大娛樂影評
8月6日，騰訊前員工徐振華因違反勞動合同競業限制條款，被上海一中院二審判決賠償騰訊公司1940萬元。
徐振華為騰訊高級遊戲研發人員，私下成立沐瞳科技，在職期間及離職後研發多款與騰訊高度相似的遊戲。最終被騰訊勝訴判決高額罰款。
本次案件其實就是侵犯知識產權案件，騰訊也認為沐瞳科技的《Mobile Legends》高度重合《王者榮耀》涉嫌抄襲。
自進入18年來，筆者發現大眾越來越關注知識產權。前幾天拼多多納斯達克上市，網絡上討伐聲一片，憑什麼靠山寨假貨支撐的拼多多能上市圈錢？甚至有很多大v預言，某寶和某東早期假貨發家惡果最後會有拼多多來買單。隨後拼多多創始人黃崢聲稱山寨不是假貨也引來噓聲一片。
再往前推微博上音樂人李志，稱“明日之子”“哇唧唧唧哇”“騰訊音樂集團”及“毛不易”在未授權情況下私自使用其歌曲涉嫌侵權要求賠付，也引來大家熱議。絕大多數網友支持李志維權。（騰訊由原告變成被告也蠻戲劇性）
其實不光創作者和消費者越來越關注知識產權，國家層面也不斷有消息出來會進行相關立法。
不光網絡在現實生活中也有越多越來越多的人重視這個問題。週日跟隨一鐘錶公司的老總學習，記憶猶新的是，這位老總簡直痛心疾首的表示：咱們國家以前還在吃不飽發展初期的階段抄襲模仿沒有人會管，但現在經濟已經發展到這個程度還是山寨假貨氾濫就說不過去了。山寨模仿越多，創新就起不來，沒有創新就談不上競爭力。
唉，不由得又想起了炒股界談論的國產芯片了。
TANGIN瑞士天珺表
企業的發展靠的是技術和人才的競爭，如果人人都不遵守最基本的商業底線和道德層面的約束，為了個人的私利用別人成熟的技術，抄襲原先老闆的技術知識為自已謀私利，為自已創收益這是一種違法行為，應該嚴厲打擊，讓抄襲者沒有生存的環境，為知識產權者立威，為知識產權保駕護航。
近日，因違反競業限制協議，上海市第一中級人民法院終審判定手遊《Mobile Legends》開發商——上海沐瞳科技有限公司（以下簡稱：沐瞳科技）法定代表人徐振華違反競業限制協議，支付騰訊公司違約金1940萬元。這是目前國內競業限制案件中判罰金額最大的案件。
據瞭解，徐振華是於2009年4月加入騰訊遊戲的，負責網遊開發運營，曾研發出著名網絡遊戲《軒轅傳奇》，並獲得了騰訊的股票期權，在當時就與騰訊簽訂了《保密與不競爭承諾協議書》。
後來，徐振華於2014年5月份從騰訊離職，不過在他離職前（2014年1月），他就私下成立了自己的公司沐瞳科技，離開騰訊後又成立了兩家新公司，先後研發出多款遊戲，而這些遊戲都與騰訊的遊戲相似，尤其是《Mobile Legends》，騰訊認為該遊戲涉嫌大量抄襲《王者榮耀》，部分玩家稱該遊戲為山寨《王者榮耀》海外版。
騰訊隨即將徐振華告上法庭，要求其索賠2300多萬元。一審判決徐振華確實違反競業限制約定，需向騰訊支付違約金372萬餘元，但雙方均不服。
二審判決，徐振華按照雙方協議約定，返還其基於騰訊授予股票獲得的所有實際收益，向騰訊方面支付人民幣19403333元。
這已經不是互聯網行業第一次發生競業限制協議糾紛了，由此可見，互聯網行業雖然吸納了大量的人才，但也同時存在著過量的人員流動問題，這就是隱患的開始。人員流動的頻繁會促使一些糾紛的出現，例如出現員工簡歷不屬實糾紛、競業限制協議糾紛、知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛、商業利益衝突糾紛等事件的頻發。為了防範這些糾紛事件的出現，降低企業的相關風險，一定要用白紙黑字的協議約束員工，同時給予合理的補償，防止公司內部商業機密的洩露。
最後，做為企業和員工都應該嚴格遵守企業規矩，用條例約束人，用規矩來管理人，企業靠大家，大家都是這個企業的主人，及然是企業的主人，就應該嚴格遵守企業的保密措施，對於這種注意公開企業秘密的人，應該嚴厲打擊，取締他的公司，讓這種不合法企業，不要給生存發展的土壤，讓真正的知識產權受到正義的宣判，正義也許會遲到，但永遠不會缺席。
橄欖劍社會
我個人離職以出賣原單位利益肯定是不對的，1940萬不是一個小數返還是否能做到？
如果老闆開除我又不給我，補償原單位的利益受到損失又和我沒關係我只能看著不管
