用户67236050
职场中见过无数人，总以自身之长去度人之短，然后开始了不断抱怨的人生：
他就会搞关系，凭什么当了副总？
他连稿子都写不好，凭什么就当了领导？
他连俄罗斯的国土面积都不知道，凭什么当了销售总监？
他连ppt都做不好，凭什么年终奖就比我高？
……
月薪上万的员工做不好ppt，不正常么？
15年前，差点接一个活：某大型跨国公司，一堆总裁副总裁看不懂Excel报表，公司就决定花一大笔钱开发专用的插件，把报表自动转化成图表，每天早上7点准时发到这帮四体不勤五谷不分连Excel也不愿学习的大人们邮箱里。后来这事儿被另一家公司新推出的财务软件干了。那帮鸟人的月薪可不是上万，而是10万美刀级别的。你不能因为这帮人不会Excel就把他们开了吧？
不要认为月薪上万的员工就应该做好ppt，除非ppt是他工作必不可少的一部分，比如低级别的讲师、培训师、HR、设计师……为什么说是低级别的？因为高级别的牛人根本就不会自己做ppt，这明显就是助理们的工作。
反过来说，你以为做好ppt就那么容易么？本人也是写过ppt教材的人，但还是做不好ppt。好的ppt，一定是有设计基础的人做出来的，没学过设计，你可以做得新奇，做得有亮点，但达不到专业水平。
在日常工作中，ppt只是一个交流工具，能够将人的思想表达清楚就ok了。如果你的工作不是以ppt为基础的，就别去花时间瞎琢磨他——如果特朗普天天在那儿琢磨怎样才能做好ppt，他还能跟中国打贸易战么？
做任何事情，都是有成本的，尤其是时间成本。你把时间花在ppt上多了，花在工作上的就少了，这就是现代社会为什么要高度专业化的原因。就算你聪明绝顶，花30天能做出一个前无古人的ppt，但因此损失1个亿，你干不干？你还不如拿出200万去找个最好的ppt设计师来干！
HR那些事儿
对于这个问题，首席投资官评论员周婷婷认为，即使月薪上万，可能平时的工作不涉及到做PPT，做不好也属于正常。
现在人工作都比较专业化，在一个公司里只做某一个岗位的某一件事，大家各部门各员工各司其职，各自发挥自己比较擅长的领域，紧密配合起来以达到高效推动事情的进展，项目的完成。所以又不是专业做PPT的人，做不好PPT很正常啊，你肯定要说，做PPT不是最基础的事情么，为什么做不好，当然了你让他做肯定能做，就是能不能做到精致，这个就看他是否能够好好去学习做PPT了。
要说一个月薪上万的员工做不好PPT，要怎么办，如果说本职工作就经常涉及到的话，那么你作为领导可以降薪啊，等慢慢成熟起来，再提高薪资，如果就是做不好，而工作上又经常需要的话，那么辞退也不是不可以，不一定非要留着，说不定你找一个三四千的实习生做的都比他好呢。
所以说没什么大惊小怪的，现在的大学上出来上班很多东西都不会很正常。事情总有解决的办法。
首席投资官
如果你是送快递，送外卖月薪上万的小哥那么你不用问么办，不用做ppt，否则，你想在职场上有所进步，有所晋升，那就必须抽出时间多学习，不会怎么办？学呀，ppt不仅仅是你技能的展示，长作ppt利于你总结经验，回顾工作，上帝视角锻炼逻辑能力。现在网上有很多教程，免费的。如果你想要好的，还有很多收费的，水平很高。
John Wick
高工资和ppt有什么必然联系，这种问题真心👎，ppt本来就像泡沫一样，花里胡哨的，都是些表面功夫，重点是内容，大家却在做ppt上花大把时间，不要本末倒置好嘛，一个破ppt一天的拿到台面上说，有劲吗？
正经的女主
月薪上万的员工，并不是招聘进来专职做PPT的，所以，这个没有什么好奇怪的，更没有什么好指责的。
企业招聘人员都是有一个主要工作期望的，比如招聘市场人员，就希望做好市场管理、产品设计、服务策略等方面的工作，招聘财务人员就希望做好财务、资金、税务等方面的工作，至于其他的技能只是附带的。
而PPT制作技能其实并不算特别难的技能，包括很多在校学生都会基本的操作，但是想要做的精致、做的漂亮，就必须下更大的功夫了。
在职场上，如果员工的某些方面还达不到工作要求，最直接的办法就是培训和实战。做不好PPT也是如此，你可以首先将需要达到要求的PPT做一个展示，然后对做好一个PPT需要注意的各个点逐个进行说明和介绍，然后，让他锻炼实践，并进行指导，力争让其尽快按照你所需要的风格制作一个简单的PPT出来。
这样就走出了第一步，后面就是不断的实践、不断的修改、不断的提升，相信最多一个月，他的PPT制作水平就可以得到有效提升。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
