用戶67236050
職場中見過無數人，總以自身之長去度人之短，然後開始了不斷抱怨的人生：
他就會搞關係，憑什麼當了副總？
他連稿子都寫不好，憑什麼就當了領導？
他連俄羅斯的國土面積都不知道，憑什麼當了銷售總監？
他連ppt都做不好，憑什麼年終獎就比我高？
……
月薪上萬的員工做不好ppt，不正常麼？
15年前，差點接一個活：某大型跨國公司，一堆總裁副總裁看不懂Excel報表，公司就決定花一大筆錢開發專用的插件，把報表自動轉化成圖表，每天早上7點準時發到這幫四體不勤五穀不分連Excel也不願學習的大人們郵箱裡。後來這事兒被另一家公司新推出的財務軟件幹了。那幫鳥人的月薪可不是上萬，而是10萬美刀級別的。你不能因為這幫人不會Excel就把他們開了吧？
不要認為月薪上萬的員工就應該做好ppt，除非ppt是他工作必不可少的一部分，比如低級別的講師、培訓師、HR、設計師……為什麼說是低級別的？因為高級別的牛人根本就不會自己做ppt，這明顯就是助理們的工作。
反過來說，你以為做好ppt就那麼容易麼？本人也是寫過ppt教材的人，但還是做不好ppt。好的ppt，一定是有設計基礎的人做出來的，沒學過設計，你可以做得新奇，做得有亮點，但達不到專業水平。
在日常工作中，ppt只是一個交流工具，能夠將人的思想表達清楚就ok了。如果你的工作不是以ppt為基礎的，就別去花時間瞎琢磨他——如果特朗普天天在那兒琢磨怎樣才能做好ppt，他還能跟中國打貿易戰麼？
做任何事情，都是有成本的，尤其是時間成本。你把時間花在ppt上多了，花在工作上的就少了，這就是現代社會為什麼要高度專業化的原因。就算你聰明絕頂，花30天能做出一個前無古人的ppt，但因此損失1個億，你幹不幹？你還不如拿出200萬去找個最好的ppt設計師來幹！
HR那些事兒
對於這個問題，首席投資官評論員周婷婷認為，即使月薪上萬，可能平時的工作不涉及到做PPT，做不好也屬於正常。
現在人工作都比較專業化，在一個公司裡只做某一個崗位的某一件事，大家各部門各員工各司其職，各自發揮自己比較擅長的領域，緊密配合起來以達到高效推動事情的進展，項目的完成。所以又不是專業做PPT的人，做不好PPT很正常啊，你肯定要說，做PPT不是最基礎的事情麼，為什麼做不好，當然了你讓他做肯定能做，就是能不能做到精緻，這個就看他是否能夠好好去學習做PPT了。
要說一個月薪上萬的員工做不好PPT，要怎麼辦，如果說本職工作就經常涉及到的話，那麼你作為領導可以降薪啊，等慢慢成熟起來，再提高薪資，如果就是做不好，而工作上又經常需要的話，那麼辭退也不是不可以，不一定非要留著，說不定你找一個三四千的實習生做的都比他好呢。
所以說沒什麼大驚小怪的，現在的大學上出來上班很多東西都不會很正常。事情總有解決的辦法。
首席投資官
如果你是送快遞，送外賣月薪上萬的小哥那麼你不用問麼辦，不用做ppt，否則，你想在職場上有所進步，有所晉升，那就必須抽出時間多學習，不會怎麼辦？學呀，ppt不僅僅是你技能的展示，長作ppt利於你總結經驗，回顧工作，上帝視角鍛鍊邏輯能力。現在網上有很多教程，免費的。如果你想要好的，還有很多收費的，水平很高。
John Wick
高工資和ppt有什麼必然聯繫，這種問題真心👎，ppt本來就像泡沫一樣，花裡胡哨的，都是些表面功夫，重點是內容，大家卻在做ppt上花大把時間，不要本末倒置好嘛，一個破ppt一天的拿到檯面上說，有勁嗎？
正經的女主
月薪上萬的員工，並不是招聘進來專職做PPT的，所以，這個沒有什麼好奇怪的，更沒有什麼好指責的。
企業招聘人員都是有一個主要工作期望的，比如招聘市場人員，就希望做好市場管理、產品設計、服務策略等方面的工作，招聘財務人員就希望做好財務、資金、稅務等方面的工作，至於其他的技能只是附帶的。
而PPT製作技能其實並不算特別難的技能，包括很多在校學生都會基本的操作，但是想要做的精緻、做的漂亮，就必須下更大的功夫了。
在職場上，如果員工的某些方面還達不到工作要求，最直接的辦法就是培訓和實戰。做不好PPT也是如此，你可以首先將需要達到要求的PPT做一個展示，然後對做好一個PPT需要注意的各個點逐個進行說明和介紹，然後，讓他鍛鍊實踐，並進行指導，力爭讓其儘快按照你所需要的風格製作一個簡單的PPT出來。
這樣就走出了第一步，後面就是不斷的實踐、不斷的修改、不斷的提升，相信最多一個月，他的PPT製作水平就可以得到有效提升。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
