互联网时代瞬息万变，跳槽已经成为了常态。我曾经有一位朋友在一年半的时间里就连续跳了5家…可见其履历是有多么碎片化…通常情况下，企业HR对“频繁跳槽”这件事还是很介意的，毕竟职业稳定性是他们所关注的重点。
很多知名企业对候选人简历上的工作时间也会有硬性的要求，比如三五原则（五年之内不能有三份工作经历）等。所以，最好候选人的跳槽间隔时间能至少在一年以上，比较完美的时间是三年或者五年。
在这个世界上，没有什么十全十美，总会有多重的问题导致工作不够“顺利”…但希望大家能够注意，在没想好的情况下不要盲目选择跳槽，尤其是裸辞！！
加利福利亚大学安德森管理学院开展过一次有趣的实验：
他们请来了50位招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历进行打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是：一半招聘官拿到的简历上显示着候选人目前在职；而另一半招聘官简历上显示的是候选人目前失业，且空白期并不是很长。
结果表明，尽管履历相同，但“在职”的候选人所获得的评分要显著高于“失业”的候选人。我们通常以为只有长期失业才会导致招聘企业的歧视，实际上这种歧视几乎是从候选人离职的瞬间就立即生效了…
这并不公平，但这就是现实。
在专业的HR看来，离职跳槽也是有鄙视链的…
离职＞被炒＞祼辞
“祼辞”指的就是还没有找好下家就辞职，这种离职往往带有一种负气，如果是没有深思熟虑，会存在很大的隐患，很冒险。
大多数人裸辞之后的第一个心态是放松的，就是那种“终于从坑里出来了！”的这种感觉。然后在家里放肆的休息上几个星期，再开始找工作…这样的状态（小编我曾经就经历过这些）…往往在找工作的阶段，才知道有多难。
下面小编就为大家简单说明一下“裸辞”后找工作的两大难点。
一、网上那些好单位所挂的岗位其实不一定招人
在招聘网站上会有很多知名企业挂着招聘的岗位，但通常情况下，你的简历投过去就是石沉大海…打电话过去问情况，那边会告诉你已经招到或者你不合适的话术…其实人家挂着岗位，可能只是为了展示企业或者是看下这个岗位的市场价值怎么样…也可能是需要等到招聘旺季才会重点查看一下这些岗位…
二、裸辞不利于谈薪资
一般来讲，跳槽薪资的涨幅大约在20%-30%不等。新东家为了把你从现有的岗位上吸引过去，薪资上付出一定溢价，合情合理。如果薪资不满意，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。双方的谈判是大致势均力敌的。通常情况下，求才的企业对人才的渴望，会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是候选人如果是裸辞，这种均势的天平就会被打破。
不要小看这两个难点，如果真的裸辞了你就会知道，有的时候，任性是要付出代价的。
所以不要轻易选择裸辞。
在你裸辞之前，请先问自己3个问题：
1、我裸辞是不是一时之气？
2、我裸辞后可以干什么？
3、我裸辞的底气在哪里？
第3点最重要，所谓底气，说到底就是要评估一下：你的才华是不是撑得起你的野心。你要很好地观察一下职业市场的动向和要求，最好是到各个职业网站上研读一下“职位描述”，把各种类别单位的要求吃透了。然后再问问自己“这些别人要求的能力我是不是拥有？”；“各种能力我是不是达到了要求？”。
如果你都能应对自如，那你的核心竞争力就永远跟着你走。我们敢裸辞，原因不该是“实在受不了”，而是“走了也饿不死”这样的心态。
我们找一份工作，其实是在找一份安全感。有了工作生活就后顾无忧，但是往往也并不自由。想要遵从内心做一些个性的事情，代价就是你失去了保护网。所以，就像马云说的那样：要不就辞职不干，要不就闭嘴不言。
在招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）的说法：
相比四处投简历的主动型候选人（Active Candidate），招聘官会更青睐被企业供着藏着，企业间竞相争夺，而跳槽意愿并不强的被动型人才。
这主要原因是由于真正核心的人才，一般跳槽意愿反而并不强烈；而那些主动跳槽的候选人，招聘官会担心是否背后有其他的隐情，会给人留下不稳定的印象。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
1.求职是低频需求，而社交是高频需求。
2.着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
3.不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历，但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这样一类人群。
跳槽的正确姿势
1、未雨绸缪，定期反思职业规划
对于一个有经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过几轮面试找到合适的企业，往往需要6个月甚至更久的时间。
我们应该定期重新思考自己的职业规划，想想自己要什么？能付出什么？和目前所在公司的目标是否还保持一致？一旦发现问题，想一想，这个问题是自己的？还是企业的？它会影响自己的职业规划吗？能在企业内部解决掉吗？如果不能，自己是否需要看看外部的机会？
2、尽快找到“下家”，避免空窗期
一旦你确定要辞职了，应该马上集中精力尽快找到下一份工作。不要想着辞职后好好放松一下，因为有可能长时间的放松会让你找不到工作的状态，也很难适应新工作的节奏。
我们都要学会准备Plan B，给自己留一条后路。当你上交辞职申请时，应该已经拿到下一份工作的offer，允许自己休息一两周的时间，养精蓄锐，再战职场。
3、亲自辞职，礼貌告知公司
在一个地方工作久了，一定会有感情，好聚好散，有始有终。决定辞职后就要正式通知公司，给公司方面一个缓冲和准备的时间。辞职不是谈判，只是交接。
很多人怕辞职，担心公司不允许，或者走套路。其实对于公司来说，辞职太过常见了，只要处理得当就不会出现什么问题，没必要欲擒故纵。
4、善始善终，做好交接工作
辞职最好提前两周通知公司，也有一些公司要求提前一个月，就是为了做好交接工作。可以跟现任老板讲你还会做多久，再和新东家商量入职时间，善始善终才是负责任的好员工。
交接时除了整理好手头的项目和相关工作内容以外，也许还要带带新人。这时候就不用藏私了，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给他们，让他们尽快上手。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。同时，我们也需要意识到：Life is all about change。职场也是如此。
有可能有一天，我们的职业目标和企业的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好手上工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。
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