中國式商人中，有很大一部分人都有的習慣，特別是私企，習慣講人情，規章制度看的很輕，要麼就是規章制度不完善，完全依賴老闆的好惡來進行人治。
這樣就很像蔣介石兒子蔣經國說的一句話：頭等人才，三等職務，特等權力。看這句話的意思覺得沒什麼毛病，意思就是給予得力下屬很大的權力，雖然職務不高。
但是這樣就會形成老闆信任你，那麼你都是對的，什麼權力都有，老闆不信任你了，那麼你的權力就會全部失效，不再有任何作用，而且會對雙方不利。
就像曾經德雲社郭德綱和曹雲金，如果郭德綱按照真正的現代企業文化去規範管理自己和徒弟曹雲金之間的關係，那麼也不會發生他們之間那如同水火不相容的情況了。
郭德綱和曹雲金之間的關係在雙方定位時就發生了強烈的誤差，郭德綱認為我和你曹雲金時師徒關係，我一手帶著你學藝，把你帶出師，沒有我教你會有你的今天？你沒資格跟我談條件。
曹雲金則認為，我跟你郭德綱學藝，交了學費，同時相當於在給你打工，前幾年學藝給了學費，那麼學成出師了給你郭德綱打工你難道不應該給我曹雲金相對應的報酬嗎？
兩人孰是孰非大家各有定論，也不再闡述觀點，畢竟兩人都各有道理，但是曹雲金在《吐槽大會》上說過一句話，比起磕過的頭，我更在意簽過的合同。
在職場上，那些靠一張嘴巴說著承諾的老闆基本都是在忽悠你，如果你當真了，那麼以後老闆有的是退路，有的是機會讓他推卸責任，而你，相信老闆說的承諾，相信所謂人情的你，不好意思，被坑了。
而那些反而在事先先把報酬，工作時間，作息時間，工作需求表達的明明白白的老闆都是在認真給雙方解決日後糾紛的麻煩和不必要。
而那些說著你放心幹，我肯定不會虧待你，我們這麼熟，做哥的不會坑你，道最後，絕大部分的人都被虧待了，幾乎所有人都被坑了，而且事後只能吃個啞巴虧。
就像啞巴吃黃連，有苦說不出，所以最起碼認同曹雲金說的：比起磕過的頭，我更在意簽過的合同。
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