简历是面试的敲门砖。对于企业来说，简历就是为了筛选他们需要的人。试想如果所有前来求职的人都要经过面试，那会浪费企业很多人力物力，所以企业要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，于是简历就成了一个简便、快捷的筛选工具。总有不少同学抱怨投出去的简历杳无音讯，或是获得的面试机会少得可怜。
关于简历，普遍存在这样几个误区：
误区一：
简历不重要，面试才是关键
诚然，决定录用的是面试而非简历。但如果简历不行，连面试机会都没有。而且别小看简历上这几百个字，你的诸多能力都反映其中，包括逻辑能力、归纳能力、文字能力。除此之外，还有对自己以及岗位的认知、做事的态度等。
误区二：
简历必须一张纸
网上确实有类似说法，但凡事无绝对。只要能吸引对方，长短并无干系。有的同学觉得无甚好说，可能因为对自己和岗位还缺乏了解；有的同学觉得一张纸太少，可以将最重要的内容精炼在简历中，余下部分不妨采取折衷方法，通过自荐信等方式表述。但是，有的同学为了确保一张纸刚好容纳，把字体或放得很大，或缩得很小，就有点本末倒置了。
简历首先得让人乐于阅读，所以版面美观和方便阅读很重要，正文一般宜采取4号宋体或黑体及默认间距。简历的要点是精炼，精炼的目的是为了方便阅读和记忆。如果你有料，两三张纸有什么关系呢？但如果三言两语就能概括，长篇累牍不是画蛇添足吗
误区三：
简历把自己夸得好一点，面试机会更大
现在网络发达，通过一些指导文章、简历模板，大多数同学都知道企业看重什么。但为什么看重，如何培养就鲜少知道了。比如人人都知道学生干部更受青睐，但为什么他们受企业青睐呢？因为学生干部会有更多机会承担各类活动、工作，从而获得组织、协调和沟通经验。若只是挂个名，没做过什么事，对工作能有什么帮助呢？相反，只要有过组织经验，做没做过学生干部又有何妨？所以不管是否真实，简历中的话自己必须负责。一些连概念都没搞清楚的自夸，对面试只会起反作用。
说实话大多数求职者都是花了几天几夜，冥思苦想，写出一份自我感觉良好的简历。投递到各心仪的大公司，小公司，中公司，结果，10几20几天内，只接到寥寥可数的几个面试邀约，有些还是偏远地区，福利待遇差的公司。
面对这种情况，相信很多求职，跳槽者，既抓狂，又百思不得其解。这时候，就要考虑，你写的简历里，是否存在以上让HR摒弃的问题。
更凄惨的是没有面试成功后还要反复筛选公司、投递简历、等待邀约面试等，其实我觉得都是很耽误工夫的，如果说找个靠谱的免费招聘平台，有专门一对一免费服务求职者的，帮助匹配合适工作后线下邀约面试，会不会更方便更省时省力呢？
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