無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由財政撥款，在事業單位實名制系統裡面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。
編制意味著合法合理的地位，有編制並不是也不會多了不起，但是,基本的權益能夠得到保障，領導不太敢壓迫，同事關係還比較和諧。但是，沒編制，領導和同事，有意無意，明裡暗裡的看不起，甚至歧視，這都不是法律和道德可以約束的，這就是人性。
所以作為臨時工和有編制的人員他們區別主要有以下幾點：
一、臨時工待遇低
對於經常看招聘簡章的人就能發現，說了很多此次招聘的形似內容和考試，唯獨對於待遇，卻只有一句，不低於當地最低工資標準。為什麼說不低於最低工資標準？因為你的到手工資就比當地最低工資多一丟丟。比如當地最低工資1500，你作為一個臨時工，拿到第一個月實習工資扣完五險可能還低於1500，你沒看錯，這就是現實的臨時工。
二、機關單位讓你抬不起頭
在機關，公務員看不起事業編，事業編瞧不上合同工這是處處可見的。平時逢年過節有編制的都是大包小包的福利，而你只有一句辛苦了。同工不同酬你必須得習慣，你可能幹著科室最重，最累，最苦的活，但是你卻有種最下等的感覺。領導就算對你再和顏悅色，再照顧你，你跟他的階級是沒法跨越的。在這裡，你拼盡全力也得不到晉升，唯一的好處，就是說出去我在某某機關上班，大家會覺得有面子，但是一問你什麼編制，就有一種被打回原形的感受。自然就會在他人面前抬不起頭。
三、職業成長黃金期勿浪費
畢業前兩年真的是職業成長黃金期，你跟隨的領導決定了你的眼界和格局。首先一點就是不要放棄學習，要有能讓自己安身立命的一技之長。在機關你基本學不到什麼能提升你專業技能的東西，你周圍的人給不了你任何建議，你在機關重複著日復一日，年復一年的工作，你不懂意義在哪？有編制的人可以等退休，你在等什麼？等老？機關養閒人，但不會養一個沒有編制的老人，一旦你不能幹了，還是會面臨被勸退。
四、那麼有沒有適合做機關合同工的人？
我勸大部分人不要做合同工，但是有一部分人我覺得還是有資本的。比如那些家裡有礦，身後有人的人。也就是你衣食無憂，工作只是你的一種消遣，錢多錢少無所謂的。還有那種想考編制，又不敢辭職備考的。機關工作相對來說輕鬆，這樣你也可以認真備考。
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