导读：领导会防备工作能力强人缘又好的员工吗？
真职职友：
站在领导角度，考虑问题是全面的，越是大领导，胸怀坦荡，光明磊落，待人接物表里如一，大胆启用新人，不断挖掘大家的潜力，使大家如鱼得水，工作干的有声有色，领导看在眼里喜在心里。
但也有这样的领导存在，他本来就没啥本事，往上爬到如今的地位不靠真才实学，有可能去通过关系网，请客送礼到了这个地位。
当他看到能力强人缘好的员工，他会心生嫉妒，处处为难，不给好脸色看，穿小鞋，都有可能，主要是对自己没有信心，看到别人能力强就暗中发坏，毕竟这样的人不多，就是有，也是到了一定的位置也不会再往上升的。他们会害怕自己的下属因为工作表现突出抢走自己的位置，所以会做出防范。
总结来说出上述这种行为的人，基本属于以下两种情形：
①领导是心胸狭窄之人，不够大度；
②自己能力不够，没有足够的自信，总怕别人挤走自己。实际上根本原因是领导自己没有认清自己的作用或者说是绩效。
如果遇到的是第一种情形，如果认可公司的，我觉得可以在合适的时机申请调岗，跟随其他英明的领导，当然，如果你遇到第一种情形是公司长期普遍存在的话，那你应该当机立断，可以走人换平台了。
如果遇到的是第二种情形，建议多与领导汇报请示、沟通，在做出成绩时要体现出是在领导的带领下完成的，低调，情商要高一些。
步入社会，踏实做事是一方面，在展现能力的同时也要注意保护自己，避免锋芒毕露，把握一个度。
另一方面，作为公司的管理人员，企业应该要让他们明白作为领导并不是不让下属发光，因为只有自己的下属都出众成功了，才能显现出这位领导是多么优秀，领导的第一要务是帮助下属成功，这应该是企业考核管理者的最重要的指标。
归根结底，其实这个问题与企业文化、企业的核心价值观密切相关，如果一个企业有好的企业文化，充满正能量，那就不太会出现题主提问的情形；而事实上很多企业存在类似情形。
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