用户133916062
什么样的人适合当领导，大家可能会说心思活络，经验丰富，知识渊博的人，很少有人会在领导这两个字面前加上埋头苦干四个字，那么，埋头苦干的人真的很难当上领导吗？
任何事情都不能一概而论，我们要根据具体行业来判定，凡事都不应该一个思维，从一个极端到另一个极端。
艰苦奋斗是值得肯定的，埋头苦干是普通人洞悉业务脉络的途径之一，很多事情只有自己身体力行、沉下心去，才能了解其中的关键，尤其是生意场上的事情，光听别人讲是不行的，必须要自己亲自去了解，去沟通，况且做生意最重要的是人脉，而人脉恰恰要亲自去维持。
但是如果在埋头苦干的同时，再兼具系统思维，则会更好。
现在很多人虽然很勤恳，但是就只顾着自己的一亩三分地，不去想整个团队的发展，但实际上最具潜力的人往往在做好分内的事之外，不断磨炼着自己的思考力。正如一个零件，想着整个机器的前进方向，才能在合适的时机一鸣惊人。
实际上，埋头苦干是现在特别稀缺的一个品质，现代社会的大多数人都很浮躁，在这种风气的影响之下，越来越多的人都希望能够速成，整天想着怎么能够投机取巧，以最少的时间，最小的代价获得利益最大化。大多数人都缺少这种埋头苦干的精神，所以，当上领导固然需要其它的能力，这种精神也是不可缺少的。领导不是外行指导内行，下面的人才能上行下效，做事才能事半功倍。
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看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
回答这个问题，首先要如何定义埋头苦干这个词。
做员工时，你只需要对你个人的本职工作负责，比如客服岗，线上线下服务好客户就可以了，你只需要向你的上级领导汇报工作结果，圆满完成本职工作就好，我理解你的埋头苦干应该是类似职务吧。
但晋升为领导，你需要和各部门领导对接，协同沟通处理问题，还要管理你下面的员工，光埋头苦干就远远不够了。需要管理能力，对所负责工作领域的理解，情商，抗挫商，抗压能力。所以我们在基层员工时，往往发现我们的直属领导不用干实际的基层工作，每天例会沟通，觉得悠哉游哉的，老赵在这说句实话，换你还真未必能干。
最后希望提问的朋友，埋头苦干，对工作认真负责这是好的品质，一定要发扬。但也要多和领导沟通，展露出来你的能力价值，和同事搞好团结。
祝你事业上一帆风顺！
赵昱亮
确实有这个问题，现在越来越功利化，很多不注重能力，注重吹，喝酒，其实这样的企业和单位很多，但是往往注重能力的企业和单位才是有潜力有未来的
