強化教育培訓，促進年輕幹部理論素質提升。將年輕幹部作為全縣幹部教育培訓重點對象，定期舉辦優秀中青年幹部培訓班，突出對年輕幹部黨性修養和理想信念教育培訓，結合年輕幹部特點，舉辦主題演講比賽，提升年輕幹部語言表達能力和應變能力。通過培訓，引導年輕幹部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，培養政治上過得硬、靠得住的年輕幹部。
強化實踐鍛鍊，促進年輕幹部工作能力提升。堅持把基層一線作為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地，緊緊圍繞縣委重點工作，採取輪崗交流、掛職鍛鍊、基層包扶等形式，有計劃的從各部門抽調優秀年輕幹部到脫貧攻堅等一線鍛鍊，讓年輕幹部在基層實踐中豐富閱歷，積累經驗，增長才幹。近年來，先後抽調年輕幹部到基層一線實踐鍛鍊，切實增強年輕幹部解決實際問題的能力。
強化管理監督，促進年輕幹部健康成長。堅持嚴管與厚愛相結合，採取專題調研、定向考察等方式，加強對年輕幹部的跟蹤管理和考核，對工作表現突出的年輕幹部優先提拔重用。對考核中發現思想狀態不佳、工作作風不實的年輕幹部進行及時談心談話，有針對性地進行思想教育，使年輕幹部始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態。積極幫助年輕幹部解決實際困難，使他們感受到組織的溫暖，激發年輕幹部紮根基層、幹事創業的熱情。
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