或許大家關心的問題是如何經營企業，如何創業，如何經營一個項目。其實經營好這些東西的本質，是經營自己。只要能把自己經營好，就能把自己的企業經營好，把自己的項目經營好。
對於如何經營自己這個問題，小編在這裡分六點給大家講解
第一、我們這個世界沒什麼捷徑，只要你願意付出極大的努力，努力程度超過了所有的同行，你就能經營好你的企業。
將這種狀態傳達給了你的員工，感染了你的員工，你們公司的業績就自然提升。公司員工的能力也自然提升。由於我永遠在工作，所以公司的員工不會認為加班1小時有什麼稀奇，而且他們已經形成了習慣，下班了，還在幹。
第二、永遠保持謙虛，永不要驕傲。這非常難做到，特別是對很多老闆來講，有一點成績了，就有很多人誇你，很多人拍你馬屁。剛開始拍你馬屁，可能你反感，抵抗。稍微謙虛一點，但拍的多了，還是會飄飄然的。當你開始飄飄然的時候，所有人就看你不順眼了，你的員工，你的朋友都在等著你倒黴了。那麼你離倒黴的日子就不遠了。
如果你養成了謙虛的習慣。你又有本事，又是老闆。你的員工就會發自內心的幫你。所有人發自內心的幫你，你不想成功都難。
第三、每日三省吾身。我們每天都在犯錯，比如，王寶強離婚，你是否花了很多時間看這種花邊新聞，這種新聞看完了，你並不能多賺錢。就是浪費自己的時間而已。你的時間花在哪裡，你就在哪裡開花結果。
浪費自己的時間，就是對不起造物主，屬於慢性自殺。是不可能成就一番事業的。
第四、心存感激，感謝一切。小編最近獲得了一條真理，就是感謝一切，連給我造成損失的員工我也感謝，為什麼要感謝他？因為我招聘他的時候，沒有仔細考察他是不是合格，他給我造成了損失，他其實是教育了我，我以後就不敢不仔細了。當然，我更感謝那些給我賺來錢的員工。我感謝他們，同時也分錢給他們，我不是光嘴上說別人好，不給實在利益的人。
第五、積累善行。能與人方便，就與人方便，別人就會給我們帶來更多的金錢，這就是口碑效應。實際上，我們不斷的在網絡上釋放有價值的信息，就直接會讓我們收入增加。這就是善行的回報。
第六、不要感性。要理智。要講規則與法律。我以前習慣性的根據自己的感覺亂給應聘者開工資，結果一個員工非常不值錢，我卻給了他很高的薪水。而且經常犯這種錯誤。
現在，招聘一個，解僱員工，一切按規則辦，試用期就是給80%的薪水。以前我都是全給的，真是愚蠢，你全給，員工也不會感恩的，只會認為你這個老闆傻。
招聘一個工種，市面上是什麼價格，我們就給什麼價格，就行了，他提出過分要求，我們不搭理他就行了。如此，我們的招聘成本也合理了。
總結下來，一切自作聰明，不講規則與法律。都是搬起石頭砸自己的腳。倒黴的永遠是自己。也就是說，感性的人，倒黴的永遠是自己。
要學會講規則、講法律。自己就永遠不會倒黴。
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