随着毕业季的到来，一大批应届毕业生步入社会，招聘会上人潮人海，毕业生们拿着自己一打简历，各种海投。但是毕业季总是残酷的，无论你在学校如何出色，踏入社会你永远避免不了论为廉价劳动力的命运，毕竟，社会就是这么现实！
小刘，一名本科毕业生，互联网专业，因为认识到仅仅依靠大学四年学习的知识去面试公司是远远不够的，因此当身边同学陆续找到实习单位的时候，他选择报名了一家在业界口碑还可以的培训机构去学习。六个月之后，他带着自己的毕业证书以及自己精心准备的简历，自信满满的去面试工作了。但是第一家面试他就受挫了，公司还是很认可他的能力的，但是只能给他提供3000+1000绩效的薪资，然而他们行业的平均薪资已经达到了8000＋，因此他去找单位协调工资，而公司只回应了一句话:应届生就这个价！
见微知著，这种现象已经不是个例了，北大毕业生因为毕业薪资低被父亲破口大骂:我供你上大学不是为了让你毕业挣这点钱！应届生内心的无奈，父母固化思维的不理解，公司不愿培养新人的为难，造成了毕业生目前的高不成低不就。
现象的背后，企业也有深深地无奈。一年一年的招聘经验告诉他们，几乎很少有本科生有着实地操作的经验和能力，因此在招聘来之后，企业需要花费人力、物力去培养，但是在培养完之后，很多应届生都会选择跳槽了。这样的情况导致企业是倒贴钱的，这让很多企业不愿意去招聘应届毕业生去进行培养。
一方面是应届生的心高气傲，一方面是企业对于应届生能力的不认可，所以对于在校生而言，相对于专业知识，掌握适用于职场的能力显得更为重要。
你步入社会第一年的工资是怎么样的呢？欢迎评论在下面，我们一起来讨论！
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