朝陽區衛生計生系統全面啟動實施公立醫院特殊人才遴選與引進工作，讓領軍人才和學科帶頭人等特殊人才，通過建立工作室、選帶專業團隊等形式，參與到醫院學科和團隊建設中來，進一步促進朝陽區整體醫療水平的提高，推進朝陽衛生事業又好又快地發展，讓居民看病找專家更方便。
此次人才引進工作是落實《朝陽區公立醫院特殊人才管理辦法的重要舉措》，也是推進朝陽區衛生事業發展系統工程的關鍵性工作，將通過遴選類、引進類、柔性引進類三種方式開展引進工作，力求到2020年，引進一定數量的領軍人才和學科帶頭人。
本次引進的特色人才包括領軍人才和學科帶頭人，要求近五年在專業技術崗位上工作，且為衛生事業發展有過突出貢獻。在選拔方式上，在朝陽區區屬公立醫院的專業人才均可參與遴選，在國內、國外醫療機構工作的特殊人才可申報引進。
此外，為照顧到“兩院”院士、“長江學者”獲得者、“千人計劃”獲得者等專業性較強且有特殊情況的人才，朝陽區衛計委還專門設立了柔性引進類申報方式，即通過兼職的形式，不轉入人事關係、不遷戶口、雙向選擇、社會保險和公積金由原渠道解決，從而最大限度滿足各類人才需求。
於此同時，朝陽區衛計委還將加大對人才工作投入，營造人才發展空間，為人才創業創新提供機會，通過建學科隊伍、建個人工作室等多種形式，引領學科發展和醫院發展，推進全區公立醫院的蓬勃發展。
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