我终于还是在年后上班的第一天向公司递交了辞呈，公司也没有过多的挽留——部门经理在象征性的挽留后，还是批了我的辞职报告。
辞职并不是一时冲动，而是深思熟虑过后的决定。有辞职这个念头还是源于年末公司的提成发放，到底是怎么回事儿呢？
我毕业后是在大型电子厂工作了一年多，工厂那种封闭的环境让我觉得很压抑，于是在我在家里人的建议下，从工厂跳槽出来跑业务。都说跑业务最锻炼人，也确实如此。
初进公司的第一年，作为半职场新人的我斗志满满的想做出一翻成绩，把自己的行程表排的满满的，因为公司的业务遍及全国各地，每天不是去拜访客户，就是在去拜访客户的火车上，业务应酬也非常多，喝醉更是家常便饭的事情。终于适应了工作环境的我在签了几个大单后还是兴奋得不行。
公司的制度是平时只发基本工资，到了年底按照比例一次性发放提成。很多业务的薪资确实是这样的，毕竟年底回款了才算到业绩里面去。相信很多业务员年底都会偷偷的算账，我也偷偷的算了一下自己的提成，算来算去大概有五万块钱左右，这笔钱说多也不多，说少也不少，家里爸妈都准备好了给我再添点儿钱付个首付买个小户型的公寓，毕竟租房成本太高了。
年底发放提成的时候，银行发来的汇款短信让我懵圈儿了！公司发了一半提成。难道是我算错了吗？跟今年同时入职的同事交流过后，才发现我们几个的提成都只按照应拿提成的比例发放的。
为什么之前没有听部门经理提过这个规定？我决定还是去问清楚。部门经理给出的回答是，这个规定是公司员工们都知道的，只是没有具体写在制度中去，等我们工作时间长了就知道了。剩下的提成会等到第二年五月份的时候发放。
“反正提成肯定会发给你们的，你们年轻人都是月光族，公司这样也等于是变相的帮你们储蓄，再说老员工们都是这样过来的。”部门经理最后还给了我这样的理由。
难怪公司的人员流动性这么大，基本上每年都会换一批新的业务员。这不就是变相占用员工的钱吗？听了经理的解释我也没有过多的争辩，只是在心里暗暗的考虑辞职的事情。职场上，用人与被用本来就是双向选择，只是自己的合法权益我也肯定会维护。
几经交涉之下，我也终于拿到了属于我的提成。如果碰上这样的事情，你们会选择辞职吗？
这其实是一则问答的故事，但是很多人都有辞职的欲望，但又没有勇气，原因很多，习惯了，将就了，不愿意动了，老了……等等。要是你们呢？会怎么选择？
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