强化教育培训，促进年轻干部理论素质提升。将年轻干部作为全县干部教育培训重点对象，定期举办优秀中青年干部培训班，突出对年轻干部党性修养和理想信念教育培训，结合年轻干部特点，举办主题演讲比赛，提升年轻干部语言表达能力和应变能力。通过培训，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，培养政治上过得硬、靠得住的年轻干部。
强化实践锻炼，促进年轻干部工作能力提升。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，紧紧围绕县委重点工作，采取轮岗交流、挂职锻炼、基层包扶等形式，有计划的从各部门抽调优秀年轻干部到脱贫攻坚等一线锻炼，让年轻干部在基层实践中丰富阅历，积累经验，增长才干。近年来，先后抽调年轻干部到基层一线实践锻炼，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。
强化管理监督，促进年轻干部健康成长。坚持严管与厚爱相结合，采取专题调研、定向考察等方式，加强对年轻干部的跟踪管理和考核，对工作表现突出的年轻干部优先提拔重用。对考核中发现思想状态不佳、工作作风不实的年轻干部进行及时谈心谈话，有针对性地进行思想教育，使年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。积极帮助年轻干部解决实际困难，使他们感受到组织的温暖，激发年轻干部扎根基层、干事创业的热情。
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