企业招聘司机，突破几十项开车技能考核，却败在面试官的随口提问
如今很多企业招聘，有时候注重的并不是面试人员的专业技能，而是面对突发问题时，思考角度的方向，当诱惑与危险并存时，是前赴后继，还是镇定自若，对于企业来说，更在乎的是如何将危险置身事外。
前段时间，一家大型企业招聘老板司机，开出了优厚的薪资待遇，来面试这份工作的人络绎不绝，其中不乏一些开车的好手，有的开了十年的车没有发生过一次事故，有的更是拥有几十万公里的驾驶经验。
为了给老板提供最高强度的安全保证，面试官针对此次来面试的人员，设置了几十项的技能考核，光说不练假把式，究竟谁的开车技术最好，还要看谁能顺利通过考核，考核中不乏一些驾驶难度很高的路段，在平时的驾驶环境中，很少能遇见，但是依然被纳入本次考核，可见这家公司的老板是多么地注重安全。
最终，通过测试的只有一人，这个小伙名叫杨刚，之前在部队当过兵，因为开车技术好，被领导带走开车，期间从未出现过事故，今年是刚退伍回来，没想到又回到了老本行，让这小伙也是感到很是开心。
在本次考核中成绩也是最优秀的，瑶瑶领先第二名二十多分，面试官对他的表现也是相当满意，好不容易找到个合适的人选，总算可以回去交差了，不然还得花时间找人。
就在面试官跟他敲定上班时间的时候，突然随口一问：“如果悬崖边有块金条，让你开着车过去取，凭你的实力，你能在离悬崖边多远拿到金子而又不致掉落呢?”
杨刚听完面试官的问题，以为面试官还在怀疑自己的水平，于是眼神坚定地对面试官说：“二公尺。”令杨刚没想到的是，面试官对他说：“在危险面前，离得越远越好，本来你是本次面试的最佳人选，但很可惜，你刚才的回答让我很失望，对我而言，老板的安危才是首位的。”
其实，在很多时候，面试官的一些问题并不是怀疑面试者的自身水平，而是从另一个角度对面试者的考验。
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