東邊一豪士
樓主你好。如果社保。有地稅部門代為徵收以後，這種情況不會影響社會平均工資，因為只是一個代為徵收社保。所以說與社會平均工資是沒有任何關係的。
當然影響最大的就是你到卡的這個工資因為如果說稅務部門徵收你的社保以後那麼你的這個社保就嚴格要按著這個自己的工資基礎去繳納相應的社保費用這種情況就要比你按著最低繳費基數去交納費用的話要到處的工資少一部分！
所以說，對個人來說，實際上權益還是比較不錯的。所以說，對個人來說的話，還是比較不錯的。因為畢竟你交費多了，那麼最終受益的還是你個人自己。
社保達人工作在電力
其實我們的社保和稅務，並不是合併，而是從2019年1月1日起，將社會保險費的徵繳職能劃入新合併的國稅。簡單點來說，就是人員不動，業務劃轉。畢竟國地稅合併以後，會出現很多人員的冗餘，而且是令人羨慕的公務員身份，工作人員高達80多萬，接收相應的徵收職能，也是合理的。
我們在努力推動國家機構改革，將社保交由稅務部門徵收實際上是非常重要的一步，讓專業的事情有專業的機構去做，這是最重要的目的之一。稅務機構將會成為我國政府唯一的收錢機構，未來所有的非稅收收入徵管都會劃轉的稅務部門。
社會平均工資問題
社會平均工資跟國地稅合併以及社保徵收職能劃轉，是完全沒有關係的。
目前我們所說的社會平均工資，一般是由當地統計部門公佈的，多數地區叫做城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，是我國優勢企業的一部分較好崗位，所以平均工資程度較高也是可以理解的。
這個社會平均工資主要用於我們養老金的計算，因此，社會平均工資較高，我們的相應養老金也高，還是蠻不錯的。
一些地區現在都公佈兩個社會平均工資了，而且有的地區還公佈工資的中位數。天津市2018年就公佈了兩個社會平均工資，第一個叫做職工月平均工資只有5607元，第二個是用於計發基本養老金待遇的在崗月平均工資高達7073元。
職工未來的工資會不會受到影響？
其實大家關注的應該是國地稅合併後，徵收社保費按照真實應發工資徵繳，會不會降低職工的工資呢？
企業沒有按照真實的應發工資繳納社會保險費是違法行為。不要聽企業的哭窮，說企業一旦按照真是應發工資繳納社保就會破產，這純屬妄言。真正的社保費負擔，對於企業龐大的運營成本來說，是非常少的，只有經營不善的企業才會這樣。
而經營不善的企業，恢復正常，煥發活力的可能性很低，一旦企業倒閉會，造成大量職工的社保費欠費，侵犯職工的合法權利。
所以，違法行為就是違法行為，合法沒有必要向不法讓路。
而且實際上我們的最低交費基數是60%社會平均工資，而最低工資只有30%到40%。社會上應該有一半以上的人，按照最低基數交費是沒有問題的。比如北京市的最低繳費基數是5080元，青島市是3185元。
能給職工發較高工資的企業，一般都是較好的企業。這樣的企業不按規定交納社保，反而增加了其他企業的負擔。
國家一直在推動社保費徵收比例的降低，但主要由於社會保險費的結餘月數較低壓力很大。國家規定結餘支付月數大於九個月的，養老保險證繳費率應當降至19%。如果違法企業都要按照真正的社保費繳費，我們的養老保險基金收支壓力減緩後，肯定會降低繳費費率。
這樣實際上所有企業都會受益，尤其是按照最低基數交費的合法企業。養老金繳費降低一個百分點，就能夠減輕企業上千億的負擔。
因此，沒有按照法律要求繳納社保費的企業，實際上是將繳費負擔轉移至其他企業了。
而且沒有按照真正的繳費基數繳納社保，退休時職工的養老金待遇還偏低。按照百分之百基數交費，比按照60%基數交費的退休待遇要高出30%到50%。
所以，我們國家迫切要督促企業按照合法的要求繳納社會保險費。這樣才是對社會公平正義的延伸，而且也能夠降低合法企業負擔。
合法沒有必要向不法讓步。
暖心人社
短期看，個人到手工資低了，但這是與購買力相對的
長期看，五險一金多交意味著福利保障增加了
對於企業講，市場環境更公平了，以前為什麼企業越大成本費用就越高，這些都是不符合邏輯的，經後看來會慢慢改觀
企業的利潤應該來自於產品，服務，而不是靠比其他企業少交稅，少交員工福利換來的，如果不行，那就淘汰，沒有必要讓這些把盈利重心放在少交稅，在員工身上榨取利潤的企業佔著茅坑不拉屎，
完全不用擔心這些企業倒閉了怎麼辦，有需求的領域不會沒人參與的，沒需求的領域，那企業也是隻能轉行或者等死，我們要考慮的是後面會發生的重組，併購，破產等過渡期穩定就業的事
bie説話攢我
最低社保繳費基數是按當地平均工資的60%確定的，比如北京上海的平均工資是1萬（雖然很多都達不到），那最低繳費基數就是6000，哪怕你的工資只有三四千也得按這個基數交，除非你的工資高於一萬才會提高繳費基數，這個平均工資各個地方都不一樣，但都高的離譜，基本上80-90%以上的人都達不到這個平均工資，但是最低繳費基數就是按這個平均工資的60%為基準繳納的，除非你的工資很高。
青澀檸檬110
為製造企業，尤其是微利的中小企業憂慮，也為中國🇨🇳的實體經濟深感憂慮😔，製造業的前途未卜，實在是太難了😭
我是泡泡1
其實對絕大多數人來說工資不升反降。社保和稅務合併會導致有些不想交社保的員工強制交上社保，工資必須扣掉10%左右，其次對企業來說勞動成本提升了一個層次，在效益沒顯著增加的情況下企業是不會安排加薪的，在人民幣極速貶值的情況下，這也算是減薪
霧夜獨舞
首先要看為什麼要把社保局而不是醫保局合併到稅務局？是因為全國的社保統籌需要。目前有些省份社保入不敷出，比如黑龍江，新疆等等14省份；有些省份又盈餘較高，如北京，廣東等18省份；統籌的話就是把部分省份盈餘給虧空的省份支付養老金。所以對於盈餘省份的人來說以後是吃虧的，對於虧空省份來說，是划算的。特別是中國現在慢慢進入老齡化社會，到了2025年，養老金的虧空將發到9.51萬億，所以總體養老金的收費會越來越多
量子糾纏926
帶來的問題是 倒閉潮會不會來？
如果來 就意味著就業機會減少 對於身背房貸的人 會不會斷貸 為了儘快就業 薪資會不會下降
如果不來 意味著企業還在 成本漲了 商品價格肯定要漲 現在已經有說消費降級 這樣一來消費數量必然下降 反過來就進一步壓制企業盈利能力 企業不能很好盈利 只能方向控制成本
所以說來說去
社會平均工資會下降 也需要下降
目的就一個 企業活
這是源頭
靠印錢過不了一世 還是要落到實體經濟上來
東邊一豪士
我只希望別把我工作整沒了就好！尼瑪找個滿意的工作不太容易，遇到個好老闆也不容易，希望我的老闆能挺住！有時候看老闆挺得蠻辛苦的！老闆也不容易！
蓉兒54445391
先糾正一個錯誤說法，社保與稅務並不是合併，只是是社保金在企業申報納稅時一同申報，不等於社保金就歸稅務所有了。目前沒有看見金稅三期的申報軟件修改成什麼樣了，後臺是怎麼運作的現在不知道。稅收扣款後是直接進入國家金庫的，社保金是與原來一樣入社保基金還是入新設立的專項帳戶目前不知道，但社保金是專款專用的，與稅收用途不一樣。社保基金也屬於各地方社保基金管理中心業務範圍，與稅務系統無關。社保由稅務代徵收，也就是利用金稅三期的大數據平臺而己，金三系統是全國聯網的，社保金進入此平臺後能更好的監控企業的社保繳納狀況。同時，社保局每年花費大量財政資金對企業的社保金進行審計。今後稅務也可以利用此資源，同時對企業的個稅申報進行審計，達到事半功倍的效果。
關於社會平均工資的計算，與社保由稅務代徵沒有關係，與每家企業加不加工資才有關。平均工資是含稅含社保金的。此次變動只是收款方式的調整，與計算無關。至於有的企業員工到手的錢會少，是都按規定標準上交了稅款和社保金。那是企業以前偷逃了稅費，現在撥亂反正了。兩個概念的事。
