五彩玻璃球

首先呢？根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得不管是事業型單位，還是在國企、央企當勞務派遣工都是沒有任何前途的。那麼，為什麼說勞務派遣工沒有任何前途呢？當然，勞務派遣工，說難聽見，與正式員工看起來沒有兩樣。但是實質上，與正式員工有天壤之別。正式有五險一金，但是作為勞務派遣工沒有五險一金，公司對正式員工有較好的福利待遇水平，但是對於勞務派遣，你享受不到任何企業的福利待。故而，我個人建議既可以做勞務派遣工，但是放眼我們整個人的職業生涯來看，如果你一輩子幹勞務派遣工。那麼，我覺得你這一輩子基本就完了。

我們大家都知道：企業與員工之間是一種雙向選擇關係。員工選擇了企業。那麼，看重的是企業的文化價值和企業的薪酬福利待遇水平。

但是，作為勞務派遣工，你跟其他人一樣進了廠，每天都做著同樣的工作，但是相比起正式員工而言，正式員工是編制內的，也就是說，是企業正式招聘的，而像你這樣的勞務派遣工，說白了，就是：一個臨時工。

哪位領導看你不順眼，那你就走人或者說哪家企業因為用人成本過於高或者說企業開支過於大。那麼走的就是你。

為什麼說：在現在的社會上，勞務派遣工不值得大家這麼尊重呢？

因為他的性質就有問題。說難聽一點，他就是一個臨時工。

在企業經濟效益比較好的時候，他只是為企業做貢獻的一個員工而已。

但是，在企業不需要他時，他就會像時代的“棄子”一樣，被企業當作垃圾甩掉。

故而，在短期來看，我個人覺得勞務派遣工可以短期幹。而短期來看，我們如果利用好自己在勞務派遣工這段時間不斷地提升自己的職業能力和個人能力，從而為以後的職業發展之路可能會更好一些。

說白了，也就是說，我們正要利用短期的勞務派遣工作期間的這一段時間來鍛鍊自己的能力，在工作崗位中只有能力提高了，那麼我們以後才能在工作中，讓自己的人生大放異彩。

但是，我要告誡大家的是：勞務派遣工，也就是臨時工，無論是國企、央企還是事業型單位，我都不建議長時間的幹下去。

那麼，我們足以看到現在社會就業的嚴重性。

但是，國家為了緩解這種就業壓力大的局勢，國家方面出臺了相應政策，那也就是說，國企、央企、事業性單位可以自主決定聘請勞務派遣工，也就是臨時工。那麼這裡一類的員工，我們大家都知道是同工不同薪的。

也就是說，他們每天看起來與正式員工一樣，但是在福利待遇水平上有很大的差距。

那麼具體有哪些差距呢？

根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得主要有以下幾點差距：

• 工資就不相同。
  

你在北京市政府，做北京市政府辦公室的職員，那麼正式員工的公務員工資是多少呢？

在北京市每個月可能是¥10,000元左右。

但是你呢？

雖然有時候每天看起來與正式員工看不出來：你到底是不是正式還是非正式員工？

但是，你的工資只有¥3000元。

那麼多提供給我們什麼樣的信息或者說是發出一種什麼樣的信息呢？

我們大家都知道：現在的人都比較愛吹牛逼。

每逢過年或者過節的時候大家聚在一塊。有的人說：我在北京市政府工作；有的人說，我在北京某國家部委工作，但是當你問接到他的工資時，有人說：我在北京市政府每個月的公務員工資為¥20,000元。有的人說：我在北京某國家部委工作，每個月工資為¥5000元。

那麼，工資的差距上，我們就可以很清楚地分辨出誰是正式編制類的員工，而誰是勞務派遣工？

那麼，在這裡，我並不是說勞務派遣工的身份比較極微。

但是，在目前的一種就業形勢下，勞務派遣工是國家為了緩解就業市場壓力大，而不得不出臺的一種比較特殊的就業形勢政策。

但是，我們反過來想一想：難道說幹勞務派遣工的人就一輩子沒有出息或者說一輩子就只能在這種崗位上從事這樣的工作嗎？

其實，在我看來，因為每個人接受的教育程度不一樣，以及每個人背後所擁有的社會資源和人際關係網不同。

對於勞務派遣工以後是否能夠轉正？

那麼，我覺得這很大程度上取決於你在勞務派遣工這段時間的表現和你在社會上人際關係的“軟硬”？

有人可能會說：那麼我在社會上沒有人際關係。難道我一輩子就當一個臨時工？

在我看來，至於你以後當不當臨時工，那麼這完全取決於你。

這句話怎麼來理解呢？

因為我們不妨有時候這樣想想：勞務派遣工確實不是編制內的員工或者說體制內的員工。但是，我們想一想：我們在這一段的工作時間裡是不是與正式員工站在同樣的一個平臺上。

那麼，這個平臺給我們什麼樣的一種機會呢？

提供給我們一種前所未有的機會。

那麼，如果你能夠抓住這個機會，在這個崗位上，不能說做出比別人更突出的成績或者說更優秀的業績。

那麼，我們最起碼在這個平臺上可以提高自己對某一方面的專業知識的強化和個人職業能力的不斷加強？

那麼，只要我們有了穩定的能力，那麼我們走向社會即使說找不到一份令自己滿意的工作，但是我覺得找一份國家正式的編制的工作還是比較容易的。

故而，我的觀點是：無論是女性還是男性。在社會上，你也不要考慮自己現在乾的工作是正式工作還是臨時工的工作？

那麼，你現在要考慮的就是在這個平臺上，你的個人能力是否能夠得到強化，你的工作能力能否在這個平臺上得到提升？

當然，這個問題因人而異。

有的人說：幹勞務派遣工的工作，從這個平臺上得到了什麼呢？

在這個崗位上，個人綜合能力提高了嗎？

那麼，我們暢想一下，如果這個人以後出去找工作，即使他找不到一份稱心如意的工作，那麼，我想因為他有較於常人優秀的工作能力和職業能力，那麼我想他可能所找的工作所對應的工資和福利薪酬待遇水平不亞於正式員工所享受的工資待遇吧。

故而，根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得既然我們現在乾的是勞務派遣的這份工作，那麼，我們能夠做的那就是在這份工作崗位上、在這個平臺上怎麼樣去突破自己的職業能力瓶頸和個人能力的提升才是重中之重。而不是每天都在抱怨自己的工資薪酬、福利水平等都不如別人。

那麼，我覺得一個人在社會中或者說在職場中，如果每天都在思考怎麼樣提升自己的能力，那麼我覺得這樣的人肯定是在以後的工作中，能夠比其他人更優秀的，為什麼這麼說呢？

大家都知道：現在隨著社會就業形勢的嚴峻，再加之，我國每年都要畢業大量的大學生，且每年畢業的人數都是呈逐年上升趨勢的。

那麼，在中國的就業形勢中就形成了一種“僧多肉少”的就業格局。

那麼，在這種“僧多肉少”的就業格局中，90%的人都要成為某一工作崗位上的勞務派遣工，也就是臨時工。

當然，我這一數據是根據我切身的調查，而不是拋開數據空口無憑的。

故而，就給我們一種很大的啟示，那就是：在當下的中國，99%的人最終走上了工作崗位，但是他還是臨時工，就像現在各省市政府的選調生一樣。

那麼，什麼叫做選調生？

我們大家都知道：政府為了培養後備軍，那麼每年都要從中國的各大高校裡面選挑一些比較優秀的學生去參加個省市的政府工作。

像今年山東省政府，向清華大學、北京大學、人民大學分別選調了一百名優秀的畢業生去山東省政府進行實習。

那麼，說白了，這些實習生的工作性質是什麼呢？

就是勞務派遣工。

所以，我們有時候在生活中，總是說：誰家的孩子在哪裡工作；

• 誰家的孩子在某個市政府工作；
  
• 誰家的孩子在國企工作。
  

但是，當你真正的瞭解這類工作的性質後，你就會發現大多數人都對其孩子工作的職業性質都存在著模糊的定位。家長以為自己的孩子是真正的進入了系統內，但是並非如此。

但是，話又說回來，現實就是現實，現實永遠是殘酷的。

那麼，在這樣的一種殘酷的就業現狀下，假如說你被當作勞務派遣工派去某一個國企央企或者說是事業型單位實習，那麼我就對你有以下建議：

• 一，不要認為自己比正式員工差，既然選擇了這個平臺上，我們要學會提高自己的職業技能和不斷強化自己的個人能力，這才是重中之重。
  
• 二，不要虛度光陰，不要抱怨，既然我們知道我們的工作性質是臨時工，比別人所享受的工資福利薪酬待遇不一樣，那麼我們就應該想著如何去提升，而不是想著如何去抱怨。既然選進來這個平臺，那麼我們就要做得比別人更優秀，做得比別人更強。在工作崗位上，我們做得比別人更突出、更優秀。那麼，我們以後在公司缺人的情況下，那麼企業人事部門就可以考慮給你轉正。
  

但是，你在工作期間，整天像個癩蛤蟆一樣，在工作崗位上，虛度光陰，那麼你覺得即使公司有轉正的機會，領導會選你嗎？

我們要清楚的認識到一點，那就是離開了平臺，你什麼都不是？

既然站在來這個平臺上，那麼我們就要想著如何去捉升和提高自己，如何用別人的長處去彌補自己的短處，而不是整天的無所事事，在企業裡面混日子。

最後要給大家提醒的一點是：

現在我國的經濟形勢不容樂觀，就業形勢依然嚴峻性。

那麼，在這樣的一種情況下找到的工作，不管是正式工作還是以勞務派遣工的身份去從事某一份工作，我們首先要擺正自己的心態；其次，要學會在這個平臺上，不斷提升自己和優化自己，不能是三年五年下來之後，沒有一點變化。也就是說，在進入公司以後或者說在進入企事業單位以後，我們不要跟已經工作了三五年的職場老油條一樣，沒皮沒臉。

作為青年人，作為新時代的青年人，我們要在工作崗位上，做出力所能及的事，做出創新。

那麼，只有你在工作崗位上，表現積極。那麼。以後才能有轉正的機會，即使以後企業人事部門不給你轉正，那麼你走向社會以後，我相信有穩定的工作能力和個人能力。那麼，正如中國古人講的一句話：莫愁前路無知己，天下誰人不識君。但是，如果你因為自己的問題在工作期間耽誤了自己的青春，擔耽了自己的年齡，整天無所事事，虛度光陰。那麼。在這個世界上，誰也救不了你？想跟正式員工一樣，那麼我們就要認清楚自己現在的處境以及工作的性質，只有我們頑強地在工作崗位上，幹出一番成績，讓別人看到我們的優秀，看到我們的突出，看到我們有異於常人的毅力和拼搏，企業才會給你轉正。

最後，我再強調一下：

如果你是一位國企、央企或某事業性單位的勞務派遣工，那麼我建議你利用好這個平臺，強化好自己的個人能力和職業能力，利用好平臺、利用好資源、利用好自身的優勢，先學會在職場中、在工作中，如何立足？如何突出的表現？如何與領導打交道？如何處理與領導同事之間的關係？

只有做好這些，你才能在自己以後的職業發展之路中，走得更遠、走得更快、走得比別人更加的順。

• 001：切勿在工作崗位上，虛度光陰。 既然站在來這個平臺上，我們就要利用好，在這平臺上的資源和優勢，不斷強化個人能力和職業能力。
  
• 002：切勿每天過著一種“得過且過”的生活，像和尚一樣，“當一天和尚撞一天鐘”，那麼這樣的人生，說白了你當一輩子勞務派遣工，你一輩子拿¥3000元，我覺得都是值得的。
  

我最後還是要告誡大家的意見是：

001：你現在是國家的正式員工，還是國家的臨時工，也就是說你被派往國家某省、市線或者說某地方的國企、央企，我覺得你不要考慮自己的工作性質是正式工還是臨時工，你現在最迫切要考慮的那就是：在這樣的一種平臺和這樣的一種資源和這樣的一種人際關係中，不斷強化我們的個人能力和職業能力，讓我們在這種能力中，得到一種提升，得到一種鍛鍊，而不是每天在工作崗位上過著一種得過且過的生活，像和尚一樣，“當天和尚撞一天鐘”，那麼這樣的人，我覺得即使你當一輩子臨時工給別人打一輩子工你也值得。

002：你從開始第一個月領到工資是¥2500元。那麼，我肯定你退休的最後一年領的工資還是¥2500元。因為你人的一生中，你的職業能力沒有得到提升。說白了，也就是說，你個人綜合能力背後所代表的勞動價值就值¥2500元。

所以，如果你是一名勞務派遣工，那麼我們就要考慮，怎麼樣？

在這樣的一種平臺上和社會資源和人際關係中，如何來提高我們的個人能力和職業技能？如何讓我們才能在以後的職場中，走得更加的順心、走得更加的順暢？

那麼，我覺得這是你當下應該考慮的。

那麼，在這考慮期間，你也應該知道自己以後到底是要從事¥10,000的工作，還是20,000元的工作，還是甚至說你每個月期望自己月薪可以達到50,000元。

那麼，你從當勞務派遣工的這一刻，你就要知道你以後的個人價值就是一個月掙¥50,000元。那麼又或者說憑什麼你知道自己的個人能力以後會為自己帶來每月¥50,000元的薪酬呢？

其實，我是這樣看待的：

如果你從現在開始做起，讓自己的個人能力在同類的企業中或者說在同類的行業中，達到了一種較強的水平，也就是說，根據職場中的二八法則，你做到了同一個企業裡面的那20%的人，那麼我剛肯定你五年或者10年之後，每個月的月薪絕對可以達到¥50,000元以上。那麼這¥50,000元背後說代表的這個勞動價值就值這錢。而你的勞動價值，就是你為企業所能創造的利潤所對應的勞動報酬，也就是說，你的人生價值，每個月就值50,000元。

故而，我們無論現在從事什麼樣的工作：或者說是國家的正式員工還是國家的臨時員工都不重要，重要的是你首先要讓自己值錢。

我們大家都知道現在中國社會是分階層的。

每個月拿¥3000到¥5000之間的這些人，基本是可以說是用勞動時間來換錢的。

那麼這樣的一些人，他一輩子永遠都是掙¥5000元。

那麼，我們以後想讓我們的時間值錢。

那麼，首先你要提升的是讓自己本身值錢，你的時間、你的勞動時間值錢。

那麼，我們大家都知道：有的人一年可以賺100,000元；有的人一年可以賺1,000,000元；有的人一年可以賺10,000,000元。

那麼，我覺得在職場上，人與人最大的差距是什麼呢？

其實，在我看來，最大的差距，那就是各自勞動時間和勞動價值所對應的勞動成本不同。

故而，我們就想著如何去提高自己的人生價值和提高自己的勞動時間讓自己的勞動時間更值錢，讓自己的人生價值更值錢，這才是我們應該想到並且我們要能夠做到的？

如果在這個社會上或者說在工作中，你讓自己值錢起來，你所創造的勞動時間所對應的勞動工資，那麼自然就會比其他人高。

那就說，無論我們現在從事的是正式工作還是臨時工作，我們必須要讓我們值錢起來，即使我們現在每個人幹著3000元到¥5000元的工資，但是如果你讓自己值錢起來以後，在規定的勞動時間內所創造的勞動價值，是別人的10倍、百倍、千倍，那麼你想一想別人10年之後，每個月的工資是¥3000元。

那麼，你對應的是什麼？

你對應的是別人工資的高10倍，甚至20倍，那麼你對應的工資是50,000元或者說50,000元以上的工資。

故而，在我看來，在工作崗位上，我們要有提升個人價值，只有你提升了個人價值，那麼你創造的勞動時間也值錢。

所以，我們在做一份工作時，我們不要考慮太多，把握好當下，把握好當下的工作，在利用好這個平臺上的一切資源，提高自己的個人能力和職業能力才是重中之重。

你只有讓自己值錢起來，那麼你以後用勞動時間創造的勞動成果，也就是勞動價值才能值錢。

故而，我認為：為什麼我們在生活中會發現一個人與個人之間所從事同樣的一份工作，即使從上班的第一天起領到工資都是相同的。但五年之後、10年之後，你就會發現兩個人的人生差距完全走向了兩種極端化。

有人可能幹了一輩子工資永遠是¥3000元；而有的人才開始的工資是¥3000元但是幹到最後他每個月工資可以達到300,000元。

那麼，這樣的人，我覺得無非就是在工作崗位上，用自己的勞動時間在創造勞動價值。而這種勞動價值的創造需要行實的個人能力和職業技能。

但是，你會發現那個永遠拿3000工資的人，他在這10年期間或者說五年期間，他的人生基本沒有任何的變化，還是老樣子。

那麼，這樣的人，你說給他3000元的工資高嗎？

我覺得甚至還有點高。

故而，在現在社會上，根據我對中國目前就業形勢以及就業人群的研究和深入的觀察：

中國現在的職業人可以大致可以分為這幾類：

• 用勞動時間創造勞動價值的人
  
• 用勞動時間換取勞動價值的人
  
• 用勞動時間平衡勞動價值的人
  
  

那麼，用勞動時間換取勞動價值的人，那麼這一類人我們如果仔細的觀察都是社會的低層人士，每個月都領著¥3000到¥5000的工資，可以說是用時間換金錢。

那麼，在用勞動時間創造勞動價值的這些人，他們每個月的工資基本都是在¥100,000元以上或者說這些人基本講的就是年薪幾百萬。

那麼，這兩類人到底差在哪裡呢？

我們就會發現：前者在用勞動時間換勞動報酬，而後者是在用勞動時間創造勞動報酬。

所以，我們就可以看出在職場上，要想創造財富，要想創造勞動報酬，我們首先要有比別人更加突出的職業能力和個人能力。

在下國華

我以前就是事業單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位乾的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們幹，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養家餬口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什麼呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痺了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養家，在事業單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！

平淡是福0987456

94年的，檢察院的書記員，也是臨時工，繳納五險一金，一個月工資就這麼點，加上出差和加班，不到兩千。上班一年多了，原來養羊子一年掙十幾萬，為了所謂的面子，我進到檢察院工作，現在想想，浪費我一年多的時間，翻了年就辭職，繼續回農村發展！

用戶5437361825

大部分答案豆都把勞務派遣說的挺消極的，但是對於不追求高工資的人來說，這個工作還不錯，我們單位是事業單位，正式工對我們很好，雖然肯定會有歧視吧，但是特別尊重我們，我們有什麼需求都會滿足，幹了兩年工資漲了700，還會給交五險一金，合同兩年期滿又續簽了三年，現在很多單位都是以勞務派遣的形式來招聘，降低成本。工作穩不穩定就完全看單位領導的意思了

豆豆皮衣皮草特賣

我辦公室有個同事是勞務派遣，已經幹了12年，工作輕鬆，除了待遇因為政策限制沒法像編制人員一樣給足，其它都挺好，領導對大家也一視同仁。這種工作適合事業心不強能力有限的，不然誰不想努力去考編制或跳到社會上去競爭呢？工作還是很穩定的，只要不犯大錯誤，單位不改制，基本可以幹一輩子。

言小何

不能，別說勞務派遣合同了。我所在的城市事業單位（醫院除外）最近把所有人（除事業編制）全部開除了，不管你幹了20年30年！全部開除！！補償方法是給一年工資14400元，或者去掃大街一個月1500。[捂臉]就是最近！！！

造物弄r3n

事業單位大多數勞務派遣人員就是奔著考公務員、事業編去的，不想考試當勞務派遣工毫無意義。

如果不考公務員、事業編的話，事業單位勞務派遣人員真的沒有多大前途，還不如到企業打工。企業員工還可以學到一門本事，在事業單位當個臨時工，工資掙得又少，何必呢，況且時間長了，真的就把人廢了。不但不求上進，還看不起企業工作的，典型的眼高手低，到頭來受傷的只能是自己。

舉個簡單的例子，去年某市取消市縣公路的收費站，結果導致很多收費員下崗，這些收費員一沒有編制、二沒有技能，到社會上重新就業真的很難。其中，一個30多歲的女收費員在向有關部門反映問題時就提到：”我們都30多歲了，我們把大好青春都貢獻給了收費事業，現在的我們，除了收費別的什麼都不會，你讓我們怎麼就業，怎麼找工作“。這個女收費員的一席話，當時確實引起了不小的輿論，但這就是現實，這就是事業單位臨時工的現實。

以上案例中提到的收費員，為什麼會下崗，就因為他們不具備正式編制，其實說白了就是現在的勞務派遣人員。當前絕大多數事業單位在聘用編外人員的時候，都會選擇勞務派遣的方式，這樣既省心又省錢。如果你的女朋友是勞務派遣工的話，最好勸她考公務員或者事業編，現在的考試這麼多，只要用心準備肯定能考上，不要老想著當個臨時工在事業單位享清閒，要有點長遠的打算。如果實在不想考公務員的話，那就早點辭職，離開事業單位，根據自己的特長去企業找個工作，總比把一輩子耗到絲毫沒有前途的事業單位勞務派遣工上好吧。

總之，事業單位的勞務派遣人員肯定不能幹一輩子，要不考公務員事業編，要不就早點辭職乾點別的。

中省直遴選

如果有能力，還是努力考編吧，我在事業單位合同工幹了十年，今年事業單位改革就下崗了，合同工一共42人，全部清退，有在單位幹了二十多年的都被清退了，所以勞務派遣工資低，也不穩定，把這當做考編的過渡還是可以的。

forever23116

勞務派遣在事業單位裡就是臨時工，與正式在編人員相比，差距非常大。但是，作為女性，如果沒有太大的追求，喜歡安穩，那勞務派遣是可以幹一輩子的。

在我們單位，有很多的女性勞務派遣工，我們稱之為僱員。這些僱員都是嚴格按照考試流程招錄的，工資比我們低，根據學歷不同，工資在3000元左右，繳納五險一金，工作不是很累。這些女性，從事僱員工作，工作乾的非常好，也非常的輕鬆。而且，很多都是工作了大半輩子的僱員。他們家庭條件都不錯，可以說是不差錢，但是喜歡這份工作。這也就是很大女性願意當勞務派遣。

一、勞務派遣是什麼？

簡單的說，勞務派遣就是事業單位招聘的臨時工。

現在，很多的事業單位受本單位編制的限制，工作人員非常的少，但是工作量又很大，現有的人員無法滿足工作需要。為了解決這一難題，勞務派遣就應運而生了。

事業單位委託人力資源公司，通過考試招錄一定數量的勞務派遣工。讓他們輔助單位的正式工作人員開展工作。勞務派遣工作，沒有正式的編制，不能晉升；工資也比正式工要低，而且，他們的工資增長較為慢。但是，勞務派遣工作的五險一金是全的，而且其他的福利待遇，與正式工大體一致。

勞務派遣其實是從臨時工發展而來的。以前，很多單位招聘臨時工。後來，國家規定嚴格了，不允許以本單位的名義自己招聘臨時工，但是可以購買服務。很多人力資源公司就向政府單位輸出勞力，派遣員工。久而久之，勞務派遣工作就形成了。

二、勞務派遣能幹一輩子嗎？

勞務派遣，自己在事業單位工作，但是人事關係都是在派遣單位，也就是招錄你的人力資源公司。

你的工作地點在事業單位，但是人卻是公司的。本質說，你是公司的人，只是你的工作內容是輸出服務，並且不是直接針對本公司的內容。

當勞務派遣，就是在公司工作。

同時，在事業單位工作，工作環境好，非常的輕鬆，就是工資有點低，待遇不如正式工。

如果你不嫌棄勞務派遣存在的這些缺點，在本單位用心工作，你是可以做一輩子的。

當然，做勞務派遣，前提是你的家庭條件不是太差，不缺錢，能夠承受這種低水平的工資。

三、對勞務派遣的意見建議。

我不反對你當一輩子的勞務派遣。但是，作為年輕人，為何荒廢青春，何不奮力拼搏一把？

如果你的女朋友，學歷、年齡、身體等各方面條件，符合公務員考試或者是事業單位考試招聘的條件，那麼建議你要讓女朋友努力一下，爭取考取成功。

在機關行政單位或者事業單位，身份不同，待遇差別是很大的。尤其是，工作內容一樣，僅僅是因為身份的不同，導致出現這樣大的反差，心理會不平衡的。

年輕就是資本。做勞務派遣，非常輕鬆，時間充裕，完全可以利用上班時間和晚上的時間，來準備考試，既不會影響你工作生活，還會讓自己有機會成為正式工。何樂而不為呢？

題主想讓您的女朋友做勞務派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有條件的時候不拼搏一下，著實可惜了！

職場百靈鳥

看來你的女朋友對事業單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這隻能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。

不要以為在事業單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業單位沒有一毛錢的關係。

所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。

一、什麼叫勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業單位只是為她提供工作的場所。

由於勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發放和購買。

因此勞務派遣工在事業單位，其實是與單位沒有任何關係的。一旦只要事業單位的階段性工作完成以後，那麼勞務派遣工就會結束自己在事業單位的工作。

然後只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業單位的派遣工是不可能幹一輩子的，隨時都有可能走人。

三、勞務派遣工不可能與事業單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！

因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業性都會相對較弱。

所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業單位的正式職工會低得多，至於事業人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。

即使有些時候是勞務派遣工作乾的工作，與正式職乾的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由於正式職工的薪資待遇是經過人事核算之後，由財政統一支付。

而事業單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之後，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，並不是按事業單位正式職工工資狀況來處理。

如果題主的女朋友執意這樣做，說明她並沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安於享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

關鍵字: 臨時工 我們 事業單位