今日，此前闹得沸沸扬扬的“唐马儒事件”相关方，暴走漫画终于做出了官方回应。但在这份回应中，暴走官方始终把“未来”和“理想”挂在嘴边，而把实际上苛刻至极甚至违反劳动法的劳务合同一笔带过，这一举动自然是不得人心的。
但李迪做出的回应更加简单粗暴，他直接把当时签订的“不平等条约”晒了出来：
这份合同，有知乎热心法律专业网友进行了一个简单的总结：
古代的卖身契，想来也不过如此了。
那么说了这么多，暴漫说唐马儒违约在先，唐马儒说暴漫霸王条款，那么这场撕逼大战到底谁更占理呢？泡面君在这里先说一下自己的观点：
唐马儒违约固然有问题的，但是暴漫从签约开始到现在的思路和行动都更让人作呕，不仅不专业，更没有任何担当。
暴走回应中，一直把“创业”“未来”二字挂在嘴边，但后一句就是“我压榨唐马儒，压榨王尼玛，压榨所有员工，也压榨我自己，渣都不剩”。EXM？在现代社会里，你压榨自己是你的事，但你压榨员工就是不对的，他们应当站出来为自己的权利而反抗，可以离职甚至可以和你对簿公堂。
再退一步，从唐马儒的劳务合同里，能发现更多问题——如果暴走漫画一开始就要把唐马儒打造成公司头牌，那么为什么不签劳动合同把他纳入旗下作为艺人，自身全权管理他的经济工作呢？一家公司的“头牌”要靠外出接私活才能勉强谋生，这不是让人笑掉大牙吗？其实暴走漫画一直在扯谎，他们诱骗唐马儒签下这份霸王条款主要目的就是为了把这个角色的全部价值都压榨干净，这样红了以后也得给我当牛做马，不红也别想从我这混吃等死。
如果说这里还可以说是“不专业”，那么他们后续的行动简直可以用“不要脸”来形容了。暴走漫画口口声声说自己没有钱不盈利，那么这就代表着员工们就得勒紧裤腰带过日子吗？上市员工持股可以不可以？暴走品牌估值40亿人民币，提现一小部分可以不可以？再退一步，创业艰难没钱可以理解，下层员工待遇差点可以理解，那么作为公司经营的重点和打造的明星，唐马儒不应该得到更好的待遇吗？你不在他身上砸钱还在谁身上砸钱，难道是老板和CEO吗？
最搞笑的是，暴走一口一个“日后将涌泉相报”，但是早期骨干员工却一个接一个的离职，大家纷纷用脚投票表达了自己的态度，以后还有谁来给你卖力？到底是谁为了一点蝇头小利毁了暴漫整个IP，心里没点B数吗？
如果说唐马儒教会了我们该对待合同更加谨慎，识人要更加精明的话；那么暴走漫画则给我们上了一课，告诉我们一个混蛋公司到底有哪些特征：投机起家，抄袭，蹭热度，侮辱先烈，压榨员工，最后还拒不认账死皮赖脸。
泡面君在这里只能说一句：呵呵。
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