不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，在職場上不想升職加薪的員工是不存在的。因為我們工作的目的性很明確，最直接也最明確的一點便是掙錢。就連馬雲都說員工離職歸根到底也就兩個原因：一，錢沒給到位；二、心委屈了。其實第二點究其原因往往也是錢沒給到位的緣故。
那麼在職場中怎樣做才能讓老闆主動給你晉升加薪呢？
一、彙報工作要注意量化結果
工作彙報是一個員工升職加薪最重要的考量憑證。因為在老闆的眼裡，一個員工有沒有價值，老闆不看他的過程只重視他的工作結果。他為公司創造了多少價值才是最重要的。所以彙報工作時，一定要注意量化結果，數字化、表格化簡單呈現。不要告訴老闆你的工作有多艱難，因為老闆一點都不care你的心情，反而會覺得是你在抱怨。
二、和老闆討論工作說方案
老闆是決策者而不是問題的分析者和解決者。所以千萬不要讓老闆做問答題，而是你要提前做好相關方案，讓老闆做選擇題。另外，在提供方案的同時，要積極地表達自己的想法和建議，讓老闆感覺到你是真的用心在做工作，給老闆留下一個好的印象。
三、工作總結要流暢具體
現在大部分企業都會讓員工叫工作總結，以瞭解你的工作進度和工作內容，小到日總，大到周總、月總。在做工作總結時要記得描述流程要邏輯清晰，突出重點、難點和反思改進。
四、工作佈置要明確工作標準
作為公司的領導，安排工作一定要合理、到位。要發佈工作考核的標準，量化細化工作任務，這樣不僅有利於下屬員工開展工作，也可以提高工作效率。
五、關心下屬
作為公司的一個領導，我們只是工作上的指引著。不要擺架子，狐假虎威。要仔細聆聽下屬的意見，關心下屬的工作瓶頸與職場生活。
六、工作交接講原則有道德
職場是一個競爭無處不在的地方，我們要學會無私地把自己在工作中總結的經驗教訓傳授給自己的職場後輩，讓他們少走彎路，公司也會更好地發展。
以上就是老闆給你升職加薪的關鍵點，我們在日常工作中要特別留意這些關鍵點，抓住了晉升加薪的重點，得到老闆的重視也只是時間問題罷了。
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