近日，由國家衛生健康委員會會同國家中醫藥管理局制訂的《醫療聯合體綜合績效考核工作方案（試行）》正式公佈。《方案》提出，建立績效考核結果溝通反饋制度，逐步建立績效考核結果公示制度，逐步建立與績效考核相掛鉤的獎懲制度。要積極聯合財政、人力資源社會保障部門，充分發揮績效考核的激勵、導向作用，將考核結果作為人事任免、評優評先的重要依據，並與醫院等級評審、國家臨床重點專科建設、國家醫學中心和國家區域醫療中心設置工作等掛鉤，有效調動醫院及醫務人員積極性。
《方案》明確，規範考核程序、內容和標準，加大信息化手段在績效考核中的應用。建立與醫聯體相適應的績效考核指標體系，包括醫聯體綜合績效考核、配套政策落實情況。醫聯體綜合績效考核包括5個方面的內容：建立完善醫聯體運行機制情況；醫聯體內部分工協作情況；區域醫療資源共享情況；發揮技術輻射作用情況；可持續發展情況。配套政策落實情況除重點考核統籌規劃情況、居民健康改善情況外，推動落實公立醫院投入政策、完善人員保障和激勵機制、推動出臺遠程醫療收費和報銷政策等也是考核的重點內容。
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《方案》明確，通過合理設定績效考核指標，強化考核和制度約束，推動落實公立醫院的公益性，建立起引導公立醫院主動下沉資源、與基層醫療衛生機構分工協作的機制。國家衛生健康委員會與國家中醫藥管理局等有關部門負責制訂醫聯體綜合績效考核相關工作方案並組織實施，建立完善醫聯體綜合績效考核相關制度，組織對各地工作開展情況進行監督、指導；各省級衛生健康行政部門會同有關部門組織實施醫聯體綜合績效考核工作，組建專家組，細化具體考核方案，明確考核程序與工作安排，對區域內醫聯體建設推進情況進行指導、監督，定期報告工作進展；各地市級衛生健康行政部門會同有關部門組織實施本區域醫聯體綜合績效考核工作。考核工作可按照半年和年度進行，每年至少進行一次綜合考核。
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