近日新三板公司童創童欣選出了新任董事長，這位新董事長是一位看守倉庫的門衛大伯。在網上引來了大量的嘲諷和謾罵，我們認為這是不理性的嘲諷，是一種酸葡萄心理在作祟！
天將降大任於斯人，我們幹部人才選拔就應當不拘一格用人才，不能唯學理論唯資歷論唯血緣論唯圈子論。
我們不能用老朽的眼光去看待門衛，君不見金庸筆下掃地僧？君不見平安之馬明哲？不僅是人才制度要創新，企業選拔也要創新，我們的新三板也要本著這種不拘一格的創新讓更多童創童欣這種企業三板上市，這樣才能孵化更多主板上市企業出來！有些人不重要，不要管他，我們只是需要更多上市企業。
我們其實有著這樣的歷史傳統，為什麼現在要嘲笑呢？武則天這皇帝還是從尼姑裡提拔上來的呢，我們的董事長為何不能是門衛。可喜的是我們已經有很多幹部從司機、打字員、勤雜工等崗位上提拔了上來，為幹部隊伍的更替換血做出了貢獻。
但是很多人還是小心翼翼，墨守成規。比如日後提拔，這樣的方式就是耽誤人才發揮才能，我們覺得有能力的好（無子）同志是可以日前提拔的，不必等到日後。就如同我們看待稅的問題，稅前稅後都應該一樣，只要稅交完了，就是好同志！
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