doctorlin516
首先，现行《劳动法》《劳动合同法》已经没有"临时工"用工形式。除了非全日制用工，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，所有其它用工都需要签订劳动合同。
其次，无论民营企业还是国企等用人单位，使用劳务派遣用工、劳务外包等用工形式，劳动者必定是劳务派遣公司或者承包劳务项目公司的劳动合同制用工，也不是什么"临时工"。劳务派遣公司、承包劳务项目公司等，也应做为用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费。民营企业等做为用工单位，应依法向劳务派遣公司支付包括社会保险费等薪酬费用，向承包劳务项目公司支付劳务费用。
黄华社会保险实践者
自己不做生意不知道，在中国，除了台面上的成本以外，还有大量隐性成本！尤其是民营企业，被各种吃、拿、卡、要！除了各个管理部门外，就连街道、居委会这样最基层的组织都想从你身上切块肉！银行还不给贷款，只能借高利贷！什么样的生存环境，就会造就什么样的企业！
北极2016
这样操作不知道可不可行：用工单位与劳务派遣公司签订协议，约定工资为低数额。劳务公司也与员工签订此数额的工资并按此数额缴纳社保。其他部分以给劳务公司服务费的明目支付给劳务公司。致于劳务公司怎么结算给工人就让劳务公司自己处理去
湖咪猫言猫语
你这样的说法，与敲骨吸髓吃人不吐骨头何异？用工不入保，还敢大言不惭的公开说！难道你没感觉到，满嘴滴着劳动人民的鲜血吗？
安步当车797
我们这很多企业以承包形式做产品，就是把流水线承包给小工头，和建筑业意思一样，包给小包工头，人员什么都不算在企业！包工头怎么操作不管
锐众通信
以承包形式，公司和个人签劳务合同，是可以不用缴社保的，不过按规定是需要劳务人员去税务局代开劳务发票提供给公司，会麻烦些并有相应的税费
菊花酒4
使用临时工只是用工的一种形式，不会影响社保的征收。只要在企业领工资，就得缴社保。明年社保由税务代征，会逐步解决目前存在的两个问题，一是企业不是全员缴纳，二是个人不是足额缴纳。
影子104553196
如此一来，外包公司要给员工交齐钱，他的成本提高了，使用外包的单位也要提高价格了，大家成本都上涨
市场决定一切
如果是这样？那么你的企业要做强做大就似乎不可能。因为真正做强做大企业的根本是科技，高科技！那劳务公司的劳动节就象换马灯一样，还谈啥技术，高科技呢？
磷化工236
不给工钱岂不更好，肥水不流外人田😄就是不知你能死几回
