從6月下旬開始，受資金及監管形勢影響，P2P的壞消息一個接著一個，各P2P的資產端也受到嚴峻考驗，拋開行業和未來走勢不談，當我們把目光聚焦到每一個具體的從業者身上時，感受到的是真切的失措和迷茫。
“別的也還好，就是不能買房了”
金子是南方某省會城市P2P系的車貸經理，說是經理，其實就是最基礎的汽車抵押信貸業務員，在行業最紅火的時候，94年出生、僅職高學歷的他每月都能拿到手3-4萬的收入，遠超同齡的大部分白領。
但從6月18號開始，公司毫無預兆地停止了兩款利率最高、返點也最高的產品，到了7月第一週，所有產品都停止進件了。“公司說暫停進件一週，正在調整產品”，金子告訴新流財經，這樣的情況以前也不是沒有過，一般都是在轉換資金渠道或者調整產品的時候偶有發生，但持續時間都不長，是以雖然心裡有點緊張，但也沒有太當回事。
“但是一週之後完全沒有恢復的跡象”，外界不斷傳來的P2P平臺爆雷的消息讓金子和同事開始擔心，四處打聽公司是不是出了問題，會不會爆，“一個總監告訴我們，公司有錢，絕對不會爆雷，馬上就會恢復的。”
然而總監承諾不久之後，公司又下達了另一個通知，說將於八月初恢復進件。“現在八月過半了，我覺得懸”，金子苦笑，“但總得給個說法，不能就這樣不上不下的啊。”
從7月開始，金子拿的就是1800元的基本工資了，本來他談了一個女朋友，感情穩定，買房結婚也提上議程，去年還去看了幾次房。“之前我一個月，起碼能到手2萬，爸媽出首付，房貸在七八千，甚至一萬左右我都能接受，但現在這個情況，買房是不可能了。”
現在，金子早上起得越來越晚，接近中午時到公司打個卡，然後下去就跟同事或朋友麻將，有時候也做一下別的公司的單子。好在市面上別的車貸產品還很多，憑藉之前積累的客戶和同行資源，金子靠做飛單也能勉強接受。
“不是沒有想過辭職，但是現在整個行業都這樣，離開行業的話，我去哪裡找這樣收入的工作？”金子還是想再看看公司的情況，他盼望著八月暫停的業務能恢復。
“現在上班比之前還累，天天演戲”
跟金子的自由不同，大白被公司生生逼成了“影帝”。大白是某P2P平臺旗下的信貸產品業務員，為用戶提供純信用借貸服務。從7月初開始，公司就停止放款了，但詭異的是，進件仍在繼續。
現在大白每天的工作情況是這樣的：每天上午準時到公司打卡，然後細緻地泡好一壺茶，打開電腦，看看網頁，微信群裡聊聊天，覺得一天的資訊接收的差不多了，開始打王者榮耀。一上午就這樣就過去了。
中午必須挖空心思找個地方吃飯，外賣現在點得很少。吃飯時，也是朋友圈轉發文章的時間，在公司群或者同行群裡，總有這樣那樣利好P2P的信息，這段時間最熱的就是國家打擊惡意逃廢債了，配發的文字往往是“欠債不還馬上上徵信”之類。
下午上班，繼續打王者榮耀，也有很多同事玩“吃雞”，但大白覺得吵鬧。臨近下班，大白打開今天的進件頁面，拍了一段小視頻，鏡頭從進件頁面起始，掃過整個辦公室，最後定格在雜亂的辦公桌，配文是“今天又要加班了”。
“我知道有同行諷刺我們天天在公司吃手指甲（形容無所事事）”，大白有些迷茫，“但是我們能怎麼辦？保持進件總比什麼都沒有的公司要好吧？”
大白告訴新流財經，他知道有公司只發非常低的底薪，還經常找理由扣錢，變相裁員，還有的公司，所有的信貸員都需要參與催收，每天有任務考核，他有些慶幸自己公司底薪比別的要高些，也沒有扣錢的事情，“要說是溫水煮青蛙我也認，但是目前我們確實也只能觀望，我覺得我們公司還是能撐下去的。”
“我沒想到公司會這麼對我們”
跟金子和大白相比，小葉的遭遇就要慘得多，他成為了向公司拉橫幅討薪的一員。小葉工作的P2P平臺在業內蠻知名的，旗下資產端也比較多，他在一個信貸資產端子公司做信貸團隊經理，手下有四五個人，算是個小領導。
從7月中旬開始，公司就開始停止放款和進件，小葉還積極安撫團隊情緒，“我還說這麼多P2P爆雷了，投資人有猶豫的情緒是很正常的，但我們要相信公司，要跟公司同舟共濟。”
然而讓小葉沒有想到的是，同舟共濟的結果是一紙要求前線人員全部自動離職的通知，“上面說了所有人必須主動離職，不離職的話下月必須完成多少多少的催收任務，不然就要倒扣錢”，小葉無法接受，“哪有這樣簡單粗暴的。”
不敢相信的小葉一遍遍與直屬領導溝通，然而領導不是打哈哈就是說這是公司規定，他也沒有辦法，最終小葉同意離職，但是要求將之前的業務報銷款和當月的績效提成全部下發，“我覺得我的要求合情合理，其實公司就是裁員，本來還應該有N+1的工資補償，我也不要求這個，把我該得的給我就行。”
但小葉的要求仍然沒有被滿足。8月初，在萬般無奈和灰心喪氣之下，小葉加入了公司被離職員工組織的抗議群，去公司拉了橫幅，聲討公司。
“現在也沒有太好的辦法，申請勞動仲裁吧，也不知道時間要多久”，小葉打算離開P2P行業了，“我還是應該去正規的金融機構，以後也不會再考慮互聯網金融了。”
行業的變革勢必影響到一個個個體，在野蠻生長階段，一定有大量資質不佳的企業和個體被行業裹挾獲得了豐厚的回報，但在秩序重建的情況下，80%甚至以上的企業和從業者將被淘汰。何去何從的迷茫不僅是一線從業者才有，後端的風控等技術人員，從以前的待價而沽淪落到裁員邊緣的也大有人在，這個時候，最需要處理的恐怕就是心理落差問題。
其實在新流財經跟一線業務員交流的過程中發現，除了被裁員的，主動離職的業務員其實不多，究其心理還是對以往收入的留戀，認為“就算要走，也得要點賠償”，更令人唏噓的是，不少業務員在收入大漲的同時，還養成了泡吧、賭博等壞習慣，一旦行業從飛速發展趨於冷靜，這些業務員的出路就顯得非常狹窄。
新流財經希望，行業內的企業在理性處理員工問題的同時，也呼籲從業者們調整心理預期，加強自身的競爭能力，畢竟只要自身優秀了，去哪個公司都能閃亮。
（文中受訪人物均為化名）
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