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李小姐與男朋友王先生在同一家公司上班就職。2018年8月2日，王先生跟上司因工作發生矛盾，打起了架。李小姐第一時間上去勸架，結果王先生上司不小心失手傷了李小姐。經法醫鑑定，李小姐的損傷構成輕傷。事後，李小姐向當地社會保險行政部門申請工傷認定，但被認定為不屬於工傷，其男朋友王先生不服，支持並讓李小姐提起行政訴訟。
相關法律依據：
《工傷保險條例》第十四條第（三）規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第（二）規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
李小姐訴稱，她在工作時間和工作場所內，對其他職工的打架行為予以勸阻，屬於履行工作職責，受到暴力傷害應當認定為工傷。另外，她認為自己為了維護公司正常的工作秩序，因勸架而受傷，屬於“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”，應視同工傷。
當地社會保險行政部門認為，李小姐作為公司的普通員工，不具有維護秩序的安全保衛之責。其男朋友王先生與上司因瑣事發生毆打，李小姐前去勸阻，所受傷害不是因履行工作職責造成的。其次，李小姐的勸架行為，實際上是不希望自己的男朋友因與他人打架而受傷，本質上是為了維護自己男朋友的利益，不屬於維護公共利益的見義勇為。
綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定結論符合法律規定，最終法院駁回了劉某訴訟請求。所以，不論何時，大家都要理智行事。一時衝動而打架，最終受傷的都是雙方當事人，卻並不能解決事情。
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