DearJackal
學歷和能力都是可以提高的，要想在職場中脫穎而出，還是要先打好基礎，如果只是好高騖遠，這山望著那山高，就算有學歷有能力，也不一定能實現自己的目標。
最近這幾十年經濟高速發展，機會多，暴發的多，整個社會就很浮躁。大家都期待一夜成名一夜暴富，拼命縮短奮鬥的時間。等這波資產紅利（比如10年前50萬的房子現在變成500萬）和人口紅利過去，大家就會發現，還得迴歸長期奮鬥的本質。
要想在職場中脫穎而出，先把本職工作做好，做出高水平，這是一條最近的路，不要去捨近求遠。保安大叔、清潔工也有脫穎而出的，CEO也有把自己做到跳樓的。先在自己的崗位上尋找機會，這需要一顆踏實的心，同時也要一顆不安分的心——兩者就是這樣矛盾。“不安分”是不能安於現狀，“踏實”是讓你堅持在現有基礎上去尋求突破。
稻盛和夫一直說“工作現場有神靈”，就是讓我們專注於工作，把平凡的工作做到極致，機會也就來了。
而且，當你專注一段時間，會發現能力也在提升。
工作的同時，抽出時間和精力去提升自己的學歷，也是可行的選擇。現在一邊工作一邊學習的人不少，在北京甚至有些專職媽媽為了更好地教育孩子就去修心理學或教育學的學位，終生學習已經不再是一句口號。學歷低只能說明過去，只要願意努力，提升的機會還是非常多的。
職場簡史
有調查數據顯示，在中國，有全日制本科學歷的人，佔總人口數才不到4%。更不用說是985、211院校了。因此，職場中的大多數人，都不是高學歷的學霸精英，而是和你我一樣的學歷不高，能力一般的普通人。
那能升職加薪的，是不是都是高學歷人才呢？
答案必定不是！
一些學歷非常高，甚至讀完了博士、博士後的人，在職場裡的表現卻差強人意，始終拿不出亮眼的成績，最終也只能庸庸碌碌地幹到退休。想想當初的學霸光環相比，再看看拿到手的工資，真心不算多。
因此，職場發展好壞，並不是由學歷決定的。做好以下3件事，比拿著一個好文憑混職場，更有效。
制定規劃
我家門口，有一個早點鋪特別火。
火到什麼程度呢？
每年的春天和秋天，店主都關門一星期，帶著一家人去馬爾代夫、迪拜旅遊。
賣早點的有那麼多人，怎麼就他的攤位火？
那天我沒忍住好奇，就跟店主聊了起來。
“為什麼我能賺錢？還不是我來的早。當初這個小區正在建的時候，我就開始物色門臉了。後來，這一片又建了那麼多小區，可我的位置始終是最好的。”
俗話說，算計不到就受窮。不管你是在公司上班，還是個體商戶，有前瞻的眼光，能做出計劃，是必須且必要的。
大到3年、5年發展，小到一個項目的組織、一次會議的討論。有了周密的計劃，再按部就班地一步步做，會讓你的付出更加聚焦，也更容易帶來成績。
培養一技之長
為什麼我們工作能掙錢？
因為通過工作，我們能給他人帶來價值。
因此，如果你能產生更多的價值，就會得到更多的薪水。
這與你的學歷無關，而是與你的技能有關。
有人說，北京的一個快遞小哥，一個月能收入過萬。
於是，有人看著不錯，也去送快遞。結果，連2000都沒賺到。
為什麼？
送快遞也是需要技巧的。如何在有限時間裡，送出最多份的快遞？就是快遞小哥的一技之長。
如果你能在工作崗位上，鍛煉出他人不可替代的技能，想不升職也難。
維護人設
職場中的人際關係，並不都是拍馬屁，走關係。而應該把重點放在：給自己設定出一個值得信賴、受人擁戴的人設。試想，如果一個同事，總給你的感覺是個管理者。那還愁沒有升職的那一天嗎？
具體該怎麼做呢？不妨想想自己身邊的領導，做事都有哪些特點。
畢竟不同的工作崗位，公司性質，對管理者會有不同的要求。
這裡，我只和你聊一點：不要小裡小氣地算計一些蠅頭小利。
比如說，哪裡打折了，怎麼在網上湊單省錢……不是說領導不會省錢買東西。即使他們要湊單，也不絕會公開在辦公室裡討論。
而且，說是一回事，具體的行為，對你的人設更有說服力。
如果你平在在聚餐、社交這些事上，比較摳門小氣，捨不得給集體花錢，就很難成為大家的精神領袖。
要想在職場上脫穎而出，首先要有意識地做規劃，然後培養出無人替代的技能，最後在蠅頭小利上大方一些，你學會了嗎？
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我是董小琳，一個用心寫文的80後寶媽。
很高興，能在這裡與你相遇~
琳o說
樓上很多朋友都回答的非常不錯，這裡我就說幾點自己的看法、權當補充回答吧！
職場上，具備這7種能力，可以讓你彎道超車——
1、職業素養：你對工作本身的態度
學歷很有用，能力也不可或缺；但是，這些都是可以在工作中學習的。人和人的差距，雖然在學生時代可以用分數衡量，但職場上的成功卻往往取決於你對工作的態度。
那些願意為工作付出時間成本的人，那些敢於承擔責任、不甩鍋、不放棄、能夠堅持不懈的員工，哪怕學歷低一點、能力差一點，仍然會受到公司管理層的器重。
2、學習能力：保持學習的習慣
互聯網時代，新行業在不斷湧現。曾幾何時，寫得一手好文章的人在自媒體上大放異彩；然而，物換星移，現在是短視頻的天下了。
任何專業技能都有過時的時候。如果你能保持良好的學習習慣，擁有較強的學習能力，不管在什麼崗位上，相信你都能做出成績來。
3、人際關係：維護跟同事、客戶的關係
除了學習能力，還有一種在任何場合都通用的能力：人際交往能力。
隨著移動社交軟件的普及，人與人之間的溝通變得更加密切了；但溝通次數的增加，並不代表溝通能力的提升。你也許遇到過這樣的人：每次聊天，他們都能抓住話題、口若懸河滔滔不絕地講很久。看似很會聊天，但卻讓人討厭——話都被他說完了，別人哪有機會發表觀點呢？
所以，維護好人際關係，也是一門“學問”，絕不僅僅是“會聊天”而已。
同樣的，即使你是一個內向的人，也能維護良好的人際關係。“內向的人如何溝通”這個話題，以後我會找機會詳細聊聊的。
4、人格道德：別人揹著你的時候，如何評價你？
俗話說：抬頭不見低頭見。在如今的職場上，誰沒換過幾份工作呢？所以，辭職並不意味著徹底分道揚鑣，也不是每一次辭職都要轟轟烈烈地跟前公司撕逼。
就像我自己，每次辭職都能跟以前的老闆、上司保持良好的關係，有新的業務、新的就業機會，我們也會互相推薦。即使互相再沒什麼來往，偶爾在朋友圈點個贊也是不錯的。因為我知道：新媒體運營的圈子很小，身處於這樣一個“人情社會”，什麼事都別做的太絕。說不定某個機緣巧合，我們又跟前公司有了合作呢？
5、把握機會：你是否願意接觸新事物？
我們常常感嘆：科技發展越來越快了！幾年前剛剛開始用智能手機，現在已經開始流行智能家居了！
但大多數人忽略的是：技術的發展，也會打破我們職場的平衡。因為，有不少崗位，正在逐漸被人工智能替代。
在市場競爭瞬息萬變的時代，公司要發展，就得不斷創新、不斷進步；而作為員工，我們也需要時刻保持警惕，多接觸和嘗試一些新事物，說不定還能從中找到新機會呢！
6、團隊協作：一個人走得更快，一群人走得更遠
在職場上，真正優秀的人，從來都不是單打獨鬥的。通過團隊的合作，我們每個人都能夠安心做自己最擅長的事情，將個人潛力不斷放大。這就是為什麼，集體協作幹出的成果，往往能超過成員個人業績的總和。
7、自我認識：你真的瞭解你自己嗎？
瞭解自己，很重要嗎？
很重要。
一個有著明確的人生目標的人，他的行事風格會非常果斷，並且有完整的行動方案和計劃。他不會人云亦云、隨波逐流，而是不斷地朝著一個方向努力。當別人因為失業、或者別的原因，而陷入人生低谷、感到迷茫的時候，那些有自己目標的人，卻能夠戰勝情緒上的懶惰、快速找到自己生活的重心。
尤其是，在求職的時候，真正瞭解自己的人，不會因為“錢多事少離家近”而隨便選擇一個公司；他們並非不想過安逸的生活，而是他們知道：自己想成為什麼樣的人。在此之前，他們是不會隨隨便便就停下腳步的。
所以，在職場上，這樣的人更充滿熱情、更有幹勁兒，也更容易脫穎而出。
最後補充一句：學歷和能力，只能代表一個人起跑線的高度；而在職場幾十年的長跑中，隨時有可能被後來者趕超。
以上七條，送給同樣在職場打拼的你，希望你能把握住每一個“彎道超車”的機會。
共勉！
5分鐘讀書
沒學歷可以提高學歷，能力一般可以提升能力。想要在職場中脫穎而出，讓老闆看到你，你需要提升這兩種力量：
活躍力不管在職場多久，都需要儘可能保持活力。接人待物要有活力，對待工作也要有活力。不要總說自己老了，已經沒有活力了。
總是帶著笑容，心態年輕地和他人相處，別人會覺得和你相處很舒服很愉悅。而不是別人說個啥，你都覺得沒勁，然後表現出一副不感興趣的樣子，這樣誰想和你一起玩、一起工作啊。
在工作中有活力表現為有挑戰精神、有思考精神，完成任務追求精益求精，願意去思考怎樣提高工作效率、怎樣改進方案，怎樣創造更高的業績，而不是敷衍了事，每天很機械地完成任務。
我認識一個姐姐，她在世界五百強公司上了10年班，轉行來到新媒體行業，一切都要從頭學起，但是她一點抱怨也沒有，每天加班到12點，也不覺得辛苦，每天都是笑容滿面的，她告訴我再過一段時間她就能大概掌握一些新媒體的套路了。
在職場中一定要有決斷力，有自己的想法、底線和原則。在上班的時候會開很多的會，每個人都要發表自己的意見，你需要獨立思考，不能人云亦云。當然，你也不能固執己見，可以適當聽取別人的意見。但是在做決策時，一定不能猶猶豫豫，變來變去。
綜上所述，在職場中，擁有活躍力和決斷力是非常重要的，活躍力讓我們勇往直前，敢於挑戰高難度的任務，會讓我們成長的更快；決斷力會讓我們有自己的想法，不會因為猶豫而錯過好機會。
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你有什麼在職場脫穎而出的方法呢？歡迎在下方留言討論。
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沒學歷，能力一般大多數的人都是這樣的，因此我想要脫穎而出確實有點困難，或者你嘗試下，自己變得更美更有氣質，其實大多人第一眼都會注意長得好看的人。練練瑜伽，可能是讓你低成本的脫穎而出的一件事情了。
每天早上起來跑步，清晨喝一杯蜂蜜水，都很有助於皮膚排出毒素，一定要切記不要多吃油炸食品，他的殺傷力超乎你的想象。學這5個體式，可以幫你很好保養皮膚，不會衰老，可以讓你在同齡人脫穎而出。
皮膚狀態不好的主要原因是因為休息不好，現在所有的人都把熬夜當成一個很平常的事情，每天都耗心血，時間長了自然皮膚就不好了。想要皮膚好，最重要的還是自己調理，無論你吃再多的保養品，做再多的按摩都不會有想象中的效果，時間久了，反而會讓自己失去信心。
想要在同齡人中脫穎而出，一定要有自己的特點，練習瑜伽就可以提高自己的氣質，改善彎腰駝背，走路要晃等等問題。想要身材好，控制飲食是必須要做的，還要調整好自己的生物鐘規律，這些小事看起來好不重要，但他卻可以影響你的一生。
手肘倒立變式
這個體式運用我們在手肘倒立體式中五指的力量，同時腿部的體式也很特別，將左腿膝蓋靠在左手肘部，同時頭部向下。動作分解：雙手在身體兩側肘部彎曲五指撐地，頭部向下，上半身直立，雙腿分開右腿大腿向上，膝蓋彎曲小腿向上伸展，左腿向下膝蓋彎曲並靠在左臂肘部，小腿向上。
戰士一式變式
這個體式幾乎鍛鍊到了我們身體的每個部分，讓我們的雙腿更加結實，也讓我們的上半身更加挺拔。動作分解：雙腿前後分開左腿膝蓋彎曲小腿觸地，右腿向後伸直並靠在滾輪之上。上半身直立伸直，雙手在身體兩側伸直向上拉伸，目視前方。
今日話題：練習瑜伽能夠讓你青春永駐。
練瑜伽伴侶
這個問題很明顯的知道自己的問題所在，那就去完善啊。這讓我想起一句話：我最大的優點是我能發現自己犯過的錯，但我最大的缺點是我知錯不改。
先說學歷這事。
這是一個必要條件，根據你所處的職場環境來決定你的學歷是否起到了決定性作用。舉例來說，很多公司招聘，學歷是作為門檻的，如果你的學歷達不到這個門檻，進不去公司更沒有後面的故事了。另外，很多公司現在對管理層的學歷也卡的越來越嚴了，尤其是好的公司和國企類公司，那你如果在這類型公司工作，沒有持續深造的學歷，那基本上就是競爭的犧牲品，那要脫穎而出，就必須解決學歷這事，這種事情趕早不趕晚，儘快解決，就可以儘早享受到福利。
再說能力這事。
能力有很多種，你在問題中說自己能力一般，有四種可能：一是你對自己不自信，不相信自己能把事情做好；二是你對自己不瞭解，根本不知道自己具備什麼樣的能力；三是你對工作不瞭解，不知道自己有哪些能力能在工作中充分展示；四是你確實沒有能力。
根據上面的幾種可能性，我覺得能力這件事情可以這樣去解決：
一是做好自己手頭的工作，即使再小的工作，也要做出彩，這樣不僅讓你可以積累成功的小案例，提升自信，更能讓你循序漸進掌握工作技能，這不就是你要的能力嗎？
二是好好分析下工作職責，想想自己如何將這些職責履行的更好，做好了，你的能力就起來了，你也就有了脫穎而出的可能。
記住，在任何時候能讓你出彩的，都只有厚積薄發！
驍說職場
現如今的社會，沒有學歷，能力還一般的人也是大有人在，可是隨著職場要求的越來越高，社會人才的不斷增加，讓越來越多的沒學歷、能力還一般的人沒有了工作的機會，更談不上如何在職場中脫穎而出了，那更是難上加難的事情，不過，事情不是唯一，一切不是絕對的，還是有一部分人混的不錯的。那麼有沒有好的建議讓這些沒學歷、能力還一般的人在職場中脫穎而出呢？
勤奮：沒有學歷不可怕、能力一般更沒事，這些都不是最重要的，其實有時候勤奮真的可以改變一個人，讓一個人如同脫胎換骨般成長，任何事就怕勤奮二字，只要自己有決心、有毅力，能夠持之以恆的努力、能夠在應該奮鬥的時間裡勤奮一點，再勤奮一點，再再勤奮一點，不怕輸，不怕苦，也許下一個在職場中脫穎而出的人就是你。
態度端正：態度決定高度，沒有學歷、能力一般並不是你可以不奮鬥的理由，更不是你一定不如別人的體現，將自己的工作態度端正，放平，戒驕戒躁，不拋不棄，把眼光看的遠一點，長一點，從態度開始轉變，只有態度好了，慢慢的一切也就都好了。
努力學習，提高自己能力：沒學歷不代表就可以不用學習，沒能力不代表不可以提高，這些都是通過後天的努力來取得的、來獲取的，而不斷學習和能力作為在如今職場中生存的必備條件，是最容易、也是最基礎的東西，不給自己腳底下墊上點“石頭”，如何能夠讓自己在同等的競爭中站的比別人更高，所以說要時刻的保持學習的姿態，努力的提高自己的能力，也許下一個成功的就是你。
處理好人際關係：有時候在職場中混的好的，不見得一定是那些有能力，有學問的人，有的員工別看工作不咋的，可是在處理人際關係上還真有一套，能夠牢牢的抓住大家的心不說，還能讓大家都喜歡自己，而且會做人會做事，不死板，有眼力勁，這是很多同事都喜歡的人，這些人有時候真不見的會比其他人混的差。
這方面不行，用另一方面來補，沒有任何事都是絕對的，不要總是患得患失，更不要因為這方面不足而拋棄了自己，給自己信心，給自己創造希望，一切皆有可能，凡事無絕對，只要自己有想法，不服輸，就有成功的希望。
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“沒學歷”只是說明你沒有高等院校的學歷認證；“能力一般”說明現在的職位可能不適合你，沒有開闊你的眼界，提升技能，或自己沒有埋頭深耕，取得進步。
講個朋友的故事，希望對你有所啟發。
針對他的成功我想總結幾點:
- 學習學習再學習
- 不斷拓寬人脈，不斷維護關係，同時利用現有人脈再去認識對他更有價值的人
- 思考實踐總結思考
六六職場經
每個人都是從普通到優秀的過程，不需要太大壓力，有技能有方法助你一臂之力。
一、哪裡不夠補哪裡
二、站在風口豬也能飛
三、把握每一個機會。
四、規劃好職業發展，做好時間管理。
言九九
初入職場，很多人會因為學歷低、能力一般，覺得不能得到上司的欣賞與認可。其實，學歷和能力的不足並不是阻礙工作的主要原因，想要脫穎而出，可以從以下幾點做起。
一、積極學習
學歷低，能力平庸，本質原因就是知識儲備不足，實踐太少。要想解決這個問題，可以通過自學或報補習班來充實自我，這樣可以很大程度的彌補知識的不足。
另外，能力不是天生的，只要你肯努力，願意多向同事請教，多看多學多用心做，問題自然會迎刃而解。
二、自信
在和別人交往時，不能因為學歷原因就覺得自己低人一等，最重要的一點就是要自信，只有自己相信自己才能讓別人覺得你是一個值得信賴的人。
每個人都有自己的閃光點，不要用自己的短處和別人的長處比，也不要急著拿長處炫耀，要記住謙虛是美德。
結合自己的長處和別人的長處形成同盟關係，一起共同進步，才是此刻的你最應該做得！
三、好的印象
在職場中，好印象十分重要，它決定著你遇到困難時，是否有人願意伸出援手。如果你給別人第一印象很好，記得要將這種好印象持續下去，多幫助別人，遇見問題多詢問別人的意見。
如果你不能讓別人第一眼就喜歡上你，那在今後的工作中，要多找機會和同事交流，讓大家發現你的好。當然，職場中上司對你的印象好壞，直接關係到你的職位升遷。
四、扭轉壞印象
生活中也難免會有一些誤會發生，讓別人對你的印象大打折扣。當遇到這種情況，不要著急，這樣的局面並非不可逆轉。
如果你遲到，就用連續一個月的準時來抵消一次的過失，這樣別人就會扭轉對你不守時的壞印象。
如果不好的事情已經發生，記得多與對方溝通，若錯在自己，不要猶豫，主動承認錯誤。如果錯在他人，也不要責怪，記得多用一顆寬容的心去對待。
在職場生涯中，如果能有一顆積極向上的心態，相信你一定會讓同事、上司對你有一個新的認識，你也一定會在職場中脫穎而出！
