現實中，很多用人單位都未與勞動者簽訂書面的勞動合同。造成這種現象的原因多種多樣，一部分企業老闆認為，勞動者在與單位發生勞動爭議後，勞動者會因為手上缺少書面的勞動合同而放棄與用人位對簿公堂；一部分企業老闆認為，簽訂書面勞動合同後，用人單位想辭退勞動者會很麻煩；還有部分企業老闆認為，用人單位的規模不大，籤不籤書面的勞動合同對用人單位來說沒有任何區別等等。
今天，高超法商會告訴各位企業家，不及時簽訂書面勞動合同真的會給用人單位的正常管理帶來很多負面影響。
一、不及時簽訂書面勞動合同的法律風險點
1、支付雙倍工資的風險。
2、簽訂無固定期限勞動合同的風險。
3、支付經濟補償金的風險。
二、風險防範措施
1、用人單位應當自用工之日起或者原勞動合同期限屆滿後的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。
2、如果勞動者故意不配合簽訂書面勞動合同，用人單位應當通過快遞、微信等方式將簽訂書面勞動合同的通知送達給勞動者。如果勞動者還拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，則用人單位應當立即通知該勞動者終止勞動關係。
3、建立勞動者簽訂勞動合同時間的自檢表，以便用人單位及時發現勞動者的勞動合同到期時間，防止出現用人單位支付雙倍工資等法律風險。
三、友情提示
《勞動合同法》實施後，用人單位不及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，表面上看似規避了法律規定，實則用人單位存在著巨大的法律風險，一旦該風險爆發，用人單位將為此承擔巨大的用工成本！
由於篇幅有限，高超法商只是簡單列舉了不及時簽訂書面勞動合同的法律風險點及風險防範措施，也算是一種拋磚引玉吧。更多幹貨內容將會在2018年3月下旬的《企業的勞動人事法律風險管理》專題沙龍中予以詳細闡述。今天可以給大家透漏一些信息，這次沙龍中，高超法商將全面展示全套（79份）人力資源管理文書，並告知企業家如何運用勞動人事管理達到有效降低企業用工成本及增加勞動者凝聚力的雙重目的！
高超法商簡介
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