要想知道如何應對2019國家電網校園招聘考試的面試，那麼就一定要了解國網面試的幾種形式，2019國家電網招聘考試面試類型分為以下三種。
一：結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行面試。公司會根據職位的分析，制定好面試題目並制定相應的評分標準。不同的面試者面試題目是一樣的。
二：半結構化面試
半結構化面試和結構化面試有相似點，在半結構化面試中有的面試內容做統一的要求，有的不做統一要求，就是在結構化面試的基礎上，再隨機出一些問題。半結構化面試在一定程度上彌補了結構化面試形式單一的不足。
三：無領導小組討論
無領導小組討論完全不同於結構化面試和半結構化面試，它採取的是一種情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定的情境下應對危機、處理緊急事件以及與其他人合作的情況來判斷考生是否符合崗位需要。
面試類型就是這三種，大家準備面試的時候可以分別根據這三種面試類型需要注意的事項來加強面試。面對結構化面試需要做的格式化一點，嚴謹一點。半結構化要求的不僅是你的知識，更是你的思維能力。而無領導小組最主要的是考官想看你的隨機應變的能力。在對應的考試中展現出考官們想要看到的那一面，笑到最後的一定非你莫屬。
想要知道更多的2019年國家電網校園招聘考試的考試內容或者技巧，可以關注微信公眾號“奕誠”。我們將持續發佈關於2019國家電網校園招聘考試的考試技巧。
分享到:
閱讀更多 奕誠教育國網 的文章
