无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
编制意味着合法合理的地位，有编制并不是也不会多了不起，但是,基本的权益能够得到保障，领导不太敢压迫，同事关系还比较和谐。但是，没编制，领导和同事，有意无意，明里暗里的看不起，甚至歧视，这都不是法律和道德可以约束的，这就是人性。
所以作为临时工和有编制的人员他们区别主要有以下几点：
一、临时工待遇低
对于经常看招聘简章的人就能发现，说了很多此次招聘的形似内容和考试，唯独对于待遇，却只有一句，不低于当地最低工资标准。为什么说不低于最低工资标准？因为你的到手工资就比当地最低工资多一丢丢。比如当地最低工资1500，你作为一个临时工，拿到第一个月实习工资扣完五险可能还低于1500，你没看错，这就是现实的临时工。
二、机关单位让你抬不起头
在机关，公务员看不起事业编，事业编瞧不上合同工这是处处可见的。平时逢年过节有编制的都是大包小包的福利，而你只有一句辛苦了。同工不同酬你必须得习惯，你可能干着科室最重，最累，最苦的活，但是你却有种最下等的感觉。领导就算对你再和颜悦色，再照顾你，你跟他的阶级是没法跨越的。在这里，你拼尽全力也得不到晋升，唯一的好处，就是说出去我在某某机关上班，大家会觉得有面子，但是一问你什么编制，就有一种被打回原形的感受。自然就会在他人面前抬不起头。
三、职业成长黄金期勿浪费
毕业前两年真的是职业成长黄金期，你跟随的领导决定了你的眼界和格局。首先一点就是不要放弃学习，要有能让自己安身立命的一技之长。在机关你基本学不到什么能提升你专业技能的东西，你周围的人给不了你任何建议，你在机关重复着日复一日，年复一年的工作，你不懂意义在哪？有编制的人可以等退休，你在等什么？等老？机关养闲人，但不会养一个没有编制的老人，一旦你不能干了，还是会面临被劝退。
四、那么有没有适合做机关合同工的人？
我劝大部分人不要做合同工，但是有一部分人我觉得还是有资本的。比如那些家里有矿，身后有人的人。也就是你衣食无忧，工作只是你的一种消遣，钱多钱少无所谓的。还有那种想考编制，又不敢辞职备考的。机关工作相对来说轻松，这样你也可以认真备考。
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