现在许多公司旺季大批量招人，淡季辞退。
他们只考虑自己的经济成本问题，很少考虑员工的利益。
其实想要辞退你，并不一定完全是你能力不够，原因无非就是不想给你支付赔偿金。
于是，他们便费尽心机，不惜用各种阴招损招，逼迫你自动离职。
不得不说，这样的做法即损又愚蠢，这样的公司断然不能走得太远。
不过，在职场，发生任何事情都要正常理解，有这样一句话，人为财死，鸟为食亡。
可见大部分人在利益面前都是自私的，首先考虑的是自己，所以，同样我们也要加强自我保护意识，学会各种应对措施，
做到水没来先蹩坝，自己不吃亏，那么如何应对这种情况呢？
我们先从两方面来分析：
其一，如果你在这家公司呆的时间比较短，就没必要和他们浪费精力了，与其较量的时间，还不如另寻它路。
条条大路通罗马，也许换一家公司更能展示你的才华和优点，这样的公司离职也罢，没有什么可留恋的。
其二，如果你在这家公司工作的时间比较长且工资很高的话，确实应该得到一笔大的赔偿金额。
有那么一句话，不是我的我不要，是我得谁也别想拿走，所以，必须要得。
那么怎么才能得到这笔钱？
首先，要稳住，任何时候都不能乱了阵脚。
不管他们用怎样的语言来攻击你，表面上都不能显露出生气的样子，且笑脸相迎。
否则，你就正中他们的圈套，越在这个时候，工作越不能出现半点瑕疵，要更加仔细认真，并出色完成自已的本职工作。
第二，要掌握证据，关键时刻亮出你的杀手锏。
如果公司不是大批量降工资，只针对你一个人，无原无故的给你降工资，那你就要处处多留心。
时刻搜集证据，比如说你的考勤、工作中的照片以及各种资料等等。
总之，一切工作痕迹都一一保存，还有他们逼迫你扫地、羞辱你的话都要录音录像。
并强烈要求公司说出降工资的理由，假如拿出不正当的说辞理由，这就是最有力的证据。
逼不得已的情况下，可以跟公司领导直接摊牌，向他们说出你已掌握很多证据。
如果执意下去，公司非旦不能省下赔偿金，也许还会被告上法庭，那样对双方都不好，每个人都不容易。
公司受损，个人也好不到哪去，所以，互相考虑下对方的难处，三思而后行。
第三，一旦撕破脸皮，依靠法律。
飞速发展的时代，谁都没有时间打官司告状，可有的时候，你用尽浑身解数，公司就是不理你那套。
说白了就是想拖到你自己放弃为止，这个时候你就要拿起法律的武器来维护自己。
真的假不了，假的真不了，如果公司故意逼迫你离职，必定会留有痕迹和破绽。
只要你掌握证据，照样可以逆袭，法律有这么一条规定，逼迫职工离职，补偿金不变。
与此同时，你可以向其他公司投递简历。
既然公司有想辞退你的想法，你就很难继续呆下去。
所以，你必须另有选择，一旦有好的职位，就可以直接过渡到其它的公司。
不过，在应聘的时候，最好不要说出你在原公司发生的事情。
否则，新公司根本不了解你，也许会认为你是一个不忠诚的人或怀疑你的能力。
总之，有书君认为，当遇到公司想辞退你时，并想尽办法逼迫你主动离开，如果想要得到补偿。
一定要掌握大量依据，用法律来保护自己，如果不想得到补偿，就尽早离开，是金子在哪都发光。
愿你在职场应对自如，发挥到极致。
我告诉你，公司怎么对你，你就要怎么对公司。公司不是想辞退你嘛，但又为了不想给你补偿，想逼你自己离职，所以就降你工资，让你扫地，还羞辱你，目的就是想把你逼走又不用给补偿。我教你怎么对付这样的无良公司，要走也要拿到补偿金再走，绝不能空手走人。
首先，你先忍着，继续干，目的就是收集证据，包括你的工作照、工牌、考勤、有你签名的工作文件等，把羞辱你的情况录下来，还有把逼你扫地的情况也拍下来，还有就是无缘无故降低你的工资又没有正当的说辞理由给你，把这些有用的信息都收集起来当做证据资料好好的存起来后面用。
其次，抓住关键机会，利用被迫主动辞职，一样可以获得经济补偿。你们公司就是不想因为辞退你而给你补偿金，所以就自作聪明的用惯用技俩逼你主动辞职，以为这样就可以不用支付你补偿了。其实，公司想错了，既然你公司是逼迫你，必定有痕迹、有破绽，你就要抓住痕迹和破绽，利用法律规定的被迫辞职有补偿的情况，完成逆袭。
那么，关键机会是哪些呢？就是公司天天羞辱你，你领取的工资相比以前确实降低了但公司又没有跟你解释原因，更没有合法解释。当你提取到这些有利的证据的时候，你就可以以此为由被迫提出辞职，然后要求公司支付你经济补偿。
再次，看你们公司的做法就可以确定你是要不到补偿金的，所以你必须走法律维权才能解决。具体的，你先去公司当地的劳动监察大队投诉，不行再到劳动局下面的仲裁委员会申请劳动仲裁，然后把你前期准备的所有证据资料全部拿出来，等候仲裁庭的裁决。
所以，你遇到这样的情况，开始就要忍，还要继续干，但要表现出你抗争的一面，把这些都录音下来当做证据，当然录像是最好的，不方便就录音吧。然后收集公司违法证据，以此为由被迫提出辞职，你就可以获得经济补偿。
建议你一方面准备证据资料，一方面去当地劳动局咨询这样的情况如何维权。我的建议可供你参考。公司违法调岗、降低薪酬违法，可以收集证据提起劳动仲裁！
作为劳动者在日常工作之中，我们经常会遇见企业因为各种原因而逼迫员工自动离职，或采用违法方式调低薪水，或采用调岗，更严重的甚至是采用冷处理的方式，其终极目标就是希望员工可以自己主动离职，那么公司就不需要承担任何的经济补偿责任。
很多劳动者遭遇上述了不公平的待遇时，因为不知道法律的相关规定而选择忍气吞声，自己主动离职......然而，笔者想说的是：以上行为都是违法的，劳动者可以收集证据提起劳动仲裁！
通常，劳动者在入职之后会与企业签订《劳动合同》，合同之中会对双方的权利义务进行约定，比如劳动者入职的岗位、薪酬以及调薪的幅度方式、换岗以及解除合同的条件。然而大多数时候，企业在解除劳动合同时却并不会依据劳动合同的约定，或者利用其它方式与合同约定打擦边球，最终遭受损害的还是劳动者。本问题中，所列举的几种方式也是实践中企业经常使用的几种方式，那么面对企业的这种近似于无赖的逼迫劳动者自动解除合同的方式，劳动者应该如何维权呢？
第一，就调岗、调薪与公司的相关领导沟通。企业降低劳动者的工资待遇以及对员工进行调岗需要特定的情形之下才可以，比如劳动者不能胜任目前的工作岗位，则需要企业提供的相关的证据予以证明；比如因为公司的战略调整需要，那么也需要事先取得劳动者的同意才可以。如果以上都没有，而只是企业为了逼迫劳动者自动解除劳动合同，则建议劳动者可以在与企业沟通过程之中录音，以便为后续仲裁诉讼程序提供证据。
第二，收集证据。如劳动者决定了采用劳动仲裁的，则可以开始收集证据，包括劳动合同、工资条、相关工作邮件、录音录像、公司调薪或调岗的相关证据等。
第三，提起劳动仲裁。在完成了相关的证据收集之后，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式以工作年限为标准，如果工作满一年的则支付一个月的经济补偿金；不足一年的，超过六个月的按一年计算。经济补偿金的标准是劳动者前 十二个月的平均工资，包括底薪、加班工资以及奖金提成等。
现代社会终究还是法治社会，当自身权益遭受侵害时，要懂得及时运用法律维护合法权益。
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