以前為了錢做過IT公司大區經理，其實還是很沒意思的工作，雖然走遍國內大小城市，可是民營企業發展強弩的末端，我們用青春去試驗了它。只是產品數字圖書館是我真的感興趣的，崗位不是我以為的。但是薪資在1-2萬，就為錢把最青春的四五年交出去了。
有了孩子為了照顧孩子轉到培訓機構，還是民營創業費力吆喝，特別外教英語機構，產品更小，價格更低，訂單更小，收入直線下降，都是四千到五千，唯一收穫方便了解孩子教育的信息，對培訓行業，家庭教育有了清楚的銜接。
終於各種努力來到了公立校，雖然還是民營企業外派來的，但是每天身處學校。才看到幸運的人是過的什麼生活，公立校的老師們培訓不斷，員工食堂二十多種的自選自助三餐免費，在學校被學生尊重，被家長追在屁股後面，他們的孩子根本不操心就在自己的學校好班裡學習。
這才讓我們對於在國家單位的人群有了一定了解，他們那麼有優越感自信，他們堅信三觀完全正確，他們是國家的人，他們根本不太用和人渣競爭和打交道，他們一入職就是終身。
下一步該去哪，外派就是沒有孃家人，也是第一年知道永遠別做外派工作，你就是那流水的兵。
原來選好安定下來實實在在做事的單位這麼難，對企業也熱愛，可是上踹下拽的，多少人在擠。也是，沒有北京戶口，學歷不清不楚的都在那些民營機構裡面拼命呢。我們四十歲了，擠得過一批批的年輕人嗎？
到了四十多歲，想要安定一個單位，還沒有讓你心安喜愛，會想要我把後面都奉獻出去。企業都是看著老東西都是不在意，任由老東西和最年輕的實習生拼殺。這樣的企業能做家能做事業嗎？不能。那麼事業在哪呢？雖然閱歷一大堆，IT公司做到很不錯，在職研究生自費好幾萬，學校從幼兒園，學前班，小學，初中，高中都見識了，培訓機構看到了相當好的模式。公立校進不去，也是最難的，無研究生學歷，年齡太老。私立國際學校也很難站到講臺上，如果去，還是助教或者教育界農名工-班主任。如果去了扛著能幹多少年，再老些還是被廢柴扔。在民營公司流動的沒有保障我們，該去哪？四十歲。
走到現在就感覺兒童在乾淨世界長大，青年大學和就業突然進了弄髒的環境，一片野豬圈。到了四十歲將老，世界居然比前乾淨些。乾淨了好可是授予對象是新青年了。對於新青年也許將是好的事情，可是我們就是被髒的那二三十年忽略預備跳過的那一代嗎。我們沒進入國家體制，被民營亂七八糟做實驗的打工者一代。後面要多麼小心才是。
職場文章一定會批評你們的悲劇是不會選擇，每一步沒做好職業規劃，不是智慧之人。好像活該。我們出門前民營企業整個行業沒有規劃，我們已經是一路奔跑陪跑民營企業的。那麼好的社會系統是不是隻有智慧能規劃好的才能生存，笨蛋又慢的就去死，優勝劣汰。如果這樣的經歷，大家都教育孩子一定去國家體制內單位，這也不是社會健康結構吧。中國民營企業打工的我們過的這樣，那麼中國民營企業真的好過嗎？只有老闆一個人好過，每天選最優質的年輕人陪跑。那麼國家體制進不去，民營企業調剩的人都去哪了？
被扔出來工資非常低，沒有被青年人搶破頭的工作可以留給被民營企業跑出來的廢柴人群，這些工作是什麼？
保潔，快遞，收銀還有什麼，這些甚至可能也會被民營企業剩出來高學歷的人群去做，前提是他們確實沒有關係可以求助關係走後門找到什麼工作。
中國職場和學習競技環境還是相當極端了，就不要怪人們冷漠事件發生，沒人想結婚生子，離婚率高，動盪的文化就造就動盪的故事。打開門戶只是讓另一個寧靜土地變得荒蠻。
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