成功入職新媒體運營的人，其中有剛畢業的大學生，還有從傳統行業跳出來，從零開始轉行的人，發現他們能夠成功入職新媒體運營崗位，遵循這樣一個規律。
首先，你要知道新媒體的一些相關內容。
1、新媒體運營是什麼
2、瞭解新媒體運營崗位職責
3、新媒體運營需瞭解那些工具
4、選擇一個適合自己的公司
5、精修簡歷，製作面試作品
6、做好心理準備和備用金
一、新媒體運營是什麼
新媒體運營是通過現代化互聯網手段，利用微信、微博、頭條等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。
這裡的新媒體是相對於傳統媒體之外的宣傳渠道或是媒介。傳統媒體指的是電視、廣播、報刊、雜誌、戶外廣告等，也就是說除了這些之外的傳播方式，我們都可以把他稱之為新媒體，比如騰訊、新浪、網易、抖音、今日頭條、簡書、微博、微信訂閱號 等這些都可以算作是新媒體。
從字面來看新媒體運營是一個複合詞，即新媒體和運營，利用互聯網手段為產品引流，同時活躍用戶，促使用戶持續使用產品，並對產品產生信任和好感。
其核心目標：為產品引流+做用戶溝通。二、瞭解新媒體運營崗位職責及工具
瞭解相關工作內容及崗位職責，快捷有效的方法便是找一個招聘網站，例如拉鉤網輸入“新媒體運營”便能看到很多公司的招聘需求，如下圖所示
從一些公司的招聘中可以看出，想要入職新媒體運營需具備這些必要技能：
雙微操作：熟悉微信微博及其他平臺的後臺運作
文案撰寫：這個需要刻意練習，前期可以多模仿定位相似優質公眾號文章結構、風格、排版等，無關文筆但要有邏輯，會掌握用戶情緒點最好。
數據分析：可以使用一些工具，進行歸納總結，得出什麼結論，對自身的啟發。
活動策劃：通過一些運營手段，拉新和提高粉絲的活躍度。
用戶調查：首先明確用戶畫像（身份、年齡、性別、職業等）使用金數據或麥客等工具進行問卷調查，也可與用戶進行1V1溝通，前提是你需要設立調查目的，根據目標拆解成相關的具體問題。
渠道推廣：瞭解用戶活躍的渠道，把你的產品根據各平臺特點進行投放。
調整優化：根據反饋內容進行產品更新、迭代。
如果你有上面所說的一兩個擅長技能，那麼恭喜你，即使經驗不足或學歷不高，面試公司一般也會因為你的實力，讓你入職運營崗位。
三、找一家適合自己的公司
公司按照規模或者業務類型等可以分為很多種，但是在我這個轉行小白心裡，主要分2類：
①發展成熟的大公司
②正在攀登過程中的創業公司
像我們這種轉行小白，進入公司後的初衷一定是要野蠻生長。不然轉行為了啥？所以選擇公司的主要衡量標準一定是：是否有成長空間和學習空間。
大公司很穩定，說出去也是人人耳熟能詳，可是在溝通入職時我瞭解到他們可以給我的權限很有限！因為他們人員齊全、崗位分工明確，一個員工進去之後基本就是崗位上的基本內容，其餘領域不許跨越。最後很容易會不小心成為一顆螺絲釘，除了自己崗位接觸的單獨環節以外，什麼都學不到。
創業公司生存不易，但在裡面你完全可以按照預期那樣接觸到整個運營環節的東西，從內容製作到投放渠道，再到數據回收，全部親自跟進，成長速度也是非常快。
所以，如果想要野蠻快速的成長，儘量選擇可以讓你接觸更多環節的平臺。——這是基本原則。
這裡是重點！！！
四、精修簡歷，製作面試作品
1、簡歷
轉行小白一無所有簡歷可怎麼寫才好？這時候前面說過的公眾號就可以拿出來了，把你當時做出來的成績都一條一條列在簡歷上作為項目經驗。
比如：
“我用0成本在我的公眾號上發佈一篇文章，運用文案本能抓住目標受眾的需求，使得文章被二次傳播，1個星期內帶來多少曝光+閱讀+粉絲，這些足夠證明我的文案能力。接下來我又通過後臺數據分析，不斷調整優化我後期的運營內容，使得數據也不斷優化”
再比如：
“我用0成本在1個星期內給一個網站帶來多少多少流量，其中多少多少轉化為註冊用戶，多少多少轉化成付費用戶，直接給網站帶來多少多少盈利。”
這些都是在給HR證明說：雖然我真的沒有相關工作經驗，但是你看至少我可以做出這些項目經驗，進了公司，我只會做的比你目前看到的這個水平高，不會更差，不會白拿工資。
你說，看到這些之後，聰明的HR還會去糾結你是否是轉行小白或者大學期間是什麼專業嗎？事實上，有些從業一兩年的人也未必做得出這些項目經驗。
2、面試作品
如果說簡歷是一個敲門磚，至於面試作品，就是用簡歷敲開大門之後、可以讓我們轉行者順利進入門內的通行證。
五、做好心理準備和備用金
如果沒有作品，運營純小白，那麼不要怕，你可以從現在開始對應自己所欠缺的技能進行可以練習。
做好學習的心理準備，當然也有可能你遇到一個好的公司和好的師傅願意帶你一步步成長。
如若不然，你最好的方式就是找一個地方進行學習。
常聽人說運營是個筐，什麼都能裝，想要做好運營，必須要有良好的自我驅動能力，不斷地充電，不斷豐富自己的軟硬實力。
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