东边一豪士
楼主你好。如果社保。有地税部门代为征收以后，这种情况不会影响社会平均工资，因为只是一个代为征收社保。所以说与社会平均工资是没有任何关系的。
当然影响最大的就是你到卡的这个工资因为如果说税务部门征收你的社保以后那么你的这个社保就严格要按着这个自己的工资基础去缴纳相应的社保费用这种情况就要比你按着最低缴费基数去交纳费用的话要到处的工资少一部分！
所以说，对个人来说，实际上权益还是比较不错的。所以说，对个人来说的话，还是比较不错的。因为毕竟你交费多了，那么最终受益的还是你个人自己。
社保达人工作在电力
其实我们的社保和税务，并不是合并，而是从2019年1月1日起，将社会保险费的征缴职能划入新合并的国税。简单点来说，就是人员不动，业务划转。毕竟国地税合并以后，会出现很多人员的冗余，而且是令人羡慕的公务员身份，工作人员高达80多万，接收相应的征收职能，也是合理的。
我们在努力推动国家机构改革，将社保交由税务部门征收实际上是非常重要的一步，让专业的事情有专业的机构去做，这是最重要的目的之一。税务机构将会成为我国政府唯一的收钱机构，未来所有的非税收收入征管都会划转的税务部门。
社会平均工资问题
社会平均工资跟国地税合并以及社保征收职能划转，是完全没有关系的。
目前我们所说的社会平均工资，一般是由当地统计部门公布的，多数地区叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，是我国优势企业的一部分较好岗位，所以平均工资程度较高也是可以理解的。
这个社会平均工资主要用于我们养老金的计算，因此，社会平均工资较高，我们的相应养老金也高，还是蛮不错的。
一些地区现在都公布两个社会平均工资了，而且有的地区还公布工资的中位数。天津市2018年就公布了两个社会平均工资，第一个叫做职工月平均工资只有5607元，第二个是用于计发基本养老金待遇的在岗月平均工资高达7073元。
职工未来的工资会不会受到影响？
其实大家关注的应该是国地税合并后，征收社保费按照真实应发工资征缴，会不会降低职工的工资呢？
企业没有按照真实的应发工资缴纳社会保险费是违法行为。不要听企业的哭穷，说企业一旦按照真是应发工资缴纳社保就会破产，这纯属妄言。真正的社保费负担，对于企业庞大的运营成本来说，是非常少的，只有经营不善的企业才会这样。
而经营不善的企业，恢复正常，焕发活力的可能性很低，一旦企业倒闭会，造成大量职工的社保费欠费，侵犯职工的合法权利。
所以，违法行为就是违法行为，合法没有必要向不法让路。
而且实际上我们的最低交费基数是60%社会平均工资，而最低工资只有30%到40%。社会上应该有一半以上的人，按照最低基数交费是没有问题的。比如北京市的最低缴费基数是5080元，青岛市是3185元。
能给职工发较高工资的企业，一般都是较好的企业。这样的企业不按规定交纳社保，反而增加了其他企业的负担。
国家一直在推动社保费征收比例的降低，但主要由于社会保险费的结余月数较低压力很大。国家规定结余支付月数大于九个月的，养老保险证缴费率应当降至19%。如果违法企业都要按照真正的社保费缴费，我们的养老保险基金收支压力减缓后，肯定会降低缴费费率。
这样实际上所有企业都会受益，尤其是按照最低基数交费的合法企业。养老金缴费降低一个百分点，就能够减轻企业上千亿的负担。
因此，没有按照法律要求缴纳社保费的企业，实际上是将缴费负担转移至其他企业了。
而且没有按照真正的缴费基数缴纳社保，退休时职工的养老金待遇还偏低。按照百分之百基数交费，比按照60%基数交费的退休待遇要高出30%到50%。
所以，我们国家迫切要督促企业按照合法的要求缴纳社会保险费。这样才是对社会公平正义的延伸，而且也能够降低合法企业负担。
合法没有必要向不法让步。
暖心人社
短期看，个人到手工资低了，但这是与购买力相对的
长期看，五险一金多交意味着福利保障增加了
对于企业讲，市场环境更公平了，以前为什么企业越大成本费用就越高，这些都是不符合逻辑的，经后看来会慢慢改观
企业的利润应该来自于产品，服务，而不是靠比其他企业少交税，少交员工福利换来的，如果不行，那就淘汰，没有必要让这些把盈利重心放在少交税，在员工身上榨取利润的企业占着茅坑不拉屎，
完全不用担心这些企业倒闭了怎么办，有需求的领域不会没人参与的，没需求的领域，那企业也是只能转行或者等死，我们要考虑的是后面会发生的重组，并购，破产等过渡期稳定就业的事
bie説话攒我
最低社保缴费基数是按当地平均工资的60%确定的，比如北京上海的平均工资是1万（虽然很多都达不到），那最低缴费基数就是6000，哪怕你的工资只有三四千也得按这个基数交，除非你的工资高于一万才会提高缴费基数，这个平均工资各个地方都不一样，但都高的离谱，基本上80-90%以上的人都达不到这个平均工资，但是最低缴费基数就是按这个平均工资的60%为基准缴纳的，除非你的工资很高。
青涩柠檬110
为制造企业，尤其是微利的中小企业忧虑，也为中国🇨🇳的实体经济深感忧虑😔，制造业的前途未卜，实在是太难了😭
我是泡泡1
其实对绝大多数人来说工资不升反降。社保和税务合并会导致有些不想交社保的员工强制交上社保，工资必须扣掉10%左右，其次对企业来说劳动成本提升了一个层次，在效益没显著增加的情况下企业是不会安排加薪的，在人民币极速贬值的情况下，这也算是减薪
雾夜独舞
首先要看为什么要把社保局而不是医保局合并到税务局？是因为全国的社保统筹需要。目前有些省份社保入不敷出，比如黑龙江，新疆等等14省份；有些省份又盈余较高，如北京，广东等18省份；统筹的话就是把部分省份盈余给亏空的省份支付养老金。所以对于盈余省份的人来说以后是吃亏的，对于亏空省份来说，是划算的。特别是中国现在慢慢进入老龄化社会，到了2025年，养老金的亏空将发到9.51万亿，所以总体养老金的收费会越来越多
量子纠缠926
带来的问题是 倒闭潮会不会来？
如果来 就意味着就业机会减少 对于身背房贷的人 会不会断贷 为了尽快就业 薪资会不会下降
如果不来 意味着企业还在 成本涨了 商品价格肯定要涨 现在已经有说消费降级 这样一来消费数量必然下降 反过来就进一步压制企业盈利能力 企业不能很好盈利 只能方向控制成本
所以说来说去
社会平均工资会下降 也需要下降
目的就一个 企业活
这是源头
靠印钱过不了一世 还是要落到实体经济上来
东边一豪士
我只希望别把我工作整没了就好！尼玛找个满意的工作不太容易，遇到个好老板也不容易，希望我的老板能挺住！有时候看老板挺得蛮辛苦的！老板也不容易！
蓉儿54445391
先纠正一个错误说法，社保与税务并不是合并，只是是社保金在企业申报纳税时一同申报，不等于社保金就归税务所有了。目前没有看见金税三期的申报软件修改成什么样了，后台是怎么运作的现在不知道。税收扣款后是直接进入国家金库的，社保金是与原来一样入社保基金还是入新设立的专项帐户目前不知道，但社保金是专款专用的，与税收用途不一样。社保基金也属于各地方社保基金管理中心业务范围，与税务系统无关。社保由税务代征收，也就是利用金税三期的大数据平台而己，金三系统是全国联网的，社保金进入此平台后能更好的监控企业的社保缴纳状况。同时，社保局每年花费大量财政资金对企业的社保金进行审计。今后税务也可以利用此资源，同时对企业的个税申报进行审计，达到事半功倍的效果。
关于社会平均工资的计算，与社保由税务代征没有关系，与每家企业加不加工资才有关。平均工资是含税含社保金的。此次变动只是收款方式的调整，与计算无关。至于有的企业员工到手的钱会少，是都按规定标准上交了税款和社保金。那是企业以前偷逃了税费，现在拨乱反正了。两个概念的事。
