九二年以前视同交费的概念是什么？

个人觉得视同缴费年限这个概念应当和实际缴费这个概念相结合起来理解。首先养老保险在企业实行之前，是不需要参保的，是后面随着不断的改革然后才有了现在的企业和职工共同缴纳养老保险，最后根据养老保险的缴费情况来就算养老保险待遇。之前，计算待遇主要就是根据工龄等因素来确定。

在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，大家的连续工作年限，可以认定为工龄，这段时间的工龄就算在养老保险的视同缴费年限，你没有缴费但是也算作你缴费了。而在实行参保养老保险制度之后，每个人的企业和职工自己本人，每个人就会按照规定缴纳养老保险费，自己每个月掏钱缴纳的年限就叫做实际的缴费年限。

题主说的是92年之前算视同缴费年限这个概念，稍微不准确，因为每个地方实行养老保险参保制度的时间不一致的。比如重庆地区，1993年3月份才开始参保养老保险。1993年3月之前的工龄要算养老保险待遇，就得由社保局认定为工龄之后才能算作视同缴费年限。最后也是由社保局根据你的视同缴费年限和实际缴费年限这两部分来计算你的退休金。

以上的解释可能比较简单，但是个人觉得还是比较好理解，遗漏的欢迎大家补充。

唠嗑职场

1992年以前视同缴费，实际上是跟我们国家实施养老保险制度改革相关系的。

其实我们国家从1951年开始就实施了劳动保险条例，也是要求交纳保险金的。不过到1978年之后就全部有用人单位承担。那时候我们国家的用人单位都是国家机关和国有集体企业。

一开始需要供养的退休人员很少，可是随着时间的推移，退休人员越来越多。企业计提的养老金费用也越来越多。加上我们国家在市场经济越来越发达，不少国有企业陷入了困境，没有费用给大家发工资和养老金。

于是1991年，国务院发布了关于企业职工养老保险制度改革的决定。通过要求用人单位缴纳社会保险费的形式，实现退休职工社会化供养。

各地的养老保险基金，应该是92年前后逐步建立起来。

而没有建立养老保险交费之前，只要是国家认可的工龄，都称为视同缴费年限。可以用来计算退休待遇。

不过当时的退休待遇跟现在的计算方法是不一样的。现在的方法较为科学。

2014年10月，我们国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。相应的改革办法跟企业的几乎是完全一致的。

只不过过渡性养老金计算时间，变成了2014年10月。

另外，国家还规定上山下乡知青，也可以根据相关上山下乡时间计算视同缴费年限。

我们国家没有实施军队保险法以前的军人军龄，也一样会被视同缴费年限。根据我们现在新成立的退役军人保障部要求，退役军人在任何用人单位工作，参兵入伍的军龄必须视同为在该用人单位工作的工龄，必须一种待遇标准。这对军人是一个重要的保障。

所以，1992年以前并不是我们那时候处于劳动年龄或者在任何单位工作，都可以视同缴费年限，必须要考虑到当时的工作单位、工作性质和身份，还要加上档案的辅佐，才会根据实际情况视同缴费年限的。

暖心人社

九二年以前视同交费的概念是！

因为九二年以前，职工养老保险和医疗保险还没有社会统筹，哪时候退休人员到单位领退休金，有小病到单位卫生所看病取药。大病卫生所签字，领导同意，到单位拿支票或自已垫付到单位报销。

九三年以全国大部分地区社保开始全市统筹。由单位和个人向市社保部门，按核定标准交费，退休和医保开始市级统筹。

这就存在九二年以前的老工人没有交费，为了不影响退休和医保的顺利连接。所以把这部分人，就算为视同交费。

但是这部分人又没有实际交费，为了不影响这部分人的退休福利待遇，规定了一个调整系数，其目的就是和新的统筹办法相连接。这就是我们现在讲得视同交费年限。

从九三以后，就不存在视同交费年限了。(可能个别省市能晚两三年)视同交费年限以个人人事档案记录为准。

Alin94890740

这个指的是养老保险，我们国家养老保险是92年启动的，之前没有养老保险，那么启动之前参加工作的人，比如60年代就参加工作的，都快退休了怎么办？最后国家出台了老人老办法，中人中办法，新人新办法的规定，也就是对养老保险启动前固定工的工龄视同缴费，具体规定为：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

这说的视同缴费年限必须符合三个条件：其一，该职工必须参加了养老保险；其二，必须是原国有或是县级以上的集体所有制单位的固定职工；其三，原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。