凡夫俗子34119337441

这个问题是相当现实的，参加职工社保和灵活就业人员社保交费15年情况下，退休后养老金是否相同？

曾经有人就告诉我，职工缴纳的社保待遇高，是不是真正这样的？

一般来讲，2000年之后参加社保的人员养老金计算都是只有基础养老金和个人账户养老金两项待遇。这两项待遇计算公式是全国统一的。

基础养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限乘以1%。

社会平均工资，都是有各设区的市公布的，有的直接使用省公布的省级社会平均工资。总之，一个地区退休待遇计算，只会使用一个社会平均工资。

不过，退休年代都有差异，社会平均工资的差距是非常大的。每年我们的社会平均工资都会增长8%到10%。五年社会平均工资，会增长70%以上。

平均缴费指数是什么？平均缴费指数是每年交费指数的平均值。

缴费指数等于本人当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。参加灵活就业人员参保的人非常熟悉，一般就是我们的交费档次，比如60%，80%，100%。就可以转化为0.6，0.8和1。

缴费年限非常重要，缴费年限越长，退休待遇越高。

缴费年限并不是截取到整年，而是每个月可以转化为0.083年。并以此计算基础养老金待遇。

由此如果我们交费都是15年，平均缴费指数都是0.6，实际上我们就可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

所以，不论是企业缴费，还是个人交费，交费年限相同，交费指数相同，退休待遇的基础养老金就一样。

个人账户养老金非常简单，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户余额，实际上是每月交费时，按照法律规定划入个人账户的部分，现在全国统一是交费基数的8%每月划入个人账户。个人账户每年会计算记账利息。

如果我们交纳时间都一样，交费基数也一样，这样我们的划入金额和计发利息都一样，我们的个人账户余额就不会有差别。

余额不会有差别，但是退休年龄确定的计发月数会有差别的。退休年龄越小，计发月数会越大。40岁退休的年龄计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。

如果我们退休时个人账户里有27800元。60岁退休，这样我们每月领取的个人账户养老金就是，27800元除以139个月，等于每月200元。

所以，不管是企业按照职工保险交费还是自己按照灵活就业人员保险交费，主要是看交费基数和交费时间的。多数情况下，退休待遇不会有差别。

暖心人社

首先来解释一下，什么是职工和灵活就业，职工指的就是在企业就职的员工，简单理解为也就是单位给缴纳社保的就叫做职工社保。灵活就业人员，指的则是没有单位在职，自己来缴纳社保的这类人群，比如个体工商户。

此问题指的社保就是我们所说的五险，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。职工社保和灵活就业者的区别在于：缴纳的种类不同，职工是有工伤保险和生育保险的，而且是国家强制单位必须为职工缴纳的，而灵活就业者是以个人名义缴纳，如果没有单位挂靠是无法缴纳这两个险种的，也无法享受工伤保险和生育保险的待遇。其次，缴纳的费用比例不同，单位在职人员，除了工伤保险和生育保险必须要由单位缴纳，其余的险种是按照当地的政策由单位和个人承担相应的比例来进行缴纳。而灵活就业者除了不能缴纳的两个险种之外，其余的险种产生的费用都是由个人全额承担。再次，单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是记入基本养老保险统筹基金，而灵活就业者缴纳的养老保险的费用是记入个人账户。灵活就业者缴纳的社会保险，需要全额缴纳养老保险的费用，要分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，灵活就业者缴纳社会保险就必须承担所有养老保险的费用，因此，产生的费用就比较高。而且灵活就业人员女性是55周岁退休，单位职工是50岁退休。

总的来说在缴费基数、工龄和缴费年限都一样的情况下，灵活就业人员和单位职工的退休待遇在养老金上还是会有差异，灵活就业人员的养老金要比单位职工要低一些。具体差异的的金额也是根据所在地的缴费基数和缴费年限的不同而存在差异。

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上啥班

首先企业的最低基数与灵活就业人员的最低基数是相同的，如果同年同月出生的两个男性，在同一城市，两人同时参保，一个按照企业缴纳15年，一个按照灵活就业人员缴纳15年，同样按照最低基数，不考虑因为缴费时间造成的个人账户利息上的差距，在完全理想化的状况，那两人的退休金是相同的，但是这要求的前提很多，因为一般企业是按照应发工资乘以比例来缴纳社保的，除非应该工资一直低于社保最低基数，不然不会一直使用最低基数缴费，而灵活就业人员只能在社保规定的几个档次就进行选择，这就使除非企业缴纳和个人缴纳都按照最低缴费基数一直缴纳，不然不会两人从始至终每年的缴费基数都一样，很难实现。

为什么不比较女性，因为涉及到企业工作并缴纳社保五年以上的女性50周岁退休的问题，否则女性为55周岁退休。

其实退休工资的计算方法是全国统一的，网上都能查到，看一下涉及的因素，就知道哪些会影响退休工资水平。

潘国强

不知道大家发现没有，现在交够十五的灵活就业养老保险，退休后工资也都是在一千左右，而职工养老保险退休后的工资是比灵活就业养老保险的高，职工养老保险退休后的工资普遍比灵活就业养老保险高出几百块钱，虽然是同样缴费是十五年，但灵活就业养老保险的缴费很多地方都是按照最低标准缴纳的，而职工养老保险就不一样了。

本人在基层工作，经常处理灵活就业养老保险的有关事宜，如果你挂靠企业，企业给你解除劳动合同，自己就缴纳20％就可以了，而没有单位的灵活就业人员，开始缴费就是最低标准，退休后工资也是最低的，这个根本就不用比较。

看到很多人回答的是职工养老保险和灵活就业养老保险都是缴费十五年，说退休后工资是相同的，这样理解是错误的，如果不相信你可以到劳动保障部门咨询一下，工作人员肯定告诉你是不同的。

无论任何时候职工养老保险和灵活就业养老保险的缴费基数是不一样的，同样是缴费十五年，但职工养老保险是职工正在上班期间缴费，工资是每年都会调整的，而灵活就业养老保险没有工作，你的缴费每年也在调整，职工养老保险调整的高，而灵活就业养老保险的缴费调整的低。

所以告诉这位朋友，职工养老保险和灵活就业养老保险同样缴费是十五年，但退休后的工资是不相同的。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多的养老保险信息。

踏雪寻梅jia

只要缴费标准一样，缴费年限一样，退休时领取的养老保险金就是一样。

谢谢《头条问答》老师邀请。

首先明确一个概念: 即灵活就业人员养老保险，与企业职工养老保险同属于一个养老保险范畴。

灵活就业人员养老保险缴费基数使用的是上年度城镇职工月平均工资。缴费比例是20%(国家直接优惠8%)，进入个人帐户8%，进入国家统筹基金帐12%，这20%全部由个人缴纳，最高可以高于社平工资的300%，最低可以低于社平工资的60%;

企业职工养老保险缴费基数是企业职工的实际工资收入。缴费标准是28%。依法应该按本人工资的100%缴纳养老保险费，如果企业经济效益不理想，也可以低于至本人工资的60%缴费。而企业职工依法只缴进入个人帐户的8%，并全部归个人所有，其余的20%由企业缴纳，进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴费人和国家所有。

因为，养老保险由统筹基金和个人帐户基金组成。虽然灵活就业人员(自由职业者)缴费标准的20%全部由个人支付，国家优惠了8%，进入个人帐户的也只有8%。而企业职工的缴费标准是28%，个人缴费的8%完全进入个人帐户，其余的20%完全由企业缴纳，由此建立了国家企业职工社会保险的资金池子。

但在灵活就业(自由职业者)人员退休，在计算养老保险统筹基金时，使用的是统一的上年度城镇职工月社会平均工资标准。并不因为灵活就业(自由职业者)人员当初少缴了8%(国家优惠了，国家财政要补上的)，而在计算退休养老保险金也降低计算标准。且是与企业职工一样，使用的是同一个领取养老保险金标准。

所以，灵活就业人员与企业职工退休领破取养老保险金，只要缴费年限一样，缴费标准(基数)一样，领取的养老保险金就是一样，这是没有疑义的。

管见了。

商世好

在参保时间、历年缴费工资、缴费年限和退休时间都相同情况下，养老金计发金额也相同，但是灵活就业人员累计缴费金额要比企业工作的参保人员多。

黄华社会保险实践者

肯定是不一样的。职工社保是单位按你当年工资比例缴的，灵活就业人员都是上年本地社平均工资，有高，中，低档缴费，所以就会有不同的退休金

關鍵字: 社保 社会保险 职场