在现实案例中，我们会看到企业解除员工合同的理由五花八门。但是，我们最常遇到的就是以违法本公司的《员工手册》为由，解除合同。那么，遇到这样的理由，员工到底该如何维护自己的权益呢？
小李是一家酒店的员工，有次将2个馒头放在其电动车座垫下欲带出酒店，被酒店安保部查出。随后该酒店以小李违反《员工守则》，给予解除劳动合同的处分，并于同日发出解除劳动合同通知书。
小李不服酒店的处分，申请仲裁。后经过法院一审、二审，均认为该酒店解除与小李的劳动合同关系不符合法律规定，判决酒店支付小李经济补偿金。
律所点评：我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律均就用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度的程序作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此涉案酒店依据的《员工守则》不具有约束劳动者的法律效力。
这下我们应该知道了吧，在遇到类似的情况，主动拿起法律的武器，维护自身的权益。
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