现在的公司招聘也开始玩得花里胡哨。我有一个做人力资源的朋友经常向我说一些面试中的趣事。朋友说到现在的公司大部分已经开始年轻化，所以不管是公司的文化，还是公司的创造力，都需要更新潮，更具有时代性。但是，这些问题怎么解决，光看一张简历表不足以解决。所以唯一的机会就是面试了。
我们的生活中总会遇到一些问题，一些问题是我们能解决的，一些问题是我们解决不了的，偶尔还会碰到一些很奇葩的问题，碰到一群奇葩的人。我们在工作职场中也是这样的，我们也会遇到一些容易解决与不容易解决的事情。
齐瑞雪是个很漂亮的95后女孩，但是她的性格不太好有点内向，每次和人说话就会害羞脸红，这让她在找工作时候吃足了苦头。不过这次齐瑞雪找了个好工作，这个工作性格内向并不是什么问题，而且待遇也不错，剩下的就是要通过面试了，但是面试的时候他面对的是这样的问题：4大块西瓜分给5个人，你怎么处理？
第一位面试者也是迎接的毕业生，他紧张的说：如果有别的水果之类的，那我会用别的水果去代替，如果没有的话，我就马上去买。面试官笑了笑说：我说的题目是西瓜，不是让你拿别的水果冒充！
第二位面试者还沉浸在刚才面试的回忆里，仓皇的说：我们可以把西瓜分以下，分成20块，然后每个人4小块,这样的话，就可以分给五个人吃啦，只是可能会显得太寒酸了！
齐瑞雪听到这个问题，略加思索，说：这个问题非常简单，我可以把这些西瓜全部切成小块，然后装在盘子里，这样吃多吃少让他们自己决定！
面试官听她说完很高兴，还给她鼓了鼓掌说：“这才是我想要的答案，她的答案是你们3个人中情商最高的回答，这份工作需要的正是你这样的头脑！明天就来入职上班吧”
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