yuan71031121
誠邀回答：養老金連續上漲，讓我們廣大老年朋友感到無比高興，更願意堅持繳納養老保險，這其實是很好的做法。從今年養老金調整方案來看，很多地方還是很給力的，甚至在有的地方退休人員的漲金已超出了自己的預想。然而2018年所剩不多，大家也都在議論，明年養老金是否能上漲？其實從大體方向來說，養老金每年的上漲的情況和經濟發展水平以及基金運營情況相關，經濟發展形式越好漲的越多。同時我們也要明白，現在養老問題是社會一個普遍問題！
我們都知道，現在國內老齡化嚴重，老齡化問題牽著中國社會每一個家庭，而我們國家是有準備、有條件、也有能力妥善應對老齡化的各種挑戰。政府也採取了很多措施，而這些措施是有針對性的。包括實施全民參保來擴大覆蓋來改善撫養比例，包括進一步提高基金的統籌層次、在更大範圍內化解地區不平衡，進一步完善繳費和待遇支付政策，讓群眾更加了解多繳多得的機制。也就是說，不要等老了，才想到生活保障問題，而是要做一個全職業同行的養老準備。同時也包括我們要增加外部資源供給增加財政收入、部分國有資本來充實社會保障基金，還要通過投資運營來增加收益等。所以，我們國家對這方面早就會安排、有招數、有辦法，關鍵是落實問題。老齡化這個問題是全社會共同努力，政府也會做更多的工作，也會責無旁貸！因為關係到整個社會、每個人、每個家庭。所以老年人養老金的問題，不但是家庭問題，而且還是國家的問題。在社會發展的同時、在經濟發展的同時，漲養老金那是自然的事！
由於人們生活水平的提高，所以每年養老金上漲成了常規！不管我們以後養老金漲多漲少，都要有樂觀的心！
鄉下庭院
2017年12月31日已經申請辦理退休並領取養老金的退休人員，在2018年1月1日都可以上漲退休金。根據往年上漲比例平均到個人大概有200元左右。其實每年上漲退休金是可以計算出來的，接下來我們詳細說明。
首先我們要清楚上漲退休金有三個辦法，分別是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三個辦法。各省市都是以這三個辦法為依據制定各省市的上調退休金方案，舉一個例子大家就非常明白了。
為了讓大家方便了解每年退休金上調多少是如何計算的，今天咱們一起學習一下。
第一定額調整部分
所謂的定額調整就是不管是企業還是機關事業單位，定額調整都是一樣的，因為這樣才能體現出養老金制度並軌的平等。咱們以陝西省為例，定額調整55元，其他省市可能是75元或者100元。這部分調整跟工齡，繳費年限，或者退休工資沒有關係。主要跟城市經濟發展有很大的關係，某些省市退休待遇也是留住人才的一種方法。
第二部分調整是掛鉤調整
所謂的掛鉤調的就是獎勵繳納社保時間長的人員同時激勵著年輕人多繳費，堅持繳納社保。只有這樣才能領取更多的養老金。掛鉤調整部分，對於實際繳費年限長的人員上漲退休金比例非常明顯，陝西省一年繳納年限每個月增加3元，大家需要注意一點，這裡是繳費年限，並不是所謂的工齡。
舉一個例子大家一看就非常明白掛鉤調整部分上漲退休金還是非常明顯。隔壁老王繳納15年社保，上漲退休金是45元。隔壁老張繳納社保30年，上漲退休金是90元。繳納社保時間長的退休人員相對繳納時間短的退休人員退休金會越來越高。
第三部分辦法是適當傾斜
所謂的適當傾斜就體現重點關懷一下老退休人員，比如說改革開放之前參加工作的老退休人員目前已經有70歲以上的高齡老人。他們把自己的青春獻給祖國建設，是值得我們敬仰的一代人。
各省對適當傾斜部分調整有所不同，一般在年齡上有所區別，青海省65歲以上就可以享受高齡補貼，在上漲退休金的時候也會有響應提高，大部分省市對於年齡70歲以上會有生活補助，綜上所述，年齡越大領取的退休金就越多，上漲的就越多。為什麼九幾年退休的老工人，他們現在的退休金都在三四千以上，就是每年對他們上調退休金的時候都有所照顧。雖然他們年輕的時候非常艱苦，但是老的時候還是比較有福氣的。
其實大家最關心的問題還是什麼時候才能上漲退休金？
正常是每年的1月1號開始核算，到7月1號開始發放上漲部分養老金。其實大家不必著急，該是你的永遠是你的，一分也少不了。我們需要做的就是保證好身體健康，才能領取更多的養老金。
最後總結：
退休人員從1月1號到7月份調整退休金，在職人員是從7月份開始上調最低工資。也就是說，從1月1號到7月份退休員工不享受上漲退休金也不享受在職漲工資。前幾天就一個大姐遭遇了這種情況，所以在退休的時候低幾百元。當然了，這只是一個個例。具體情況還要具體分析。大家對上漲的有點有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言。
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舉一反三
3月23日，人社部發布了關於2018年增長養老金的通知。增長幅度是5%。
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7月份，各省市養老金陸續發佈。
退休人員明年還會漲退休金嗎？
2018年退休人員待遇肯定會漲，但是漲幅度不會太高。
為什麼要漲工資呢？
退休人員漲工資，是應對通貨膨脹的一個必然手段，也是保持退休職工生活水平的一個重要保障。
2017年，我國GDP增長速度是6.9%,全國居民消費價格CPI上漲1.6%。而且，退休人員隨著年齡的增大，醫療、保障支出也會越來越高。
因此，無論從何種角度出發，退休人員的待遇都應該增長。
以前的退休人員工資是怎麼漲的呢？
大家都知道2017年我國的退休工資已經實現了13連漲。前11年每年的增長速度都在10%以上，最高達20%多。
後來，由於我國已經把退休工資的基礎漲上去了，後面漲的幅度沒有太高，但漲的金額也不少。2016年退休人員工資增長幅度是6.5%，2017年漲幅降到了5.5%。
不過值得注意的地方是：
2015年及2015年之前的，退休工資增長幅度，都是指企業職工的退休工資增長幅度。
2016年之後是包含了事業單位的退休工資增長幅度。
原因就是2014年10月1號之後，國家實行了事業單位退休制度改革。努力實現退休計算公式並軌。
增長幅度放緩的另一個原因就是，由於算入了事業單位退休人員工資，事業單位退休人員的工資基數非常高，因此，增長的幅度就少了。
國家在退休工資增長的原則是，照顧低收入的，限制高收入的增長速度，又要兼顧公平。
因此，一般是定額調增和比例增長以及定向傾斜三樣相結合。
舉個例子，對於退休工資是1000元的人員，定額漲70元，他的工資增長幅度就是7%；而對於退休工資是3500元的人員，他的工資增長幅度則是2%。
所以，這兩年企業退休職工的工資增長幅度，實際上比國家要求的6.5%和5.5%比例，略高一點，能在8%到9%之間。
國家給退休人員漲待遇面臨著什麼困難呢？
漲工資對於我們退休人員來說是一個很好的消息，也是很簡單的一個事情--就一個字“漲”。但是對於國家來說，就是一個需要考慮方方面面問題的一件事情。
首先，國家要考慮到養老金的承受能力。目前我國參加企業職工基本養老保險的人員的養老金一個月支出是3000多億，一年達到3.6萬億。如果支出水平增長5%，那就需要增長1800億。最近一些年，社會平均工資不斷攀高，很多企業不堪重負，都採取一些最低繳費基數繳費的方法來應對。如果按照最低60%的繳費基數而增長的話，多獲取1800億，全國的社平工資就要增長8.33%。可是近年來，我國職工工資已經出現了放緩的態勢。
另外不可否認的是，我國退休的老年人也越來越多。養老金入不敷出的行為也越來越普遍。去年，全國社保金的一個統計報告刷爆了朋友圈。黑龍江養老金累計結餘已經達到了-264億元，養老金已經徹底空了，這些負值的錢，應該是國家轉移支付過去的。這也透露出一個信息就是，養老金全國統籌已是箭在弦上不得不發。
而且說到這個累計結餘，應該包含了養老金個人賬戶部分。當然，這已經不是單純的養老金個人賬戶空賬問題了，而是關係到了養老金的存亡問題。雖然國家支援了社保基金的工作人員和各種辦公經費，可是畢竟退休人員越來越多，養老金的負擔越來越重，以後入不敷出將是常態。
人口紅利將迅速消失，我們的養老金就會越來越危險。這實際上是制度設計的問題，不過，國家手裡還有一個核彈級的政策，就是退休年齡的立法權。雖然我國的退休年齡還沒有立法保障確定，而僅僅是有原先國務院的一個文件確定，以後不排除退休年齡進行立法的可能。日本不是要推出70歲後再領養老金的政策嗎？
延遲退休關係到了太多的社會人員利益。我們人生20歲到50歲是工作的黃金階段。可是現在的社會，卻讓很多人用20歲到30歲的時間才慢慢學習長大。等到了50歲到70歲，工作起來就很困難了。也許很多人看不到70歲的時候了。所以延遲退休不可能跟咱們打嘴炮一樣，說70歲就是70歲。可是我們註定了以後50-60歲的時候就領養老金，領的待遇會非常低。
比如目前我們50歲，繳費滿15年就領退休金，實際上只能領到社會平均工資的15%左右，目前也就千八百元左右。於是很多人感嘆，退休待遇工資太低了。但是目前這樣早退休的人確實很多很多，很多人更是造假材料，通過提前退休的方式，提前領取退休待遇。退休了的人就不用再交社保，因此領退休待遇的人多了，繳費的少了，待遇就低了。
2018年，我們的退休人員養老金會怎麼增長呢？
說到這裡，2018年我們養老金能增長多少呢？一般情況大約在5.5-6.5%之間。
一方面，我們國家的經濟形勢有所好轉，GDP增長率降到了6.9%。這樣的話我們職工的工資增長也會保持優良態勢。養老保險的繳費基數也會順勢增長，養老金的收入就會增加了。
另一方面，去年我國把全國國有企業的10%股權，劃入了養老基金。這將給基金每年帶來的收益達到3000億左右，相當於一個月的養老金支出，或者說增加了8%左右的養老金收入。 另外國家還通過福彩公益金等方式，不斷築實養老保險基金。
總的來說，明年的養老金漲勢還是比較樂觀的。
暖心人社
這個問題，已經是個老問題!每年都有人問這個問題。今年的退休養老金剛剛補發到位，也許有個別地還沒有補發到位。又有人問來年會不會漲退休金?
我國現在己經對企業退休人員14年連漲，從2014年企事單已經並軌。從去年開始事業退休人員，已經與企業同時調整退休金，增加退休金也採用相同的辦法。
當然退休人員，每年都希望上調養老金。我個人感覺，養老金每年都上漲，當然是好事。如果物價也跟隨上漲，當物價上漲速度，超過退休金速度時，實際上等退休金沒漲，甚至下降。所以我個人只希望政府保持物價基本穩定，在制定政策時多多考慮退休金偏低人員。男女退休人員，規定幾個檔次，同年參加工作，同年退休人員儘量拉近差距，逐年增加同地區、同性別、同年齡、同工齡的退休金偏低的那部分群體。但問題又出現多繳納又不多得，誰還多繳納呢?這確實是一個社會問題，政府又要全方位考慮，確實也很難!
企業從九三年已經實現了社會統籌，事業從2014年己經與企業並軌了，原來的雙重製度，現在已經己去不復返了，但現在仍然存在前期差距，如何去調整呢?從現在各地的調整政策上看，確實在調整差距，但這需要時間。
綜上所述，退休金偏低人員，也應該多為繳納社保高的人員考慮，所以說退休金，想達到統一標準，目前確實有一定難度，但不要攀比。從現在調整退休金政策上看，國家己經考慮了退休金偏低人員。相信政府，保持樂觀向上態度，保持身體健康，比啥都好。
記住!生命週期越長，身體越好，將來拿到的退休金就越多!
以上只代表個人觀點。對錯?敬請友友在評論區內，發表自己觀點談談自己的看法行嗎?
Alin94890740
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我的社保客服
退休人員明年還會漲退休金嗎？
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天笑講職場
退休人員明年漲不漲工資先不要討論了，為了什麼?因為明年已經是2019年了，你這人真是的18年剛剛過了二十天，你就去關心19年的事情，真有些心沒地方操的意思。
現在連18年工資漲不漲還沒有官方任何消息，我個人認為，漲工資已經連續好多年了，工資確實也多了不少，但總感覺還不如以前有幸福感，為什麼，是因為工資漲不過物價漲，實際國家下這麼大力量調整工資，倒不如下功夫調整物價，把民用生活消費品和生活必須品的價格降下來，降低到低水平，受益的是十三億人，十三億人都有幸福感了，，國家漲工資的目的就達到了。
痴騎朽翁
先說答案：會！
問題是，漲多少？
數據顯示，退休金連年上漲，只是近幾年漲幅變少。
而且，每漲一次退休金，高興的越高興，難過的越難過。
為啥？因為機關事業單位和企業退休職工的退休金的差距，也隨著一次一次的退休金上漲越來越大。想想也夠為難的，漲幅過大，差距太大，漲幅過小，差距下來了，可是管多大用呢？
不過，大家還是願意漲漲漲，人家多就多吧，誰讓咱不是機關事業單位職工呢？
每年一二月份，人社部、財政部會共同印發調整退休人員基本養老金的通知。在通知基礎上各省市再公佈自家養老金上調的通知。
2017年的養老金上調通知，要求兼顧企業和機關事業單位退休人員，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。還要照顧到高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，企業退休軍轉幹部等。
上調養老金是大家都盼著的事，可是，錢呢？錢從哪兒來？看2017年的路子，是各管各家，各找各媽，啥意思？企業職工的養老金從企業基本養老保險基金中列支，機關事業單位的從機關事業單位的養老保險基金中列支。中央財政還適當拿出部分予以補助中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位。可見，這麼大的國家，這家長也真不好當呀。有心面面俱到，無奈僧多粥少啊。
馬上進入2018年了，一二月份近在眼前，咱們看今年養老金怎麼個漲法吧。
同時，對於尚在中年或青年的朋友，儘早為自己存一些商業險，為自己將來退休後的生活提前做好規劃。
咱們中國人，大部分有一種隨大流思想，遇事會說：“又不是我一個人！”還會說：“這麼多人呢，國家不會不管的。”事實上，國家確實會管，只是，人太多了，管不過來。一勺米，下在小小的牛奶鍋裡，跟下在大柴鍋裡，煮出來的飯是不一樣的啊。
前幾天碰到一個朋友，說她已經退休了，原本打算退休了就不上班的，哪知道，退休金才1700/月，還是在北京，她說，看來，還得工作啊，這1700，夠幹嘛的啊？
2018年，爭取讓那些為國家辛苦一輩子的退休工人能夠安享晚年。共同期待，漲聲響起來！
祝大家2018年老有所養，少有所學，中年有所成！
話險唯夷
退休人員明年還會漲退休金嗎？
工資七八千的都嫌少了，養老金2000多塊肯定不夠了！
漲是會漲的。
視頻解釋：
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社保分析師
養老金還會繼續上漲嗎？
對於已經連漲13年的基本養老金，也就是退休金，繼續上漲，應該沒有什麼懸念。這主要有兩方面原因，一是養老金跟工資一樣，本身就具有剛性，除非發生類似於經濟危機的理由，正常情況下每年都會有一定幅度上漲。二是我國的養老保險制度經過多年的發展，日趨完善，已經建立了增長機制。
養老金上漲受哪些因素影響？
根據《社會保險法》第二章第十八條規定：國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。再結合歷年人社部、財政部聯合發文後的官方解讀，職工基本養老金的增長主要受四個因素的影響：ＧＤＰ增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數、基金支付能力。
歷年養老金與城鎮單位在崗職工平均工資增長率的關係
過去13年，社會平均工資一直保持了較高水平增長，相應的，職工基本養老金也每年隨著上漲，特別是2014年，養老金的增長率甚至超過了城鎮單位在崗職工平均工資的增長率。不過，小編認為這種現象在以後將極難出現，並且會明顯低於社會平均工資的增長率。
歷年養老金與城市居民消費價格指數的關係
跑贏CPI，使養老金的真實購買力不下降，使退休人員的晚年生活具有一定的保障，是養老金每年上漲的重要原因之一。從下圖中我們不難看出，基本養老金的增長率一直高於居民消費價格指數，小編查閱了2017年的居民消費價格指數的數據，與2016年相比，有明顯的下降。因此，小編判斷，2018年的養老金雖然會上漲，但基於消費價格指數的考量，上漲幅度會低於之前的歷年水平。
總而言之，小編認為，不止是今年或明年，在今後若干年，職工基本養老金會一直保持相對較低水平的增長。
