收藏本文不如關注本號，更多法律常識向您提供！
男子離職後要求公司轉檔案，公司拒絕配合；離開兩年後，男子起訴公司，要求支付兩年的工資：既然不讓轉檔案，那還是你們的員工，你們就該發工資！
事件概述
趙某與某公司簽訂三年勞動合同，合同到期後，趙某沒有再跟該公司續簽合同，趙某離職；
趙某離職後，要求公司配合調轉人事檔案；公司依趙某還有未結公司債務為由，拒絕配合趙某；
趙某對所謂的債務不予認可，雙方爭執較大；趙某不同意償還所謂債務，公司拒絕配合轉檔案，就這樣僵持下去；
趙某離職兩年期間，因為人事檔案問題，損失不少工作機會；
趙某心想，既然原公司拒轉人事檔案，那麼自己就和原公司就還存在勞動關係，原公司就應當繼續給自己發工資！
趙某向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原公司支付自己兩年的基本生活費、未簽訂勞動合同的雙倍工資！
後雙方因此事又訴訟致法院，最終法院對本案進行了定性裁判！
（那麼勞動仲裁部門將如何裁定本案？法院又會如何對本案定性？以下前法官侯律師通過，引經據典，旁徵博引為您分析案例，
等不急的小夥請直拉文尾獲取正確答案。）
法盾釋法
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
由以上法律條文和勞動部門通知可以知道：
勞動關係的建立時間是以用工之日開始！
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者要證明自身與用人單位存在勞動關係，只需要提供工作證等證件或者獲取同事的證明即可！其他情況的舉證責任由用人單位承擔！
庭審流程
勞動仲裁委員會：
趙某的人事檔案仍然在原公司，與公司存在勞動關係；
裁決公司補發趙某基本生活費、未簽訂勞動合同的雙倍工資補償；
公司不服勞動仲裁結果，向法院提起訴訟；
法院查明認為：
趙某與原公司勞動合同終止後，即離開公司；並未再向原公司提供勞動，雙方不存在勞動關係；
人事檔案雖然依然存放在原公司處，但人事檔案的存放處所並不能決定勞動關係的所在；
原公司在職員離職後，應當按照法律規定配合辦理人事檔案調離手續，如存在其他糾紛可以另行選擇合法維權途徑進行處理，不能作為拒絕調轉人事檔案的理由；
趙某可就人事檔案調轉糾紛申請勞動仲裁部門進行裁決，但其所主張因檔案還在原公司就要求支付工資等補償於法無據；
判決趙某與原公司不存在勞動關係；趙某不服提起上訴；
二審法院審理後認為：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴！
法盾評析
用工之日才是法定的勞動關係建立之時；
即使簽訂勞動合同，如果因為其他原因未實際用工，那麼只能自實際用工之日起才算建立勞動關係，而不能依照勞動合同簽訂日！
勞動關係的性質：其一，組織性，即成為用人單位一員；其二，從屬性，即勞動者接收用人單位指揮、管理、監督；其三，有償性，即用人單位需要對勞動者支付報酬；
知道勞動關係的性質就能夠定性勞動關係，趙某隻是檔案存放在公司，並沒有接收公司的指揮管理監督，也並沒有提供勞動，何談勞動關係要求補償？
法盾小貼士---關注本號！每天閒時兩分鐘，既能看故事又能快懂法律小常識！
法律盾甲，希望能夠為朋友們傳播一些法律小常識，朋友們能夠利用零碎時間快速掌握一些法律常識，在日常生活中能夠切實起到維護自身合法權益的作用。
如果朋友們對本文有不同看法，可以在評論區留言，如果有其他特殊法律適用問題，可以關注本號，私信諮詢。
閱讀更多 法律盾甲 的文章
