从披露的消息看至少在7月11日之前，员工实名举报信就已经到了国家药监局，国家药监局检查组人员于7月11日对长春长生进行飞行检查，7月15日公布了相关信息。根据检查结果，国家药监局迅速责成吉林省食品药品监督管理局收回长春长生相关《药品GMP证书》。正是由于实名举报，飞行检查及时，所有涉事批次产品，尚未出厂和上市销售，使产品得到有效控制，没有进一步扩大危害！
长生生物的普通员工工资大概3000多，对于一个以往业绩还不错上市公司来说工资不高，通过个家族的几十亿财富来看，他这样的公司赚的钱的确是带血的钱，而我们的普通员工老百姓在为了自己不多的薪水有的人也失去了良知和良心，违背了职业道德（尽管还没有详细披露到底造假出现在哪个环节，或者是全链条）；有人能站出来，实名举报也是有着很大勇气的，毕竟他不能预知自己的命运，落个什么结果，因为现实中很多是没有好结果的。
对举报的员工来说，能够做出这样的举动，是需要很大的勇气和决心的。一方面，长生生物是一家效益不错（现在知道效益是怎么来的了）的上市公司，应该收入也不错。一旦被他人知道，他很有可能被孤立起来；另一方面，既然企业敢这样做，老总一定有安排。那么，各种渠道和措施也会很多，甚至会有暗中盯防等，存在很大风险。同时，举报还可能涉及监管机构，涉及地方利益等，也无形中会加大举报后的风险。
也正因为如此，对举报者来说，需要面对的，就不只是给多少奖励的问题，还有如何保护的问题。
对这名举报员工的奖励，不管给多少，社会各界是不会有任何想法的，都是希望越多越好的。需要做的，还要保护好这名举报者，不能因为举报使其受到伤害。毕竟，此次事件的影响太大，责任人可能面临的处罚也会十分严厉。甚至会影响到一批既得利益者，在这样的情况下，保护好举报者才是首要问题，切不可让其受到伤害。保护好举报者，才能让正气不断提升，让丑恶越来越少。在此基础上，再研究对他的奖励，可能会更好。
我认为目前首先要做的是把举报员工保护起来，然后再谈奖励的事儿。
举报员工掀开了疫苗行业的潘多拉盒子，飞出了让我们难以置信的妖魔鬼怪，也刺破了这个行业的规则，触动了整个产业链条上的利益者，得罪了庞大的利益集团，我想很多人对举报的员工都恨的牙痒痒，所以我想现在关键问题还是如何去保护好举报人吧。
此次假疫苗之所以能浮出水面，就是药监局根据内部职工举报信和巧妙配合查获的，不管举报员工出于何种目的，他们能够勇敢的站出来将此事举报成功，并避免了更多的悲剧发生，都是一种值得肯定和大加褒奖的行为。
我们可以想象，如果没有举报员工的举报信，假疫苗还会继续坑害下去，要继续生产几年几十年，甚至是百年企业，面对巨大的人口基数，我们想想是多么的可怕啊，说轻点这是有害健康威胁生命，说重点这和灭种灭族有什么区别。
所以说，对于举报的员工，我认为给予重奖没什么不妥，和给我们带来的损失和伤害比起来，奖千万也并不为过。
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