企業招聘司機，突破幾十項開車技能考核，卻敗在面試官的隨口提問
如今很多企業招聘，有時候注重的並不是面試人員的專業技能，而是面對突發問題時，思考角度的方向，當誘惑與危險並存時，是前赴後繼，還是鎮定自若，對於企業來說，更在乎的是如何將危險置身事外。
前段時間，一家大型企業招聘老闆司機，開出了優厚的薪資待遇，來面試這份工作的人絡繹不絕，其中不乏一些開車的好手，有的開了十年的車沒有發生過一次事故，有的更是擁有幾十萬公里的駕駛經驗。
為了給老闆提供最高強度的安全保證，面試官針對此次來面試的人員，設置了幾十項的技能考核，光說不練假把式，究竟誰的開車技術最好，還要看誰能順利通過考核，考核中不乏一些駕駛難度很高的路段，在平時的駕駛環境中，很少能遇見，但是依然被納入本次考核，可見這家公司的老闆是多麼地注重安全。
最終，通過測試的只有一人，這個小夥名叫楊剛，之前在部隊當過兵，因為開車技術好，被領導帶走開車，期間從未出現過事故，今年是剛退伍回來，沒想到又回到了老本行，讓這小夥也是感到很是開心。
在本次考核中成績也是最優秀的，瑤瑤領先第二名二十多分，面試官對他的表現也是相當滿意，好不容易找到個合適的人選，總算可以回去交差了，不然還得花時間找人。
就在面試官跟他敲定上班時間的時候，突然隨口一問：“如果懸崖邊有塊金條，讓你開著車過去取，憑你的實力，你能在離懸崖邊多遠拿到金子而又不致掉落呢?”
楊剛聽完面試官的問題，以為面試官還在懷疑自己的水平，於是眼神堅定地對面試官說：“二公尺。”令楊剛沒想到的是，面試官對他說：“在危險面前，離得越遠越好，本來你是本次面試的最佳人選，但很可惜，你剛才的回答讓我很失望，對我而言，老闆的安危才是首位的。”
其實，在很多時候，面試官的一些問題並不是懷疑面試者的自身水平，而是從另一個角度對面試者的考驗。
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