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我在單位工作15年，快退休了，單位只繳了三年的社保，以前的社保能補繳嗎？
在單位工作15年，單位只給你交了三年社保，那麼單位是存在著嚴重的漏投行為的，你應該要求單位把在單位工作期間的養老保險和醫療保險都進行補繳。
對於補繳的時間規定，在重慶地區企業首次參加養老保險的時間是1993年3月份。所以對於1993年三月份及其以後的時間，單位出現的沒有參保的情況，可以直接由單位去進行漏投補繳，可以補繳的險種為養老保險和醫療保險。但是補繳的最早時間不能少於用人單位依法成立之月。
比如你是在2005年到單位來上班，但是當時這個單位就是個辦公室，並非是一個合法的用工主體。單位是到2006年才正式註冊成立的，在這種情況下，您補繳的最早時間就不能早於2006年。
如果你是93年3月以前就在單位工作了，由於那個時候國家還沒實行養老保險繳費制度，單位給你補繳也只能是93年3月之後那段工作年限。93年3月以前連續的工作年限符合國家政策規定還可以認定為視同繳費年限計算，當作繳費年限一樣對待。 
單位給你補繳時候你的年齡是必須在法定退休年齡內的，如果是男性不能滿60週歲，如果是女性，在單位是女工人或非管理崗位不能滿50週歲，在單位是女幹部或管理崗位不能滿55週歲。一旦超過法定退休年齡就不能去辦理補繳，這個時間點需要尤為注意。
嘮嗑職場
在日常工作中確實存在這樣的現象，明明在單位工作了十多年，但是用人單位只交了幾年保險，這樣之前的保險能不能補？
像這種情況下，補是肯定能補。
根據我們的社會保險法，勞動合同法，勞動法等一系列社會保障法律法規。用人單位給職工繳納社會保險，是用人單位應盡的社會義務。如果用人單位違法，這種違法後果，不能有職工承擔。
不過，我們勞動保障維權的有效期只有兩年，超出了有效期，勞動保障行政部門將不再受理。
因此，如果說跟題目中這樣，在用人單位工作15年，但是隻交了三年，一般只是後三年，也就是說已經超出維權期了。這樣的話，只能通過職工本人做用人單位工作了。
不過我們的維權有效期，為了保護職工利益，是從單位違法行為結束之日起計算。比如，同樣的題目如果是前三年交了社會保險，後面12年沒有交，這實際上是用人單位沒交保險的行為並沒有中斷，所以還是在有效期範圍內的。
正常來說，我們從單位給我們交納保險開始，就應當知道不交保險是違法行為，應當在兩年內去及時維權。
不過我們要補交養老保險，必須要進行勞動關係的確認。勞動關係確認是沒有有效期的。不管是十年還是20年。只要通過相應的證據材料，用人單位提供之前的工資記錄以及會計憑證、考勤記錄等等，都可以證明，職工是否在單位工作和發放工資。
確立完勞動關係之後，不管是職工還是個人承擔相應的保險費用，都需要按照要求給社保交納相應的保險費本金加滯納金。
這是依據人社部2016年132號文件，關於進一步加強養老保險基金收支管理工作的通知文件進行明確。
文件同時明確，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得采用事後追補交費的方式增加繳費年限，也就是說以前的一次性個人補交政策都已經終止了。
一般來說，像臨近退休養老保險還差很多的情況，只能通過協商用人單位來承擔一部分，個人承擔一部分給補交養老保險了。
否則的話，我們只能通過延遲退休繼續交費。每延遲一年，我們就少拿一年的待遇，而且每年的退休待遇還會增長，另外還需要每年交納養老金。
這是非常不合算的行為。所以大家一定要有法律意識，提前維權。
暖心人社
阿華1599859
樓主你好養老保險的補交，要取決於你個人帳戶當中有沒有斷交的年限。假如說你的養老保險開立賬戶比較早，並且在工作單位工作的15年只交了三年的社保！
那麼這種情況有斷交的年限，並且你曾經的工作單位工作的年限中所在的單位，並沒有給承擔相應的社保，那麼你的社保是完全可以不交的，並且所有的費用，都應當有你的工作單位來承擔！
那麼相反，如果說你的基本養老保險賬戶開立比較晚的話，中間並沒有出現斷交的年限，這樣的話就很難補交了。
社保達人工作在電力
在單位工作了十五年，單位只給交了三年，你沒有說單位是啥原因沒有給你交，我根據自己的工作經驗來分析一下。
一種可能是單位逃避社保責任沒有繳納，那麼這種情況還好辦，直接去當地人社局的仲裁部門申請仲裁，需要提供你自己的工資表考勤考核等資料，當然舉證責任在單位，但你自己手裡也要有直接的證據證明你確實是在單位上班的了。這種情況比較有利，有了仲裁結果就可以去社保部門辦理補費手續。
還有一種情況是參加工作時單位繳納了社保，有初次繳費記錄，但因各種原因沒有在崗，與單位保持勞動合同沒有事實勞動關係，這種情況國企較多，尤其是在落後的十八線小地市很普遍，這種就比較麻煩。社保部門需要每月的工資表才給補費，如果沒有事實勞動關係，仲裁對你自己是不利的。
還有一種情況是各種原因參加工作開始就沒有繳費，初次繳費是在後面這五年或是中途的五年，那麼初次繳費前幾年的補費幾乎就不可能，社保部門對補交以前年度的養老金監管的特別嚴，上級部門不停的檢查。
不管那種情況，還是建議你自己去當地社保部門諮詢，每個地方的要求會有不同，但大體的有事實勞動關係的補費就相應的有可能，沒有的話就麻煩一些。
莫聲3
如果你的公司承認前12年的勞動關係，願意為你補交，當然可以補齊，有些地區有補交年限限制，但公司一般不會走補交手續，需要多花好多錢的。
如果你公司不承認這段勞動關係，那你只能準備好了你的工資單等證明材料，去勞動監察大隊申請仲裁了。
