作为初出茅庐的大学生，找工作可以说是他们最重要的事情了。校园招聘、人才市场招聘会、网上投递简历等等都是他们求职的方法。不过就像是电视征婚一样，电视求职也成了不少人寻找好工作的方法。
可是电视求职真的靠谱吗？按理说，现场有大公司的总裁直接拍板录用，就像是特招生一样可以直接入职的。但是最近就有一位硕士生遭遇到了“骗局”。
在节目中，硕士生杨斯涵和一家公司达成聘用意向，该公司的老板愿意以底薪1.3万元聘请她成为销售运营总监助理。这样的价格给一位有能力的硕士生也算是正常的，但是当杨斯涵去该公司办理入职体检时，却被告知工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。
这不是在开玩笑吗？老板在观众面前答应给的高薪工作，一下节目就变成了普通职位，这样的落差让人怎么接受。原先的固定底薪变成了业绩提成的综合收入，这明显就是毁约了。
想当初亿策金点小编毕业的时候，上职业生涯规划课程的时候，老师就经常播放电视求职节目，想让我们从中学会面试与说话的技巧。结果没想到就是这样有公信力的电视平台也会出现这样的“失误”。
尽管后来在节目组的沟通下，该公司又同意杨斯涵以1.3万的底薪入职。但是杨斯涵拒绝了，认为这样的公司不能再相信。杨斯涵的这种决断获得了不少网友的支持。
其实这样的经历在现实求职过程中是经常出现的，相信不少人都经历过类似遭遇。在招聘网站上看到了一个高薪资，福利好的职位，兴冲冲地投了简历，进入了面试，结果面谈的薪资待遇完全下降了一个等级。因此，不少人在找工作的时候，都会选择比自己预期薪资高的岗位去应聘，因为这样才能找到自己满意的工作岗位。
现在每年都是“最难就业季”，想要找到心仪的岗位并不是那么容易的一件事。对于求职者来说，最经常的被挑刺的地方就是经验不足。“你大学刚毕业没经验，所以薪资给的比较低”“你工作没几年，项目经验不足，所以不适合我们的岗位”“你以前从事的职位与我们的职位还是有差距的，所以算是这个岗位的新人” ……
因此，亿策金点小编建议求职者在学校多积累岗位实习经验，这样在面试时，才能够有底气的说出自己的要求。毕竟，找工作是一个双向选择的过程，你可以挑剔我经验少，我也可以拒绝你的低薪资！
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