身在职场，尤其在中国这种家族式的企业里，难免会有老板的亲戚在里面，旁部门还好说，得罪不起咱敬着总可以吧，实在不行惹不起咱还躲不起么。但是，最头疼的是他在你的部门，更受不了的是他还是下属，最要命的是他还不服管，最致命的是竟然跟你对着干！
这种事情想必很多人都经历过吧？一个老板的亲戚做你的下属，你总觉得碍手碍脚，你忙的时候他看不见，你休息一会，他立刻就跟过来，仗着自己是老板的亲戚，对你指手画脚，悲催不？怎么办？
首先你要明白一点:公司是以利益为先，在利益相等的基础上，亲属优先。既然他做你的下属，说明这个人的工作能力一定不强，强的话这个职位轮不到你来做。这点一定先搞清楚！
虽然你能力比他强，但是他来做你的下属，老板无非就两个目的，第一，老板用他盯着你，或者给你施加压力让你别偷懒好好工作；第二，都是亲戚，抹不开面子不用他，随便给点工作别让这份亲情丢了！
明白了这些，我们接着往下说。
这事你得看他的背景，老板的亲戚你也得区分对待，背景也会有深有浅。背景深的你别得罪，比如这个人虽然能力不强，但是他的直系亲属能力强，在公司里担任重要职位，这就是利益相等面前，亲属优先。别说你不敢得罪，老板骂他的时候也得掂量掂量。说白了，这种情况老板之所以用他，无非就相当于给他送钱，巴结他在公司里担任重要职位的直系亲属，这种没别的办法，只有做人情，混成铁哥们或者爷们，做好了他的人情，你也做好了他亲属的人情，一举两得，这个账划的来！
这种关系下如果你怕他工作做的不好，影响你们的整体业绩指标，那就分门别类的记账，每人都根据绩效考核分发工资和奖金，业绩报表直接报上去，想罚的话，让更高的领导决定，罚他多少和你没一点关系，你直接说公司处理的，这事不是你说了算！当然，你可以为他求求情，给领导一个台阶下，以此再送给他一个人情，这就是手段，看你会不会玩了！
背景浅的，比如除了是老板的亲戚，其他什么根基都没有，光杆司令一个。这种情况没别的，工作能力不强，又没根基，老板为什么用他？就是上面说的，为了那抹不开的面子！提前通知老板，表明自己的态度，是为了公司的利益，在自己的部门，只看业绩，不看关系！老板不但不会怪罪你，反而会觉得你不错！
此时从公司的角度来讲，就是利益大于关系，只要你的工作做的不错，并且占理，如果他跟你耍横，这种关系，你实在不用担心，一句话，是虎你得给我卧着，是龙你得给我盘着，我的地盘我说了算，在这里一视同仁，只看业绩，不看关系，别给他横的资本！告诉他，如果觉得处理的不对，就去他找老板，如果老板同意，以后由着他想咋地咋地！放心，他不占理，不会去的！把他先压下去，以后就会服从安排了！
为什么两种处理方式不一样？第一种为何不能用第二种方式？如果你想被开除的快点，倒也可以试试！记住一句话，县官不如现管，你能得罪他，但是他背后的亲属你惹不起，根基深，能力强，深得老板信任的力量，随便给你使个绊子就够你受的，处事圆滑点没有坏处！
再说一次那句话:公司以利益为先，在利益相等基础上亲属优先！你想怎么样做，根据你现在位置决定，别搞错了！
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