doctorlin516
首先，現行《勞動法》《勞動合同法》已經沒有"臨時工"用工形式。除了非全日制用工，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，所有其它用工都需要簽訂勞動合同。
其次，無論民營企業還是國企等用人單位，使用勞務派遣用工、勞務外包等用工形式，勞動者必定是勞務派遣公司或者承包勞務項目公司的勞動合同制用工，也不是什麼"臨時工"。勞務派遣公司、承包勞務項目公司等，也應做為用人單位為員工參加社會保險、繳納社會保險費。民營企業等做為用工單位，應依法向勞務派遣公司支付包括社會保險費等薪酬費用，向承包勞務項目公司支付勞務費用。
黃華社會保險實踐者
自己不做生意不知道，在中國，除了檯面上的成本以外，還有大量隱性成本！尤其是民營企業，被各種吃、拿、卡、要！除了各個管理部門外，就連街道、居委會這樣最基層的組織都想從你身上切塊肉！銀行還不給貸款，只能借高利貸！什麼樣的生存環境，就會造就什麼樣的企業！
北極2016
這樣操作不知道可不可行：用工單位與勞務派遣公司簽訂協議，約定工資為低數額。勞務公司也與員工簽訂此數額的工資並按此數額繳納社保。其他部分以給勞務公司服務費的明目支付給勞務公司。致於勞務公司怎麼結算給工人就讓勞務公司自己處理去
湖咪貓言貓語
你這樣的說法，與敲骨吸髓吃人不吐骨頭何異？用工不入保，還敢大言不慚的公開說！難道你沒感覺到，滿嘴滴著勞動人民的鮮血嗎？
安步當車797
我們這很多企業以承包形式做產品，就是把流水線承包給小工頭，和建築業意思一樣，包給小包工頭，人員什麼都不算在企業！包工頭怎麼操作不管
銳眾通信
以承包形式，公司和個人籤勞務合同，是可以不用繳社保的，不過按規定是需要勞務人員去稅務局代開勞務發票提供給公司，會麻煩些並有相應的稅費
菊花酒4
使用臨時工只是用工的一種形式，不會影響社保的徵收。只要在企業領工資，就得繳社保。明年社保由稅務代徵，會逐步解決目前存在的兩個問題，一是企業不是全員繳納，二是個人不是足額繳納。
影子104553196
如此一來，外包公司要給員工交齊錢，他的成本提高了，使用外包的單位也要提高價格了，大家成本都上漲
市場決定一切
如果是這樣？那麼你的企業要做強做大就似乎不可能。因為真正做強做大企業的根本是科技，高科技！那勞務公司的勞動節就象換馬燈一樣，還談啥技術，高科技呢？
磷化工236
不給工錢豈不更好，肥水不流外人田😄就是不知你能死幾回
