事業單位是公認的“鐵飯碗”行業，考上了事業單位編制崗位，只要不犯大錯，基本上可以幹到退休。很多人爭先恐後的參加事業單位的招聘考試考取編制。另外還有一部分人參加了編外的考試，雖然說暫時不在編內，但是也希望有朝一日能夠轉正成為正式編制員工。
然而正是因為事業單位“鐵飯碗”的特殊性質，一部分在事業單位中工作的人就變得有恃無恐，普遍的觀點就是：反正只要我不犯嚴重違規違紀的事，單位就不可能會辭退我，就可以一直在事業單位中混吃混喝碌碌無為。
這對於同樣單位內的非在編人員是極大的不公，他們都看在眼裡卻無可奈何，福利待遇相差甚遠，反而還要加班加點的工作，而且非在編的臨時工身份在他們眼中看來始終是“低人一等”。
取消編制是人們一直議論的話題。取消編制後大有可能將按照能者多得，多勞多得的原則來分配收入。一些編內的人擔心自己的“鐵飯碗”不保，混吃混喝將成為過去式。
目前來說編制全面取消依然是件虛無縹緲的事情，但是近年來的事業單位編制改革已經讓編制取消初見端倪，公立醫院、高校、工勤崗事業單位將要取消編制，改革還在穩步進行中，其他事業單位的編制是否會有變動還沒有定論。
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