百味人生221213183
2014年退休，實際上他和2014年之前退休的人並沒有什麼區別，但是我們國家在2014年這個時間節點上，改革了這個事業編制人員的這個養老金的一個方案。
所以我想樓主大致問的應當是，事業編制退休人員的一個退休公司的問題。我們國家從2014年開始事業編制人員就正式開始繳納養老保險了，他有一個原則，就是新人之間按著這個規定來繳納社保，然後老人按著原來以前領的沒有做任何的改變！
主要改變最大的是一部分中人，因為中人他在2014年之前不能退休，所以就不能享受以前的政策，那麼她2014年，之後沒有多長時間又退休了，所以說中人的影響是比較大的。
國家也出臺了相應的政策，對中人有一定的過渡性補償，但是這個過渡性補償只是一方面，通過一定的時間，比如說是在2024年之前有十年的過渡期來補償一定的退休金。所以我想到了2024年以後應當是能捋順。這部分中人的退休工資了。
社保達人工作在電力
前不久，國家人社部要求各地精心組織，必須確保在2018年年底前完成2014年10月以後退休的機關事業單位中人養老金的理順工作。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位養老保險制度與企業單位養老保險制度實行並軌。以改革之日為節點，之前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的人員稱為“中人"。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有個人賬戶。而繳費年限和個人賬戶又都是計算養老金的重要數據。為了使廣大中人退休時的基本養老金不減少，國家把中人改革前的工作年限作為視同繳費年限，並以過渡性養老金的形式來補償中人，使中人退休時在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，再領取一筆過渡性養老金。這樣，機關事業單位中人養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金的過渡性養老金三部分組成，另外還有一筆職業年金作為補充。
為了實現中人養老金的平穩過渡，國家把2014年10月1日到2024年9月30日作為中人養老金的10年過渡期，在中人養老金的計算中實行新、老辦法對比計算，限高保底。
本來嘛，如果一切都按計劃進行多好呀，可由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、過渡性養老金、數據釆集、計算方法等諸多方面的複雜性，致使得各地的中人養老金正式方案遲遲難以出臺，也使得自2014年10月1日以後陸續退休的人員一直領著統一按2014年9月份以前標準計算的預發養老金，也可以說是臨時生活費吧。就連退休中人參加養老金上調的基數都是按預發養老金的基數來上調的。
機關事業單位退休中人養老金方案之所以進展這麼慢，主要的難點是卡在了視同繳費指數和工資增長率上，經過人社、財政部門工作人員幾年的艱苦努力，自2017年下半年以來，不但各地的工資增長率巳完成計算，浙江、江西、貴州、山東、雲南、四川、陝西、甘肅、河北等地陸續公佈了中人視同繳費指數表，使退休中人養老金的計算有實質性的突破。2017年底以來，巳先後有浙江象山、江西贛州市、陝西鳳縣、甘肅平涼、山東東營和貴州、四川、河北等三十多個市、縣陸續出臺中人養老金正式方案，逐浙按標準對2014年10月以後退休中人預發養老金的理順補差、兌現。
2018年8月初，四川省人社廳宣佈要在今年年底前確保機關事業單位2014年10月以後陸退休中人養老金的補發和兌現。與四川省一樣，目前全國各地機關事業單位退休中人的正式養老金方案都巳經進入了收尾階段，如果一切順理，今年底大部分地方自2014年10月以後陸續退休人員的養老金都可望得到理順、補差和兌現。
葉公來幫忙
交養老保險是義務，不交就是違法的。應該有強制性，不該誰想交就交，想交多少就交多少！退休後工資按工作年限計算，退休工資在退休後不再逐年增加，誰願意早退就早退，遲退的與上年度社會平均工資相關，與工齡相關，以後不再增加。例如社會平均工資5000，15年退休為5000X30%＝1500元，15年以上每年增加2%：例如30年為1500十15X2%X5000＝3000元。以此類推40年為1500＋25X2%X5000＝4000元。以後不再隨社會平上升而上漲！
Liixh
昨天有一個網友問我，事業單位的中人退休金什麼時候才能正式發放。據2014年10月月份已經過去四年多，現在還沒有具體文件通知說事業單位中人正是退休金如何發放問題。據有關人士透露，現在各省已經在核算審核事業單位中人退休金的情況，相信在2018年7月份會有通知發佈。
有的朋友就問了，那現在機關事業單位是如何發放退休金的呢？
現在的事業單位退休中人發放退休金還是按著2014年9月份的標準是用老辦法計算退休金的。影響退休金的多少跟崗位工資和薪級工資有按比例發放。提比例跟個人的工作年限有關係，工作滿10到20年的按70%發放。工作滿20年到30年的按80%發放。工作滿30年到35年的按85%發放。工作滿35年以上的按90%發放。
對於中人來講是非常不公平，事業單位中人退休金的問題一直是備受關注，相信上面已經有相關人員注意到事情的嚴重性。我們要相信2018年是機關事業單位中人的補發一定可以落地實施。
大家都知道機關事業單位的退休金遠高於企業退休人員。相同的工作年限相比退休金可以相差一倍。因此引起了眾多退休人員的不滿。這才導致國家實施養老金制度並軌統一養老金制度標準。
剛才也說到現在是按照老辦法計算退休金，新辦法，退休金一直沒有落實。所以現在事業單位的中人領取的是臨時退休金並不是真正意義上的退休金。
前幾天同一個小區的一個大爺生病去世，在跟小區人嘮嗑的時候，聽到大爺就是事業人員中人，老伴兒沒有退休金，只靠大爺一個人的退休金維持生活非常拮据。不像我們想象那樣的生活特別富有。所以我們在看事業單位中人的時候，就事論事不能以偏概全。
最後總結：
不管事業單位中人正式退休金何時發放，我們一定要保持好身體健康才可以領取更多的退休金。已經去世的那些中人，相信國家一定會有一個滿意的說法。大家需要做的就是耐心等待。
大家對機關事業單位中人退休還有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言
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舉一反三
所謂的老辦法也不是真正的老辦法。2014年9月的工資乘2018年的工齡，這算老辦法嗎？老辦法應該是2018年退休時的工資乘工齡。
杏壇老手
2014年我國實行事業單位養老保險制度改革後，採取的是老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法的方式，進行理順和調整。
最終改革的目標是，將企業職工和事業人員的計算方法完全統一。
大家看一下企業職工退休辦法和事業單位退休的新辦法就知道了。
不過我們的改革已經進行了四年多，由於新舊老辦法上的銜接，遲遲沒能到位。導致一部分中人待遇也遲遲不能調整。
原來的要求是對新舊老辦法進行比較，發新辦法比舊辦法高出差額的一定百分比。到2024年實現全部使用新辦法計發。
其實我們最初規定，中人的待遇計算老辦法並不是一成不變的。
他是綜合了個人的工齡增長，社會工資的增長而綜合形成的老辦法計算公式。
現在最大的問題是，沒有見到各年度的工資增長率，那麼，只能按照老待遇的基數來進行計發。
一般來說，工資增長率會在歷年的退休工資的調整增長率和事業單位工資增長率之間找一個平衡點。
預計今年這個問題就將解決，畢竟這是長效機制。中人們的退休待遇將很快發放到位了。
暖心人社
2014年後至今退休的人員，工資什麼時候能理順？是啊！此問題與在此階段內，退休的機關行政事業人員息息相關。引起了廣泛的關注。從14年至今己近四年，按當時的規定老人老辦法，新人新辦法。中人有十年過渡期。(中人即為在2014年十月以後，機關及行政單位的退休人員)。其中老人老辦法不用講了，新人新辦法也不用說。而中人則是大家共同關注的焦點問題。因為，這部分人在退休後，其退休金方面受到的"損失"最大。雖然規定了十年為過渡期限，但從去年十月起我親屬的退休工資就進行了調整，約每月漲了四百多元，計補發了約近四千元。(2016年底退休的公務員)。照此來講，應該也算是從去年年底，開始進行中人工資的一種調整理順吧！因此，大家不要心急不安，靜下心來等待。開心快樂一些，身體才能健康！相信國家進行調整理順，這部分人員的工資調整時間，也不會太遠了！拭目以待！靜候佳音！
47547577軍哥
您好！我有專業視頻為您解答，請觀看，希望能幫助到您，謝謝。
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我的社保
全國各地進度不一，不過我相信大部分地區都已進入對退休“中人”待遇重核重調的準備階段。
重核重調工作的準備工作：
首先是要將所有參保人員的基本信息錄入新業務系統，一般一個經辦機構要採集和錄入約三萬條信息。這項工作大部分2017年年底才完成。
現在重點是著手重核重調工作，由於退休“中人”待遇涉及到視同繳費年限認定問題，這需要計算工齡。大家都知道機關事業單位中人員的身份類型較多，有知青經歷的、民辦教師轉正的等等，相關的文件很多，我也只知道個大概。社保經辦機構需要重新審理個人檔案的。
退休“中人”還有一個試點期間個人繳費部分的清退問題。這要清理近二十年的歷史數據，這些數據很多記錄不完整、或者人員異動不及時、或者操作不規範等原因造成錯誤很多。清理起來非常慢。
還是那句話，退休“中人”等得急，工作人員任務重。工作人員多加點班，退休人員再給點耐心。期待早點將社保改革事業推上正軌，實現正常徵繳，正常發放待遇，正常異動，正常轉移。
勞動保障學習
請看到本人建議的有條件把本人的建議帶給相關領導人，就是所有退休的都按退休時所拿的工資總額按原辦法核算出退休金髮放。如不行就先按2014工資核算退休金作第一部分由財政發放，第二部分以退休時工資標準核算的退休金減以2014年退休時的工資標準核算的退休金得到的差額作為社保部門發放，行嗎?如再不行就把上交給社保部門所有的養老金保險金收回給財政部門，然後退休人員的退休金繼續按退休時的工資總額核算出退休金總額髮放。只有2O15年以後工作的人員以後退休都由社保部門發放退休金。這麼簡單的計算方法，相信下個月就能解決中人的退休金問題。不能再等了，每年退休人員可能還要漲工資。本人為相關部門想出的這麼簡單的方法，難到非拖三，四年不解決嗎?誰之過?
