求，我们可以找借口来拒绝。因为毕竟你对他还不了解，如果他就是专门靠新入职一家公司来骗你钱的呢。不怕万一，就怕一万。毕竟人心隔肚皮。
2、判断这个人值不值得信任？
在与同事相处的过程中，我们要学会去判断这个人是否值得信任。
其实一个人到底是不守信用，看细节就完全能够看得出来。这个人平常上班是否旷工？部门聚餐的时候有没有迟到？一起点外卖的时候，他有没有欠钱？
还信用卡的时候，有没有拖欠？每月公司报销的时候，他有没有多报销？通过这些细节，你就可以观察出来这个人是否守信用。如果他守信用，你才考虑借钱给他。
3、救急不救穷，支援有能力又急需用钱的同事。
如果同事因为穷才找你借钱，这时候，我们一定要慎重考虑。能不借的时候，尽量不借。因为人穷，往往说明这个人可能是没能力或者能力不够。
如果你出于救济而去帮助他，那么这笔钱很可能以后不一定能够还你。因为能力不够的人，赚钱少，那他哪来的钱还你呢？
当有能力的同事急需用钱的时候，这时候是可以考虑借的。因为谁都会遇到资金困难，这时候你在他关键的时候帮助了他，他肯定会记住你。
尤其是当他家里人突然住院急需用钱或者结婚买房等等。这些重大事情急需钱的时候，那么你借钱给他就是帮了他大忙，他以后会加倍报答你。这就是救急不救穷。
而一个人是否有能力，看他平常工作完成怎么样，有没有上进心，是不是持续学习就能看出来。
这就是借钱给同事的三个条件。下次如果同事找你借钱，你就从这三点来进行评判，看看是不是完全符合。如果符合的话，我们才考虑借钱给他。另外，在借钱的时候，尽量让同事给你一个归还日期。因为没有截止日期的话，他可能会一直拖着。
我们自己去找同事借钱，也要说一个还款日期。这样别人心里，才会有一个底。
同事找你借过钱吗？那些借过你钱的同事，有没有还你钱呢？欢迎留言交流。
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