社会话唠君
富士康宁可花300请中介招人，也不愿涨工资，马云的话应验了
众所周知，富士康是全球数一数二的大型代工厂，几乎所有的苹果手机都是通过富士康加工生产出来的。虽然说富士康的工资待遇在我们看来已经是挺高的了，但是，大家都知道，高工资实际上是靠着高强度，长时间的加班换来的血汗钱。如果不算加班，富士康的待遇真的没什么优势。因此很多在富士康工作的一线工人们都希望富士康能够提高基本工资，尤其是当下房价上涨的太快，房租也很贵，如果不提高基本工资，加班又少的话根本无法维持生活。
可是富士康的老板郭台铭却不太愿意，他认为给员工涨工资这样的事实在是太亏了，宁可以招聘一个员工300元的价格来请人帮忙招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资。这么一来，富士康员工的流失率就大大的提高了。每年都有许许多多的员工或因为受不了富士康的低待遇而愤然离去。正应了马云说的一句话：企业留不住员工，多半是钱没给够！
在小编看来，富士康之所以不给员工涨工资，原因无非是两点
第一，成本太高！富士康只是一个代工厂，它的利润是非常非常的低的，全靠廉价劳动力撑着。底下几十万的员工，一旦涨工资，就算是只涨100-200块钱，那每月的支出也得多出好几千万，一年下来就是好几个亿，这是郭台铭所不能忍的。
第二：工资一旦上涨，就再也降不下来了。涨工资是好事，所有的员工都愿意。可工资涨上去了，就不能再降下来了。任何人，拿高工资拿习惯了，一旦给他降薪，那不管是谁都会受不了。员工的反对声会非常大，甚至会出现大规模员工流失的情况。
而请中介招人，不过花300块钱而已。再者，富士康的工作强度虽然大，难度却不大，任何人，只要做1-2个小时就可以轻松上手，干上5-7天就跟老手没什么区别了，并不存在技术门槛之类的问题。况且，请中介招人是找一个人给一次300元钱，而给员工发工资是一个月一发。一般员工来要么做了是半个月不到就走了，这种情况富士康是不用给钱的。另一种情况是干了半年、一年才走，这样的话对富士康也是非常的有好处。
而马云也说过：企业留不住人，除了工资没给够，还有一个就是心里受委屈了。对于富士康来讲，涨工资涨个100-200并没什么实际用处，该走的还是要走的，尤其是那些在富士康心理受到委屈的人。而涨太多了，富士康自己也吃不消。不论是什么企业，出发点和最终目的都是为了赚钱，像郭台铭这样精明的企业家当然不会让自己吃亏，因此，他当然会选择能给公司带来最大利益的方法了。
奇闻贴
这是肯定的了。
富士康就是这么干的，主要原因就是基于节约成本的考量。富士康员工流失率挺高的，因此，富士康需要不断的补充人员。
富士康分析过员工流失的原因：
富士康员工流失的主要原因应该说是工作强度大，经常加班，另外富士康公司内部管理非常严格，内部升迁也非常难。因此，富士康知道自己公司的员工流失不是工资太低直接造成的。
而且富士康公司是实行加班工资制的，就是每天8小时以外是可以赚到加班工资的，真正赚到加班工资的会感觉工资也不算低了。
还有就是富士康公司给员工的工资待遇，富士康自己测算过，一般都会比周边的公司略高点，这样基本就能维持住人员了，而富士康公司也不至于付出更多的工资成本。因此，即使富士康公司缺人，富士康公司也不会给员工涨工资的。
从上面就可以看出来，富士康公司缺人，基于成本的考虑和员工离职原因的考虑。是不会给员工涨工资的。
那么，为什么富士康要从中介那招人呢？
1、中介招人更高效
好多中介公司能够在短期内为富士康找到成千上万的工人，这是富士康公司自己不具备的。中介公司就是看这个吃饭的啊。
2、中介公司更可靠
中介公司平时就掌握着大量的人员信息，一旦富士康需要，就可以更可靠按照富士康的要求将人员输送到富士康公司。也不用富士康付出很多的时间和精力。
因此，富士康愿意给中介一个人300多来通过中介来招收工人。
综上所述，富士康公司通过中介招工，不愿给工人涨工资，都是基于利益的考虑。这样更能够及时满足富士康的员工需要，及时补充员工，而且也不会造成大的工资成本增加。
睿思天下
我之前在东莞一家电子厂里上班也遇到过第三方招聘的，直接去厂门口应聘的就是正式工，通过第三方招聘的属于外包员工，正式工是有叫医社保的，而外包那些是没有交的，不知道富士康是不是这种情况，如果是的话，每年在医社保那块就可以节省一大笔钱了。
富士康花300请人招聘，那是因为员工流失率很高的，它需要大量的普工来维持，它花钱在很多地方招人，就是想让更多的人知道，从而招到员工，如果只是厂门口的话，那太拥挤了，太麻烦了，有了那些负责招工的第三方，他们会搞定那些琐事，这样人资部只需要对接第三方就好了，减轻了很大的工作量
迷茫中的罗樟根
不只是富士康一家工厂这样的。现在好多工厂招工都是通过中介，招一个人给中介一定的费用，好多工厂为了招工更是出了内荐的招，就是在厂里工作的员工推荐一个人进厂就有多少钱的奖金。略一看，这样似乎工厂吃亏了，那么真的是这样吗？我们就拿富士康这样的大厂来说吧。
像富士康这样的世界级大工厂每年因为员工的流失，都会招聘大量的用工人员。而只通过员工的内部推荐根本解决不了厂区的产线需求。富士康这种大厂，动辄几十万的员工，而由于工作的关系员工流动性很大，在职一年以上的算时间久的了。对于这种情况，如果工厂直招的话无疑要花费大量时间跟精力，而这样招进的员工很快就离职，那大大加重了工厂的负担与成本。再者，众所周知像富士康这种员工很多的工厂，如果加薪的话，别说加几百，就是加几十，每月也要多付成百上千万的工资，而且这种薪资一旦涨上去了，就是固定的，是要每月都多发几千万上亿的工资的，而给中介的是一次性的。相比下来的话工厂更愿意一次性给中介费用，而且薪资一旦涨上去了很难降下的，一旦降薪的话可能造成的后果可能很严重的。
而中介代招的话就没有那么多麻烦的，现在大部份的工厂都有找中介代招的。也多了很多诸如派遣工，临时工之类的，那些工种在待遇方面有很多没有正式工的好，比如社保医保之类的，如果工厂代买的话，那每月又是一大笔资金，而通过中介招的员工，由于不是正式工，不享受那些待遇，无疑为工厂省了很多。还有太多的员工，由于工厂工作的原因，很多干不了一个月就是熬不到发工资的时候，受不了那样的工作而自离，那种情况的话，工厂可以不发工资的，那样不就又省了。再有一个情况，现在好多中介代招工的话，特别是那些派遣工临时工的合同，那些工种的劳动合同是跟劳务派遣公司也就是中介签的，工资也是工厂发给中介，中介再发给员工的，由于劳动合同是跟中介公司签的，就算有什么问题，发生什么劳务纠纷等情况那也是中介公司的事，那样工厂少了很多麻烦的。
像富士康那样工厂里的工作工作强度大，难度却不大，任何人，只要做1-2个小时就可以轻松上手，干上5-7天就跟老手没什么区别了，并不存在技术门槛之类的问题。只要你能熬的住，受得了那种加班再加班的生活。
工厂里的生活就是黑夜白天不分的，是厂房和宿舍两点一线的生活，用自己身体去熬，拿着最低工资，所以在此希望每一个出来打工的能不进工厂的还是另谋出路吧！
cyberlonely
刚刚有个回答已经说的很全面了，我再总结下关键词。
第一，付出成本不同。花300元招聘一个新员工只需支付一次，而给员工涨300元是每月都涨，一次性支付要便宜的多。
第二，工资涨了就不能降了。工厂那么多人每人每月涨一点点，整体工资就要支付巨大的额度。
第三，小幅度涨薪起不到作用。和工资基数比，小额涨薪对员工的激励作用不大。
所以花一次性的300元招聘一个新员工，是比给所有员工每月涨小额度工资支付的巨额工资划算的多的买卖。
翻脸猴3108
员工流失，可以再找，给多少中介费，只是一个短暂性的，如果用涨工资来留住员工，涨了多少，就降不下来了，然而加工费，代工费正在层层压榨，所以宁可给中介费，也不愿提工资。
