今天聊到管理问题，说到某某，当家的说是烂泥扶不上墙，做再多的努力和帮扶也是抓瞎。一想到这个生活中耳熟能详的句子，我也狠狠的记起自己小时候，顽皮的看着启蒙老师那种恨铁不成钢，说我烂泥扶不上墙的样子，也仅因为一首古诗背不会，诚然至今，也是诚煌诚恐。
晚上和部队的老领导聊天，也说到这个问题，什么事都要去亲力亲为，不为管理之道。管理管理，先要管起来，才能理得清，理得明。对于那些烂泥扶不上墙的人，就随他去吧，离他们远点儿，你看非州非州草原上的狮子，有哪头与犬类争食？成大事业者，既要有胸怀又要有情怀，总结梳理如下。
第一个理由：高不成，低不就的人，不可信赖
现在，越来越多的人学历都比较高，大专，大学，研究生，博士生，甚至出国深造，比比皆是，但是学历高并不代表一定有好工作，还需要一个人的肯干肯学。很多毕业生刚毕业，即失业，高不成低不就，小事不做，大事又做不了，啃老不是长久之计。
第二个理由：缺乏耐性和韧性的人，不可共事
没有耐性和韧性的人，做任何工作都做不长久，随着接触面的增加，很多事情处理上太任性，一头盯着猎物的狮子，能跟着猎物六七十里，也不会放弃。
第三个理由：做事只图稳定安逸的思想的人，喜欢鼠肚鸡肠
总希冀于有稳定的工作，工作内容单一，重复性强。在工作中只求正常下班，照常发工资，甚至多加一会班都会仇视社会，更别提紧急工作和项目了。不求工资有多高，只求“事少”和“离家近”。
第四个理由：干工作总是喜欢怨天尤人的人，喜欢好高婺远
无论他面临什么工作任务，甚至连工作量都没有过一点评估，也不会有想任何办法，就开始产生抱怨的心理，对上司布置的任务千百个不愿意。还没有做就已经如此嫌弃这份任务，还要如何让别人把工作放心地交给你来做？
第五个理由：没有目标，没有梦想的人，成就不大业
这种人往往对生活没有明确的目标，不知道自己适合什么，喜欢什么，所以每天都在混日子。就算有目标，也是“如何能月薪十万”，“赢彩票”这种不切实际的想象，缺乏对自己日常工作和生活的深刻理解和计划。
第六个理由：那些常气人有，常笑人无的人，心胸比较狭窄
总认为身边人的升职加薪，评选优秀，都是由于上司偏袒和私交，而不是处于公平。对于身边比自己好的人，总有一种仇视心理。而对于家庭条件和工作不如自己的人，却又觉得人家不如自己，有一种趾高气昂的优越感。
第七个由h：那些三分钟热度，缺少钉子精神的人，缺少专业素养
做事没长性，最终，什么好像都会一点儿，但又好像什么都不会。一件事通常有始无终，白白花费时间，却又什么都没得到。
第八个理由：那些逃避现实、缺少勇气的人，缺少担当
还没着手开始，却早给自己施加了N多困难、判了各种“死刑”……遇到困难，就想要退缩，但是逃避真的有用吗？
第九个理由：那些思想上的巨人，行动上的矮子一类的人，喜欢纸上谈兵
总喜欢吹嘘，自己上天入地无所不知，无所不能，然而一遇到事情就“焉了”，这种人从来都是说比做厉害，通常成不了大事。
第十个由：那些拒绝学习、不屑学习的人，喜欢混吃等死
在这个创新型学习型的社会里，如果不主动学习，满足于现状，不愿尝试新事物，生活只剩眼前的苟且，思想境界永远都停留在孩童时代的人，又有什么意义呢？甚至还有某些人，你跟她教思想、教方法，教套路，她还会以为你要占她便宜，思维模式和思想境界都是非常的低层次。
听完老领导的一席话，感觉自己膝盖都已中枪了，生活中的失败往往都是来源于自己，一日三省其身，记得十几年前学博弈论的时候，自己和战友们是多么的意气风发，力争要做中国的蓝盾，十几年过去了，在管理上我们真的OUT了很多，许多先进的管理经验和做法，在目前施工企业的管理上，真的不适用，员工积极性差，企业浪费严重，没有文化传承，基层糊弄中层，中层糊弄老板，老板没得糊弄了，只得四处奔波，四处救火。作为刚入某国企业的基层一员，又要作何感想呢。
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